تعطیلات رسمی ونزوئلا

نظام قانونی تعطیلات ونزوئلا چگونه کار می‌کند؟

قانون ارگانیک کار، یکشنبه‌ها را تعطیل به شمار می‌آورد و جداگانه روز سال نو، دوشنبه و سه‌شنبهٔ کارناوال، پنجشنبهٔ مقدس و جمعهٔ نیک، روز کارگر، شب کریسمس، روز کریسمس و شب سال نو را تعطیلات قانونی تعیین می‌کند. این قانون همچنین تاریخ‌های تعیین‌شده در قانون تعطیلات ملی را در بر می‌گیرد.[1]

قانون تعطیلات ملی مجموعه‌ای از مناسبت‌های میهنی مرتبط با تاریخ استقلال ونزوئلا، نبرد کارابوبو، سیمون بولیوار و بزرگداشت ملی‌ای را اضافه می‌کند که اکنون روز مقاومت بومیان نام دارد.[2] از آنجا که این تعطیلات بر پایهٔ قانون ملی تعیین شده‌اند، بخشی از تقویم عمومی کار هستند و صرفاً سالگردهایی تشریفاتی محسوب نمی‌شوند.

تعطیلات ملی، ایالتی و شهرداری ممکن است هم‌زمان وجود داشته باشند

منبع اولیه به‌درستی اشاره می‌کند که تفاوت‌های محلی ممکن است وجود داشته باشد، اما سازوکار آن مشخص‌تر از یک نظام کلیِ تقویم‌های منطقه‌ای است. قانون کار تعطیلاتی را به رسمیت می‌شناسد که دولت ملی، ایالت‌ها یا شهرداری‌ها اعلام می‌کنند؛ البته برای این دسته، سقف قانونیِ مجموعی در نظر گرفته شده است.[1]

بنابراین، کسب‌وکاری که در چند شهر ونزوئلا فعالیت می‌کند نباید فرض کند که برنامهٔ کاری همهٔ شعبه‌ها همیشه یکسان است. تعطیلات تکرارشوندهٔ سراسری، مبنای تقویم‌اند و اعلامیهٔ مربوط از سوی ایالت یا شهرداری می‌تواند تعطیلی محلی دیگری ایجاد کند.[1]

کارناوال و هفتهٔ مقدس

قانون کار دوشنبه و سه‌شنبهٔ کارناوال را صراحتاً تعطیل تعیین کرده است؛ این روزها فقط در پی تصمیم سالانهٔ قوهٔ مجریه غیرکاری نمی‌شوند. پنجشنبهٔ مقدس و جمعهٔ نیک نیز تعطیلات قانونی هستند.[1] تاریخ میلادی آن‌ها تغییر می‌کند، زیرا با تقویم آیینی مسیحی پیوند دارند.

استقلال و نبرد کارابوبو

چند تعطیلی ملی به روند شکل‌گیری استقلال ونزوئلا بازمی‌گردند. قانون تعطیلات ملی مناسبت‌هایی مرتبط با آغاز روند استقلال، نبرد کارابوبو و اعلام رسمی استقلال را در بر می‌گیرد.[2] نبرد کارابوبو پیروزی سرنوشت‌ساز جمهوری‌خواهان به رهبری سیمون بولیوار بود که استقلال ونزوئلا را تثبیت کرد، هرچند مواضع سلطنت‌طلبان باقی‌مانده بعدها شکست خوردند.[3]

در تقویم همچنین تعطیلی ملی‌ای برای بزرگداشت زادروز سیمون بولیوار وجود دارد.[2] این مناسبت‌های میهنی از نظر قانونی برای اشتغال اهمیت دارند، زیرا قانون کار تعطیلات تعیین‌شده در قانون تعطیلات ملی را صراحتاً در تعریف تعطیلات قانونی می‌گنجاند.[1]

در تعطیلات معمولاً کار متوقف می‌شود

قانون کار مقرر می‌کند که در تعطیلات قانونی، کار متوقف و محل‌های کار به روی عموم بسته شوند؛ البته استثناهایی وجود دارد که قانون تعیین کرده است.[1] فعالیت‌هایی که به دلایل منفعت عمومی، ضرورت فنی یا شرایط قانونیِ به‌رسمیت‌شناخته‌شدهٔ دیگر نمی‌توانند متوقف شوند، ممکن است به کار ادامه دهند.

قاعدهٔ قانونی، توقف کار است؛ بااین‌حال، استثناهایی وجود دارد و دسترسی واقعی به فروشگاه‌ها، حمل‌ونقل، خدمات درمانی، مهمان‌نوازی و دیگر خدمات به نوع فعالیت و مقررات کارِ مربوط بستگی دارد.[1]

دستمزد کارکنانی که در تعطیلات کار می‌کنند

کارمندی که در تعطیلی قانونی کار می‌کند، مستحق دستمزد مربوط به آن تعطیلی و دریافتی اضافی بابت کار انجام‌شده است؛ این مبلغ با اضافه‌پرداختی معادل پنجاه درصد دستمزد عادی محاسبه می‌شود.[1] بنابراین، کارفرمایان باید استحقاق عادیِ دستمزد تعطیلات را از جبران اضافی‌ای که در صورت کار کردن کارمند ایجاد می‌شود، جدا بدانند.

قواعد مربوط به مجاز بودن فعالیت در روز تعطیل با قواعد مربوط به جبران دستمزد دو موضوع جداگانه‌اند. کسب‌وکاری که قانوناً اجازهٔ ادامهٔ فعالیت دارد، همچنان موظف است مقررات قانونیِ دستمزد تعطیلات را برای کارکنان مشمول اجرا کند.[1]

تعطیلات بانکی از تقویم عملیاتی جداگانه‌ای پیروی می‌کند

برای امور بانکی باید تقویم جداگانه‌ای را هم بررسی کرد. نهاد ناظر بر بانکداری ونزوئلا، SUDEBAN، تقویم بانکی منتشر می‌کند و تعطیلات بانکی را از دیگر تعطیلات عمومی متمایز می‌سازد. ساعات خدمات عمومی خود SUDEBAN نیز تعطیلات قانونی و بانکی را شامل نمی‌شود.[4][5]

بنابراین، تعطیلی بانکی را نباید خودبه‌خود تعطیلی عمومی برای همهٔ محل‌های کار ونزوئلا دانست.[5] اگر انجام تراکنش به مراجعهٔ حضوری به شعبه نیاز دارد، تقویم بانکی SUDEBAN و برنامهٔ مؤسسهٔ مالی مربوط را بررسی کنید.[4]

تعطیلاتی که به‌طور ویژه اعلام می‌شوند می‌توانند بر تقویم اثر بگذارند

قانون کار اجازه می‌دهد مراجع ملی، ایالتی یا شهرداری در چارچوب قانونی، تعطیلات اضافی اعلام کنند.[1] این اختیار جدا از تقویم دائمیِ تعطیلات تکرارشونده اعمال می‌شود و می‌تواند روزهای غیرکاریِ استثنایی ایجاد کند.