تعطیلات رسمی سینت مارتن

تعطیلات رسمی در سینت مارتن چگونه تعریف می‌شوند

مقررات کار سینت مارتن مبنای قانونی تعطیلات رسمی را فراهم می‌کند. چارچوب تعطیلات شامل روز سال نو، مناسبت مرتبط با کارناوال، جمعهٔ نیک، تعطیلات عید پاک، عید صعود مسیح، جشن رسمی زادروز پادشاه، روز کارگر، تعطیلات کریسمس و روز سینت مارتن است. قوانین بعدی روز رهایی و روز قانون اساسی را نیز به چارچوب قانونی تعطیلات کشور افزودند. [1][2][3]

مرجع اولیه روز قانون اساسی را از قلم انداخته و برخی موارد دیگر را بیش از حد ساده کرده است. روز قانون اساسی تعطیلی رسمی است؛ کارناوال نیز تعطیلی‌ای دارد که قانون به رسمیت شناخته و زمان آن به رژهٔ کارناوال پیوند دارد، نه به یک تاریخ میلادی ثابت و تغییرناپذیر. [1][3][4] بنابراین، برای تهیهٔ تقویم‌های اجرایی باید از برنامهٔ رسمی سالانهٔ مربوط استفاده کرد و نباید فرض گرفت که تاریخ همهٔ مناسبت‌ها برای همیشه ثابت است.

روز رهایی و میراث برده‌داری

روز رهایی نخستین تعطیلی رسمی تازه‌ای بود که پارلمان سینت مارتن پس از تبدیل شدن جزیره به کشوری تشکیل‌دهنده در پادشاهی هلند برقرار کرد. این قانون، این یادبود را به مقررات کار و دیگر قوانینی افزود که تعطیلات قانونی را تنظیم می‌کنند. [2][5]

این مناسبت لغو برده‌داری را گرامی می‌دارد و فرصتی برای تأمل عمومی دربارهٔ تجربهٔ بردگان، مقاومت در برابر برده‌داری و تداوم میراث آن تاریخ است. مراسم دولتی شامل آیین‌ها، ارائه‌های تاریخی، شعر، موسیقی، رقص و برنامه‌های میراث فرهنگی بوده است. [5] بنابراین روز رهایی هم اهمیت قانونی دارد و هم در حافظهٔ فرهنگی آفروکارائیبیِ سینت مارتن جایگاهی پررنگ.

روز قانون اساسی و جایگاه کشور

روز قانون اساسی گذار سینت مارتن به جایگاه کشوری تشکیل‌دهنده در پادشاهی هلند را گرامی می‌دارد. این روز از نظر قانونی تعطیلی رسمی است و در دوشنبه‌ای برگزار می‌شود که تقویم قانونی تعیین می‌کند، نه در تاریخ میلادی ثابتی که هر سال تکرار شود. [3][6]

مراسم رسمی شامل نشست‌های پارلمان، سخنرانی‌ها، رژه‌های نیروهای یونیفورم‌پوش، آیین‌های میان‌دینی، اجراهای فرهنگی و برنامه‌هایی برای معرفی جوامع گوناگون سینت مارتن بوده است. [6] بنابراین این تعطیلی هم یادبود قانون اساسی است و هم جشنی برای هویت مدنی معاصر کشور.

روز سینت مارتن و هویت مشترک جزیره

روز سینت مارتن صراحتاً در قوانین کشور به‌عنوان تعطیلی قانونی به رسمیت شناخته شده است. [1][3] این روز با روز قانون اساسی تفاوت دارد: روز قانون اساسی به جایگاه قانون اساسیِ کشور سینت مارتن مربوط است، در حالی که روز سینت مارتن بخشی از تقویم مدنی و فرهنگی دیرپای جزیره است.

