تعطیلات رسمی کاستاریکا

هر دو دسته تعطیلات رسمی قانونی هستند. این تمایز عمدتاً بر نحوهٔ پرداخت دستمزد تعطیلی اثر می‌گذارد، به‌ویژه برای کارکنانی که در فعالیت‌های غیرتجاری دستمزد هفتگی می‌گیرند.[1][5] حقوق ماهانه و دوهفته‌ای، و حقوق هفتگی در فعالیت‌های تجاری، معمولاً از پیش پرداخت همهٔ روزهای دورهٔ مربوطه را دربرمی‌گیرند.[2][5]

طبق راهنمای وزارت کار، باید دستمزد لازم به کارمند پرداخت شود تا پرداخت دوبرابر برای تعطیلیِ کارشده تکمیل شود.[2][4] شیوهٔ محاسبهٔ حقوق و دستمزد بر اساس روش معمول پرداخت دستمزد کارمند تفاوت دارد.

وزارت کار می‌گوید کارکنان عموماً ملزم به کار در تعطیلات قانونی نیستند، مگر آنکه موافقت کنند؛ البته استثناهای قانونی برای فعالیت‌های مشمول مقررات مربوط قانون کار برقرار است.[2] اگر موافقت کارمند لازم باشد، صرفاً به‌دلیل خودداری از کار نمی‌توان او را مجازات کرد.[2]

خیر. نظام انتقال به دوشنبه بر اساس مصوبه‌ای موقت برخی تعطیلات را دربرمی‌گرفت و نباید آن را قاعده‌ای دائمی دانست.[3] راهنمای رسمی جاری تعطیلاتی را مشخص می‌کند که در روز قانونی تعیین‌شده برگزار می‌شوند و منتقل نمی‌شوند.[2][5]

این روز تعطیلی رسمی قانونی است، اما قانون کار آن را تعطیلیِ بدون پرداخت اجباری طبقه‌بندی می‌کند.[1] این طبقه‌بندی بر مقررات دستمزد اثر می‌گذارد؛ به این معنا نیست که این روز از تقویم قانونی تعطیلات حذف شده است.

قانون کار حقوق کارکنان در تعطیلات را تعیین می‌کند، اما برای همهٔ مراکز خصوصی ساعات کاری یکسانی مقرر نمی‌کند.[1] بنابراین، فروشگاه‌ها، رستوران‌ها، جاذبه‌های گردشگری و خدمات حمل‌ونقل ممکن است برنامه‌های کاری متفاوتی داشته باشند و باید ساعت کاری آن‌ها را مستقیماً بررسی کرد.