روز کارگر در چاد
روز کارگر، که در فرمان تعطیلات چاد «Fête du Travail» (جشن کار) نامیده شده، در 1 مه است. فرمان آن را در سراسر کشور تعطیل غیرکاری با دستمزد اعلام میکند و پیش‌بینی میکند که اگر با یکشنبه مصادف شود، دوشنبه تعطیل باشد.[1]
تعطیلی سراسری به موجب قانون چاد
فرمان شمارهٔ 97-413 چاد، مورخ 30 سپتامبر 1997، روز 1 مه را با نام «Fête du Travail» در شمار روزهایی آورده است که در سراسر قلمرو کشور «fériés, chômés et payés» هستند، یعنی تعطیلات رسمی غیرکاری و با دستمزد. این فرمان روز کارگر را در همان دسته‌ای قرار می‌دهد که روز سال نو، روز استقلال و روز آزادی و دموکراسی در آن قرار دارند.[1]
فرمان می‌گوید اگر یکی از این تعطیلات فهرست‌شده با یکشنبه مصادف شود، دوشنبهٔ بعد نیز تعطیل غیرکاری با دستمزد است. اگر 1 مه در روز دیگری از هفته باشد، فرمان دوشنبهٔ جایگزینی پیش‌بینی نمیکند.[1]
این روز نماد چیست
روز کارگر بخشی از جنبش گسترده‌تر حقوق کارگران است. سازمان بین‌المللی کار پیشینهٔ این تاریخ را به کارگرانی در ایالات متحده بازمی‌گرداند که در 1 مه 1886 در حمایت از کوتاه‌تر شدن روز کاری دست از کار کشیدند؛ روز 1 مه در سال 1891 به‌طور رسمی به‌عنوان روز کارگر یا روز جهانی کارگر به رسمیت شناخته شد.[2]
در چاد، نامی که فرمان برای این تعطیلی به کار می‌برد، یعنی «Fête du Travail»، این تاریخ را مستقیماً با کار پیوند می‌دهد. قانون جایگاه این روز را تعیین میکند، اما روایت جداگانه‌ای از خاستگاه ملی آن ارائه نمی‌دهد و شیوهٔ بزرگداشت آن را مقرر نمیکند.[1]
دستمزد و کار در روز تعطیل
فرمان از دستمزد به شیوه‌های گوناگون حمایت میکند. به گفتهٔ فرمان، غیرکاری بودن این تعطیلی نمی‌تواند از حقوق ماهانه، دوهفتگی یا هفتگی بکاهد. کارکنانی که مزدشان ساعتی، روزانه یا بر پایهٔ میزان تولید پرداخت میشود، حق دارند غرامتی برابر با مزدی که به سبب تعطیلی از دست می‌دهند دریافت کنند که بر پایهٔ ساعت‌ها یا روزهای کاری معمول آنان محاسبه میشود.[1]
کارمندی که در یک تعطیل غیرکاری با دستمزد کار کند، حق دارد مزد عادی کار انجامشده را به‌علاوهٔ مبلغی اضافی برابر با همان مزد دریافت کند. بنابراین فرمان میان حق دریافت دستمزد تعطیلی و غرامت جداگانه‌ای که برای کار در روز تعطیل تعلق می‌گیرد، تمایز قائل میشود.[1]
برنامه‌ریزی برای 1 مه
فرمان در سراسر چاد اجرا میشود، بنابراین روز کارگر به پایتخت یا منطقه‌ای خاص محدود نیست. جایگاه حقوقی این روز به این معناست که کارکنان مشمول فرمان از یک روز غیرکاری با دستمزد برخوردارند، با رعایت قواعد جبرانی برای کسانی که کار میکنند.[1]
فرمان مشخص نمیکند که آیا فروشگاهها، بانکها، ادارات دولتی، مدارس یا خدمات حملونقل خاصی تعطیل می‌شوند یا ساعات کارشان تغییر میکند. همچنین مراسم، راهپیمایی‌ها، غذاها یا آیین‌های منطقه‌ای همه‌ساله‌ای را تعیین نمیکند. برای برنامه‌ریزی عملی، به‌جای آنکه برنامهٔ تعطیلی خدمات یا کسب‌وکار موردنظر را مفروض بگیرید، مستقیماً از خود آن جویا شوید.[1]
پرسش‌های متداول
روز کارگر در چاد چه زمانی است؟
تاریخ آن ثابت و 1 مه است. اگر این تاریخ با یکشنبه مصادف شود، فرمان دوشنبهٔ بعد را تعطیل غیرکاری با دستمزد اعلام میکند.[1]
آیا روز کارگر تعطیل با دستمزد است؟
فرمان روز 1 مه را در سراسر چاد تعطیل غیرکاری با دستمزد طبقهبندی میکند. همچنین قواعد جبرانی برای کارکنانی که مزدشان ساعتی، روزانه یا بر پایهٔ میزان تولید است و برای کارکنانی که در روز تعطیل کار میکنند تعیین کرده است.[1]
آیا فروشگاهها، بانکها و حملونقل عمومی باز خواهند بود؟
فرمان ساعات کار کسبوکارها یا برنامهٔ حملونقل را ذکر نمیکند. برنامهٔ فروشگاه، بانک یا شرکت حملونقل موردنظر را از خود آن جویا شوید.[1]
اگر کارمندی در روز کارگر کار کند چه میشود؟
به گفتهٔ فرمان، کارمند مزد کار انجامشده و مبلغی اضافی برابر با همان مزد دریافت میکند.[1]
منابع و مراجع
منابع استفاده‌شده درباره روز کارگر در چاد:
- Décret 97-413 1997-09-30 PR/MFPT — Décret portant révision de la liste et du régime des jours fériés et chômés- International Labour Organization, NATLEX
- Why do fundamental labour standards matter?- International Labour Organization