کارناوال و تقویم تعطیلات

کارناوال جایگاه نامعمولی در تقویم قانونی سینت مارتن دارد. مقررات کار تعطیلات رسمی مرتبط با کارناوال را به رسمیت می‌شناسد و اسناد رسمی قانونی، تعطیلی روز کارناوال را مناسبتی دانسته‌اند که تاریخش می‌تواند با تصمیم دولت تعیین یا تغییر کند. [1][4]

هرکس برای برنامهٔ کاری یا سفر در دورهٔ کارناوال برنامه‌ریزی می‌کند، باید تقویم رسمی سال مربوط را بررسی کند.[4]

کار کردن در روز تعطیل رسمی

تعطیلات رسمی بخشی از چارچوب استراحتِ مورد حمایت قوانین کار سینت مارتن هستند. راهنمای کاری دولت توضیح می‌دهد که کار در روز تعطیل ممکن است مشمول دستمزد بیشتر شود؛ نحوهٔ دقیق پرداخت به این بستگی دارد که کارمند طبق برنامهٔ کاری مشغول باشد یا اضافه‌کاری کند و کدام ترتیبات کاری بر او حاکم باشد. [7]

راهنمای تفصیلی دولت دربارهٔ ساعات کار، کارِ برنامه‌ریزی‌شده در روز تعطیل را از اضافه‌کاری در روز تعطیل متمایز می‌کند. طبق راهنما، اگر از کارمندی که طبق برنامهٔ کاری کار می‌کند خواسته شود طبق برنامه در روز تعطیل کار کند، باید دست‌کم دو برابر دستمزد بگیرد؛ اضافه‌کاری در روز تعطیل نیز در چارچوب کلیِ شرح‌داده‌شده در راهنما مشمول نرخ جبران قانونی بالاتری است. توافق‌نامه‌های جمعی کار می‌توانند بر ترتیبات اضافه‌کاری مربوط اثر بگذارند؛ بنابراین تصمیم‌های مربوط به حقوق و دستمزد باید با توجه به نظام استخدامی واقعی کارمند بررسی شوند. [7]

تعطیلات رسمی جدا از مرخصی سالانه‌اند

راهنمای کاری دولت صراحتاً اعلام می‌کند که تعطیلات رسمی جزو روزهای مرخصی محاسبه نمی‌شوند و افزون بر سهمیهٔ مرخصی کارمند هستند. [1] بنابراین کارفرمایان نباید صرفاً به این دلیل که یک تعطیلی قانونی در دوره‌ای قرار گرفته که کارمند در غیر این صورت مرخصی می‌بود، آن را از ماندهٔ مرخصی سالانهٔ او کم کنند.

قوانین ساعات کار همچنین میان کارکنان عادی، کارکنان شیفتی و بخش‌هایی با ترتیبات ویژه، از جمله هتل‌ها، رستوران‌ها و کازینوها، تفاوت می‌گذارند. [7][8] بنابراین کارفرمایان بخش گردشگری و مهمان‌نوازی باید مقررات مربوط به بخش خود را به کار گیرند و به فرضی کلی دربارهٔ تعطیلی یا پرداخت در روزهای تعطیل اتکا نکنند.

فعالیت فروشگاه‌ها، رستوران‌ها و ساعات کار در تعطیلات

رسمی بودن تعطیلی به این معنا نیست که همهٔ کسب‌وکارهای سینت مارتن لزوماً برای بازدیدکنندگان غیرقابل‌دسترسی باشند. قوانین تعطیلی فروشگاه‌ها ممکن است کسب‌وکارها را ملزم به تعطیلی کنند، اما وزیر مسئول می‌تواند معافیت صادر کند. برای مثال، دولت معافیت‌هایی برای تعطیلات رسمی صادر کرده که به کسب‌وکارهای فیلیپسبرخ اجازه می‌داد در ساعات مشخص فعالیت کنند، زیرا رفت‌وآمد کشتی‌های تفریحی نیاز مهمی در گردشگری ایجاد کرده بود. [9]

مرجع رسمی گردشگری نیز می‌گوید بانک‌ها و اداره‌ها معمولاً در تعطیلات رسمی بسته‌اند، اما رستوران‌ها و بسیاری از فروشگاه‌ها می‌توانند باز بمانند. [10] بنابراین بازدیدکنندگان باید وضعیت هر کسب‌وکار را جداگانه بررسی کنند و تعطیلی همگانی را مفروض ندانند. این موضوع به‌ویژه برای غذاخوری، گردش‌های تفریحی، کرایهٔ خودرو و خرید اهمیت دارد، اگر سفر با تعطیلی یا دورهٔ جشنواره‌ای مهم هم‌زمان شود.