Guide du calendrier des jours fériés dans les Pays-Bas caribéens
Les Pays-Bas caribéens comprennent Bonaire, Sint Eustatius et Saba. La loi sur le travail de 2000 BES fixe des jours fériés communs et des célébrations propres à chaque île aux fins de l’emploi. Le Rijksdienst Caribisch Nederland publie également des informations et des conseils sur les jours fériés à l’intention des salariés et des employeurs.[1][2]
Fonctionnement du système des jours fériés
La loi énumère le Jour de l’An, le Vendredi saint, le dimanche et le lundi de Pâques, le Jour de l’Ascension, le dimanche de Pentecôte, le Jour de Noël et le Lendemain de Noël, la célébration officielle de l’anniversaire du Roi, ainsi que la Fête du Travail. Elle prévoit aussi un jour férié lié au Carnaval pour Sint Eustatius et Saba, ainsi que des célébrations propres à chaque île.[1]
La Fête du Travail est célébrée le 1er mai, sauf si cette date tombe un dimanche ou si l’anniversaire du Roi est officiellement célébré ce jour-là ; dans les deux cas, elle est observée le jour ouvrable suivant.[1]
Jours fériés propres à chaque île
Les jours fériés légaux de Bonaire comprennent Dia di Rincon et Bonaire Day. Sint Eustatius célèbre Statia Day et Saba, Saba Day. La loi reconnaît également le lendemain du défilé du Carnaval organisé séparément à Sint Eustatius et à Saba.[1]
Le conseil exécutif d’une île peut fixer une autre date pour le jour férié lié au Carnaval ou pour la journée de l’île mentionnée dans la loi. Consultez le calendrier officiel applicable pour connaître la date de la célébration et confirmez les dispositions locales avant de prévoir des activités à une date précise.[1][2]
Rémunération et travail un jour férié
En vertu de la loi sur le travail, un salarié conserve au moins le salaire qu’il aurait gagné pendant ses heures normales de travail lors d’un jour férié. Les consignes gouvernementales relatives à l’emploi précisent que ce droit à rémunération s’applique même si l’entreprise ferme pour le jour férié.[1][2]
L’employeur décide si le travail est effectué un jour férié officiel. Un salarié qui travaille effectivement selon son horaire un jour férié a droit à au moins deux fois le salaire qu’il aurait gagné pendant ses heures normales de travail ce jour-là.[1][2]
Règles applicables aux salariés soumis à un horaire
La loi considère les jours fériés comme des périodes de repos pour les salariés soumis à un horaire lorsqu’ils ne sont pas prévus au travail. Elle exige également que ces salariés soient dispensés de travail pendant au moins cinq jours fériés par année civile.[1]
À propos du Jour de l’émancipation à Sint Eustatius
La page du Rijksdienst Caribisch Nederland consacrée aux jours fériés mentionne le Jour de l’émancipation à Sint Eustatius, alors que la liste des jours fériés de la loi sur le travail ne comprend pas le 1er juillet. Un arrêté gouvernemental de 2017 a suspendu la décision du conseil insulaire de proclamer le 1er juillet jour férié en vertu de cette loi. Ce guide s’appuie sur la liste légale pour décrire les droits des salariés.[1][2][3]
Questions fréquentes sur les jours fériés dans les Pays-Bas caribéens
Bonaire, Sint Eustatius et Saba observent-ils les mêmes jours fériés ?
Ces îles partagent un groupe central de jours fériés légaux, mais la loi prévoit aussi des jours fériés propres à chacune et un jour férié lié au Carnaval pour Sint Eustatius et Saba.[1]
Les salariés sont-ils rémunérés si une entreprise ferme un jour férié ?
Toutes les entreprises doivent-elles fermer un jour férié ?
Non. Le RCN indique que l’employeur décide si le travail est effectué un jour férié officiel.[2]
Quelle rémunération s’applique lorsqu’un salarié travaille un jour férié ?
Un salarié qui travaille effectivement selon son horaire un jour férié a droit à au moins deux fois le salaire qu’il aurait gagné pendant ses heures normales de travail ce jour-là.[1]
Un jour férié propre à une île peut-il être célébré à une autre date ?
Oui. Le conseil exécutif d’une île peut fixer une autre date pour le jour férié lié au Carnaval ou pour la journée de l’île mentionnée dans la loi.[1]
Sources
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad