Jours fériés en Finlande

Quels jours sont fériés en Finlande ?

Le calendrier finlandais comprend le Jour de l’An, l’Épiphanie, le Vendredi saint, le Jour de Pâques, le Lundi de Pâques, l’Ascension, le dimanche de Pentecôte, la Saint-Jean, la Toussaint, le Jour de Noël et le Lendemain de Noël parmi les fêtes religieuses. Le premier mai et le Jour de l’indépendance sont des fêtes nationales et des jours fériés payés.[1] Plusieurs de ces célébrations sont liées à Pâques ou à un jour précis de la semaine ; leurs dates grégoriennes varient donc.

Dans le calendrier finlandais, la Saint-Jean et la Toussaint tombent toujours un samedi.[1] Le Jour de Pâques et le dimanche de Pentecôte tombent un dimanche. Le nombre de jours fériés qui donnent lieu à un jour de congé supplémentaire en semaine varie donc naturellement d’une année civile à l’autre ; la Finlande n’a pas besoin d’un système général de report au lundi pour faire de chaque jour férié un jour de congé en semaine.

Jours fériés, congés annuels et jours ouvrés

Les jours fériés comptent aussi dans le calcul des congés annuels. Selon la Loi sur les congés annuels, les dimanches, les fêtes religieuses, le Jour de l’indépendance, la veille de Noël, la veille de la Saint-Jean, le samedi de Pâques et le premier mai ne sont pas comptés comme des jours ouvrés aux fins de cette loi.[2] Un salarié en congé annuel ne décompte donc pas ses jours de congé de la même manière pendant ces journées exclues.

C’est l’une des raisons pour lesquelles la terminologie finlandaise des jours fériés peut dérouter les visiteurs. La veille de Noël et la veille de la Saint-Jean sont expressément exclues de la définition légale des jours ouvrés utilisée pour calculer les congés annuels, et le Bureau de l’almanach de l’Université indique que de nombreuses conventions collectives en font des jours de congé payés.[1][2] Elles constituent donc des pauses importantes dans la vie professionnelle, même s’il ne faut pas simplement les décrire comme des jours fériés légaux ordinaires.

Travail le dimanche et les jours de fête religieuse

La Loi sur le temps de travail prévoit des règles précises pour le travail du dimanche. Le travail peut être effectué le dimanche ou un jour de fête religieuse lorsque sa nature l’exige régulièrement, lorsque cela a été convenu dans le contrat de travail ou lorsque le salarié y consent séparément.[3] La loi prévoit une majoration de salaire pour le travail du dimanche, avec des règles d’indemnisation supplémentaires lorsque le même travail constitue aussi des heures supplémentaires ou du travail additionnel.[3]

Les conventions collectives revêtent une importance particulière en Finlande, car elles peuvent prévoir des dispositions propres à certains secteurs sur le temps de travail, l’indemnisation des jours fériés et des journées comme la veille de Noël et la veille de la Saint-Jean.[1][3] Les salariés devraient donc consulter à la fois la législation et la convention collective applicable à leur secteur, plutôt que de supposer que tous les lieux de travail suivent un calendrier identique.

La Saint-Jean : un jour férié le samedi, avec une pause le vendredi

La Saint-Jean est l’une des particularités les plus marquantes du calendrier finlandais. C’est à la fois une fête religieuse et le jour du drapeau finlandais, et elle tombe un samedi.[1] La veille de la Saint-Jean tombe le vendredi précédent ; pour une grande partie de la population, c’est un jour de congé payé en vertu des conventions collectives.[1]

Le drapeau national est traditionnellement hissé la veille de la Saint-Jean et reste déployé pendant la nuit d’été lumineuse, jusqu’au jour de la Saint-Jean.[4] En pratique, le vendredi a souvent plus de conséquences que le samedi, jour férié légal : de nombreux lieux de travail suivent des dispositions conventionnelles qui font de la veille de la Saint-Jean un jour de congé.[1]

Le premier mai et le Jour de l’indépendance

Le premier mai est à la fois une fête nationale et un jour officiel de mise en berne ou de pavoisement du drapeau, associé officiellement au mouvement ouvrier finlandais.[1][4] Contrairement à de nombreuses fêtes chrétiennes, c’est une célébration civile. Elle occupe aussi une place importante dans la vie sociale finlandaise, au-delà de ses liens avec le mouvement ouvrier.

Le Jour de l’indépendance commémore la déclaration d’indépendance de la Finlande ; c’est à la fois une fête nationale payée et un jour officiel du drapeau.[1][4] Son statut est protégé séparément par la législation finlandaise.[5] Comme le Jour de l’indépendance reste à la date prévue au calendrier au lieu d’être déplacé pour créer un jour de congé en semaine, ses effets pratiques sur les horaires de travail dépendent du jour de la semaine où il tombe.

Noël et Pâques

Noël entraîne plusieurs effets distincts sur le calendrier. Le Jour de Noël et le Lendemain de Noël sont des fêtes religieuses et des jours fériés payés, tandis que la veille de Noël est un jour de congé payé pour une grande partie des travailleurs en vertu des conventions collectives.[1] La Loi sur les congés annuels exclut également la veille de Noël des jours ouvrés pris en compte pour le calcul des congés annuels.[2]

Pâques entraîne une autre série de jours importants sans travail. Le Vendredi saint et le Lundi de Pâques sont des jours fériés payés, tandis que le Jour de Pâques est un dimanche et une fête religieuse.[1] Le samedi de Pâques ne figure pas lui-même parmi les fêtes religieuses, mais la Loi sur les congés annuels l’exclut des jours ouvrés pris en compte pour calculer les congés annuels.[2] Ces distinctions comptent pour interpréter les soldes de congés et les horaires de travail.

Les jours du drapeau ne sont pas tous des jours fériés

La Finlande compte de nombreux jours officiels et coutumiers du drapeau, mais la plupart ne sont pas des jours fériés. Le Bureau de l’almanach de l’Université distingue les jours officiels du drapeau, établis par décret, des jours coutumiers qui se sont installés dans le calendrier national.[4] Les journées consacrées à la culture, à la littérature et à l’égalité finlandaises, aux anciens combattants, à la musique et à d’autres thèmes ne doivent donc pas être confondues avec des jours de congé prévus par la loi.

Le premier mai, la Saint-Jean et le Jour de l’indépendance relèvent des deux catégories : ce sont des jours fériés et des jours officiels du drapeau.[1][4] D’autres journées importantes du drapeau peuvent avoir une signification culturelle sans modifier les horaires de travail habituels. Åland et les Sámis ont aussi leurs propres jours officiels du drapeau, mais ces journées supplémentaires ne correspondent pas à un calendrier distinct de jours fériés à l’échelle nationale.[4]

Magasins, services et organisation des déplacements

Les voyageurs devraient prêter une attention particulière à Noël, à Pâques et à la Saint-Jean, car plusieurs jours fériés ou journées largement chômées se suivent de près.[1] Les opérateurs de transports publics, les services ferroviaires longue distance, les magasins et les attractions publient leurs propres horaires et heures d’ouverture. Pour planifier les congés annuels, le jour de la semaine où tombent les jours fériés compte aussi, car la Finlande ne compense généralement pas un jour férié tombant le week-end en le déplaçant au lundi suivant.