Jours fériés à Saint-Barthélemy : le 9 octobre et les règles locales
Saint-Barthélemy suit la liste générale des jours fériés légaux en France, à laquelle s’ajoute une date propre à la collectivité : le 9 octobre, jour férié de commémoration de l’abolition de l’esclavage. Cette date rappelle l’affranchissement des derniers esclaves de l’île en 1847 sous la couronne suédoise. Pour les autres fêtes, le jour légal n’implique pas toujours la fermeture de chaque entreprise.
Les fêtes nationales et la date propre à l’île
Le Code du travail français reconnaît onze fêtes légales, dont le Nouvel An, le lundi de Pâques, le 1er et le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l’Assomption, la Toussaint, l’Armistice et Noël.[1] À Saint-Barthélemy, la liste est complétée par un jour férié local : le 9 octobre, date de la commémoration de l’abolition de l’esclavage dans la collectivité.[2]
Cette date a un sens particulier dans l’histoire de l’île : en 1847, la Suède, qui possédait alors Saint-Barthélemy, a affranchi les derniers esclaves.[6] Les visiteurs peuvent rencontrer une cérémonie de mémoire autour de cette journée; lors d’une commémoration récente, elle s’est tenue au fort Gustav III à Gustavia, avec des lectures d’élèves, des percussions et des chants créoles.[5] Le programme peut varier selon l’année.
Un jour férié ne signifie pas toujours un jour chômé
Dans le secteur privé, les accords d’entreprise ou de branche déterminent généralement quels jours fériés sont chômés. En l’absence d’accord, l’employeur peut fixer les jours concernés.[3] Le 1er mai fait exception : il est obligatoirement chômé, sauf dans les établissements et services dont l’activité ne peut être interrompue.[4]
Les autres jours fériés ne signifient donc pas que toutes les entreprises doivent fermer. Lorsque la fête est chômée, le Code protège le salaire des salariés qui remplissent les conditions d’ancienneté prévues, et les heures non travaillées à cause d’un jour férié chômé ne sont pas à récupérer.[1] Pour connaître le jour de congé réellement appliqué, consultez l’accord ou le calendrier de l’employeur concerné.
Les jours de pont dépendent des employeurs
Un employeur peut accorder un jour de pont lorsqu’un jour ouvré sépare un jour férié et le repos hebdomadaire. Ce jour supplémentaire n’est pas un jour férié légal : il relève d’une décision ou d’un accord de travail.[7] Dans les conditions prévues par les règles applicables, les heures non travaillées à cette occasion peuvent être récupérées.[7]
Ne supposez donc pas qu’un mardi ou un jeudi férié crée automatiquement un week-end prolongé. Les horaires des bureaux et des entreprises dépendent de leurs propres calendriers, ce qui peut aussi compter pour les rendez-vous, les services et les déplacements sur l’île.
Travail le jour férié et rémunération
Les règles de travail varient selon la fête. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé par principe; les salariés qui travaillent dans un service ne pouvant être interrompu reçoivent, en plus du salaire correspondant au travail effectué, une indemnité égale à ce salaire.[4] Pour les autres jours fériés, les conventions collectives et accords applicables déterminent les modalités de travail et de rémunération.[3]
Si vous travaillez sur l’île, vérifiez les règles de votre secteur et de votre employeur plutôt que de supposer que toutes les fêtes offrent les mêmes droits. Pour un jour férié chômé, le Code prévoit aussi que les heures non travaillées ne donnent pas lieu à récupération.[1]
Conseils pour organiser un séjour
Un jour férié ne fixe pas à lui seul les horaires d’un restaurant, d’un hôtel, d’un magasin ou d’un transporteur. Confirmez directement les ouvertures si vous comptez sur un service particulier, et vérifiez le calendrier local pour le 9 octobre si votre séjour coïncide avec la commémoration.
Si vous venez assister à une cérémonie, consultez les annonces de la collectivité et de la préfecture pour connaître le lieu et l’horaire de l’année. Les commémorations peuvent réunir des élus, des représentants locaux, des élèves et des habitants, mais leur programme n’est pas identique chaque année.[5]
Questions fréquentes sur les jours fériés à Saint-Barthélemy
Pourquoi le 9 octobre est-il férié à Saint-Barthélemy ?
Cette journée commémore l’abolition de l’esclavage sur l’île. Le 9 octobre 1847, la Suède, qui possédait alors Saint-Barthélemy, a affranchi les derniers esclaves.[2][6]
Saint-Barthélemy suit-elle le même calendrier que la France métropolitaine ?
La liste générale des jours fériés français s’applique, avec en plus le 9 octobre, jour férié propre à Saint-Barthélemy.[1][2]
Tous les jours fériés sont-ils obligatoirement chômés ?
Non. Dans le secteur privé, les accords ou l’employeur déterminent généralement quels jours sont chômés. Le 1er mai est l’exception principale, sous réserve des activités qui ne peuvent être interrompues.[3][4]
Un jour de pont est-il un jour férié supplémentaire ?
Non. Un pont peut être accordé par l’employeur ou prévu par un accord, mais il ne s’ajoute pas à la liste légale des jours fériés. Les heures non travaillées peuvent être récupérées dans les conditions applicables.[7]
Les commerces et restaurants ferment-ils les jours fériés ?
Pas nécessairement. Les horaires dépendent de l’établissement et des règles qui lui sont applicables. Vérifiez directement avant de vous déplacer.
Sources
- Article L3133-1 - Code du travail- Légifrance
- Article L3422-2 - Code du travail- Légifrance
- Travail - L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service-Public.fr — Direction de l’information légale et administrative
- Section 2 : Journée du 1er mai (Articles L3133-4 à L3133-6)- Légifrance
- Commémoration de l’abolition de l’esclavage à Saint-Barthélemy- Fondation pour la mémoire de l’esclavage; Collectivité de Saint-Barthélemy et Préfecture de Saint-Barthélemy et Saint-Martin
- Calendrier des commémorations de l’abolition de l’esclavage- Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT (DILCRAH)
- Les jours fériés en 2025- Service-Public.fr — Direction de l’information légale et administrative