Jours fériés en Saint-Martin (partie néerlandaise)

Définition des jours fériés à Saint-Martin (partie néerlandaise)

Le règlement du travail de Saint-Martin (partie néerlandaise) constitue le fondement légal des jours fériés. Le régime comprend le Jour de l’An, une célébration liée au Carnaval, le Vendredi saint, les jours fériés de Pâques, l’Ascension, la célébration officielle de l’anniversaire du monarque, la Fête du Travail, les fêtes de Noël et la Journée de Sint Maarten. Des lois adoptées par la suite ont ajouté la Journée de l’émancipation et le Jour de la Constitution au régime légal des jours fériés du pays. [1][2][3]

La référence initiale omet le Jour de la Constitution et simplifie à l’excès certaines autres entrées. Le Jour de la Constitution est un jour férié officiel, tandis que le Carnaval comprend également un jour férié reconnu par la loi, dont la date est liée au défilé du carnaval plutôt qu’à une date grégorienne immuable. [1][3][4] Pour établir les calendriers, il convient donc de consulter le calendrier annuel officiel applicable au lieu de supposer que chaque célébration tombe toujours à une date fixe.

La Journée de l’émancipation et l’héritage de l’esclavage

La Journée de l’émancipation a été le premier nouveau jour férié établi par le Parlement de Saint-Martin (partie néerlandaise) après que l’île est devenue un pays constitutif au sein du Royaume des Pays-Bas. La loi a ajouté cette commémoration au règlement du travail et à d’autres lois régissant les jours fériés légaux. [2][5]

Cette célébration commémore l’abolition de l’esclavage et donne lieu à une réflexion publique sur l’expérience des personnes réduites en esclavage, la résistance à l’esclavage et l’héritage durable de cette histoire. Les commémorations organisées par le gouvernement ont notamment inclus des cérémonies, des présentations historiques, de la poésie, de la musique, de la danse et des activités liées au patrimoine. [5] La Journée de l’émancipation revêt donc une importance à la fois légale et majeure dans la mémoire culturelle afro-caribéenne de Saint-Martin (partie néerlandaise).

Le Jour de la Constitution et le statut du pays

Le Jour de la Constitution commémore l’accession de Saint-Martin (partie néerlandaise) au statut de pays constitutif au sein du Royaume des Pays-Bas. Il est légalement reconnu comme jour férié et tombe un lundi déterminé par le calendrier légal, plutôt qu’à une date grégorienne fixe. [3][6]

Les célébrations officielles ont notamment comporté des séances parlementaires, des discours, des défilés en uniforme, des offices œcuméniques, des spectacles culturels et des programmes mettant en lumière les nombreuses communautés qui composent Saint-Martin (partie néerlandaise). [6] Ce jour férié est donc à la fois une commémoration constitutionnelle et une célébration de l’identité civique actuelle du pays.

La Journée de Sint Maarten et l’identité commune de l’île

La Journée de Sint Maarten est expressément reconnue comme un jour férié légal par la législation du pays. [1][3] Elle se distingue du Jour de la Constitution : celui-ci concerne le statut constitutionnel du pays de Saint-Martin (partie néerlandaise), tandis que la Journée de Sint Maarten s’inscrit dans un calendrier civique et culturel plus ancien de l’île.

Le Carnaval et le calendrier des jours fériés

Le Carnaval occupe une place particulière dans le calendrier légal de Saint-Martin (partie néerlandaise). Le règlement du travail reconnaît des jours fériés liés au Carnaval, et des documents juridiques officiels ont établi que la date du jour férié du Carnaval peut être fixée ou modifiée par décision gouvernementale. [1][4]

Toute personne qui planifie des horaires de travail ou un voyage pendant le Carnaval doit consulter le calendrier officiellement annoncé pour l’année concernée.[4]

Travailler un jour férié

Les jours fériés font partie du régime de repos protégé par la législation du travail de Saint-Martin (partie néerlandaise). Les consignes du gouvernement en matière de travail précisent que le travail effectué un jour férié peut donner droit à une rémunération majorée. Le traitement exact dépend du fait que le salarié travaille selon un horaire établi ou effectue des heures supplémentaires, ainsi que du régime de travail applicable. [7]

Les consignes détaillées du gouvernement sur le temps de travail distinguent le travail prévu à l’horaire un jour férié des heures supplémentaires effectuées ce jour-là. Elles précisent qu’un salarié soumis à un horaire et tenu de travailler ce jour-là selon cet horaire doit recevoir au moins le double de son salaire, tandis que les heures supplémentaires effectuées un jour férié donnent lieu à une majoration légale supérieure selon le régime général exposé dans les consignes. Les conventions collectives peuvent modifier les modalités applicables aux heures supplémentaires ; les décisions relatives à la paie doivent donc être vérifiées au regard du régime de travail réel du salarié. [7]

Les jours fériés sont distincts des congés annuels

Les consignes du gouvernement en matière de travail précisent que les jours fériés ne sont pas décomptés des jours de vacances et s’ajoutent donc au droit aux vacances du salarié. [1] Les employeurs doivent par conséquent éviter de déduire un jour férié légal du solde annuel de vacances d’un salarié au seul motif qu’il tombe pendant une période où celui-ci aurait autrement été en congé.

Les règles relatives au temps de travail diffèrent également selon qu’il s’agit de salariés ordinaires, de salariés soumis à un horaire ou de secteurs soumis à des dispositions particulières, notamment les hôtels, les restaurants et les casinos. [7][8] Les employeurs du tourisme et de l’hôtellerie doivent donc appliquer les règles propres à leur secteur au lieu de s’appuyer sur une supposition générale concernant les fermetures ou la rémunération les jours fériés.

Ouverture des commerces, restaurants et services pendant les jours fériés

Le statut de jour férié ne signifie pas que toutes les entreprises de Saint-Martin (partie néerlandaise) seront nécessairement inaccessibles aux visiteurs. La législation sur la fermeture des commerces peut imposer la fermeture des établissements, mais le ministre compétent peut accorder des dérogations. Le gouvernement a, par exemple, accordé des dérogations pour permettre aux entreprises de Philipsburg d’ouvrir pendant certaines heures un jour férié, lorsque le trafic des navires de croisière créait un besoin touristique important. [9]

L’autorité officielle du tourisme indique également que les banques et les bureaux ont tendance à fermer les jours fériés, tandis que les restaurants et de nombreux commerces peuvent rester ouverts. [10] Les visiteurs doivent donc vérifier auprès de chaque établissement au lieu de supposer que tout ferme. C’est particulièrement important pour les repas, les excursions, la location de voitures et les achats lorsqu’un séjour coïncide avec un grand jour férié ou une période de festivités.