Pyhäpäivät maassa São Tomé ja Príncipe

Työlain mukaiset pakolliset ja valinnaiset pyhäpäivät

Työlaki vahvistaa pakolliset pyhäpäivät, joihin kuuluvat uudenvuodenpäivä, kuningas Amadorin päivä, vapauden marttyyrien päivä, työn päivä, São Tomé ja Príncipen kansallispäivä, asevoimien päivä, plantaasien kansallistamisen päivä, São Tomén ja siirtymäkauden hallituksen päivä sekä joulupäivä tai perheen päivä.[1] Nämä juhlapäivät yhdistävät kansallista historiaa, työelämän perinteitä ja kristillistä kulttuuriperintöä.

Laki erottaa omaksi ryhmäkseen valinnaiset vapaapäivät, joihin kuuluvat laskiaistiistai, tuhkakeskiviikko ja kunnalliset pyhäpäivät. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia toisen päivän korvaamisesta jollakin näistä valinnaisista vapaapäivistä.[1] Tämä erottelu on tärkeä, sillä valinnaista vapaapäivää ei tule rinnastaa lain silmissä pakollisiin kansallisiin pyhäpäiviin.

Príncipellä voi olla omia alueellisia pyhäpäiviä

Alkuperäisessä viitteessä todetaan virheellisesti, että samoja pyhäpäiväsääntöjä sovelletaan ilman alueellista vaihtelua. Työlain hyväksyvä lainsäädäntö sallii nimenomaisesti Príncipen autonomisen alueen vahvistaa omien perinteidensä mukaisia lisäpyhäpäiviä, mukaan lukien Santo Antónion kaupunkiin liittyvän juhlan.[1]

Príncipe edellyttääkin kalenterin tarkistamista toisella tasolla. Maan pakolliset pyhäpäivät muodostavat kansallisen perustan, mutta matkailijoiden ja työnantajien Príncipellä tulisi tarkistaa myös alueellinen kalenteri paikallisesti sovellettavien juhlapäivien varalta. Kansallinen matkailuviranomainen tunnistaa lisäksi tilaisuuksia, jotka liittyvät nimenomaisesti Príncipen autonomiaan, historiaan ja kulttuuriperinteisiin.[2]

Viikonloppuun osuvat pyhäpäivät siirretään arkipäivälle

Työlaki sisältää selkeän säännön pakollisten pyhäpäivien korvaamisesta. Jos pyhäpäivä osuu lauantaille, se siirretään edeltävälle perjantaille; jos se osuu sunnuntaille, se siirretään seuraavalle maanantaille.[1] Tämä antaa São Tomé ja Príncipelle laajemman viikonloppukorvausjärjestelmän kuin maille, jotka korvaavat vain sunnuntaille osuvat pyhäpäivät.

Kuningas Amador ja vapauden marttyyrit

Kaksi pakollista pyhäpäivää ulottuu orjuutta ja Portugalin siirtomaavaltaa vastaan suunnatun vastarinnan historiaan. Kuningas Amadorin päivä kunnioittaa Amador Vieiraa, joka johti orjuutettujen merkittävää kapinaa Portugalin valtaa vastaan São Tomélla. Kansallinen matkailuviranomainen kuvaa häntä orjuuden ja siirtomaavallan vastaiseksi johtajaksi, jonka kapinasta tuli tärkeä osa maan historiallista muistia.[2]

Vapauden marttyyrien päivä muistaa Batepán verilöylyä, jolloin siirtomaavallan sortotoimet tappoivat São Toméneen asukkaita pakkotyöhön ja plantaosityöhön liittyneiden kiistojen keskellä. Kansallinen matkailuviranomainen yhdistää verilöylyn itsenäisyysliikkeen vahvistumiseen, ja kansalliskokous puolestaan kirjaa Fernão Diasissa järjestettävät muistotilaisuudet, joihin kuuluu uhrien muistaminen sekä perinteinen vapauden marssi.[2][3]

Itsenäistyminen ja itsenäistymisen jälkeinen valtion rakentaminen

Kansallispäivä muistaa São Tomé ja Príncipen itsenäistymistä Portugalista. Virallinen matkailumateriaali sijoittaa juhlapäivän osaksi Portugalin Afrikan-alueiden laajempaa dekolonisaatiota ja pitää vallan siirtämistä São Toméneen johdolle itsenäistymisprosessin huipentumana.[2]

Muut pakolliset pyhäpäivät juhlistavat itsenäistymisen jälkeisiä instituutioita ja muutoksia. Asevoimien päivä tunnustaa maan asevoimia, kun taas roçien kansallistamista koskeva pyhäpäivä palauttaa mieleen suurten plantaasitilojen siirtamisen valtion omistukseen. São Tomén ja siirtymäkauden hallituksen päivä yhdistää saaren historialliset ja uskonnolliset yhteydet itsenäistymiskehityksen aikana perustetun siirtymäkauden hallinnon muistamiseen.[1][2]

Lomapalkka ja työskentely pakollisina pyhäpäivinä

Työntekijöillä säilyy oikeus vastaavaan palkkaan kansallisilta pyhäpäiviltä, eikä työnantaja voi mitätöidä tätä oikeutta vaatimalla lisätyötä.[1] Työlaki antaa siten lakisääteisille pyhäpäiville suoran työoikeudellisen seurauksen sen sijaan, että niitä kohdeltaisiin vain muistopäivinä.

Joillakin yrityksillä on lain mukaan lupa jatkaa toimintaansa pakollisina pyhäpäivinä. Kun työntekijä työskentelee tällaisessa yrityksessä pakollisena pyhäpäivänä, työlaki antaa työntekijälle valinnan samanpituisen korvaavan vapaan tai kyseisenä päivänä tehdyn työn palkkaa vastaavan lisäpalkan välillä.[1] Välttämättömät ja jatkuvaluonteiset toiminnot voivat näin jatkua poistamatta työntekijän pyhäpäiväoikeutta.

Palveluiden ja matkustamisen suunnittelu

Yleistä pyhäpäivää ei pidä automaattisesti tulkita pankkien, kauppojen, liikenteen ja muiden palveluiden täydelliseksi sulkeutumiseksi. Työlaki tunnistaa toiminnot, jotka saattavat vaatia jatkuvaa toimintaa, mukaan lukien sairaalat, satamat, lentokentät, tietoliikenne, pelastuspalvelut, julkiset palvelut ja eräät muut sektorit.[1] Kaupalliset ja teolliset aukioloajat ovat myös sääntöjen alaisia, jotka voivat vaihdella toiminnan ja yleisten tarpeiden mukaan.[1]