تعطیلات رسمی استرالیا

نظام تعطیلات رسمی استرالیا چگونه کار می‌کند؟

استرالیا برای همهٔ مناطق یک تقویم تعطیلات یکسان ندارد. استانداردهای ملی اشتغال گروهی اصلی از تعطیلات رسمی را مشخص می‌کنند؛ از جمله روز سال نو، روز استرالیا، جمعهٔ نیک، دوشنبهٔ عید پاک، روز آنزاک، تعطیلی روز تولد پادشاه طبق رویهٔ محلی، روز کریسمس و روز باکسینگ، و نیز روزها یا نیم‌روزهای دیگری که ایالت یا قلمرو تعطیل رسمی اعلام می‌کند.[1]

هر ایالت و قلمرو تقویم خودش را منتشر می‌کند و می‌تواند تعطیلاتی اضافه کند که در سراسر کشور برقرار نیستند. برخی تعطیلات منطقه‌ای هستند یا فقط به مناطق کلان‌شهری خاصی تعلق دارند؛ مناسبت‌هایی مانند روز کارگر و تعطیلی روز تولد پادشاه نیز در حوزه‌های قضایی مختلف ممکن است در زمان‌های متفاوتی برگزار شوند. برای نمونه، ویکتوریا تعطیلات رسمی مرتبط با فینال بزرگ لیگ فوتبال استرالیا (AFL) و جام ملبورن دارد؛ استرالیای غربی روز استرالیای غربی و قلمرو شمالی روز پیک‌نیک را گرامی می‌دارند.[2]

تعطیلات آخر هفته و روزهای جایگزین

اگر تعطیلی به شنبه یا یکشنبه بیفتد، ترتیبات روز جایگزین در سراسر استرالیا به‌طور خودکار یکسان نیست. قوانین هر ایالت و قلمرو تعیین می‌کنند که آیا تعطیل رسمیِ اضافی یا جایگزین برقرار می‌شود؛ این وضعیت ممکن است بسته به خود تعطیلی و حوزهٔ قضایی تفاوت کند.[1][2]

این تفاوت به‌ویژه دربارهٔ روز آنزاک اهمیت دارد. بسته به حوزهٔ قضایی و روز هفته‌ای که این مناسبت در آن قرار می‌گیرد، برخی کارکنان ممکن است تعطیل رسمی دیگری داشته باشند، درحالی‌که کارکنان مناطق دیگر فقط خود روز آنزاک را گرامی می‌دارند. بنابراین مسافران و کارفرمایان باید تقویم رسمی ایالت یا قلمرو مربوط را بررسی کنند و فرض نگیرند که روز کاری بعدی حتماً تعطیل رسمی است.[2]

حقوق کارکنان در تعطیلات رسمی

تعطیلات رسمی بخشی از استانداردهای ملی اشتغال برای کارکنان مشمول نظام ملی روابط کاری استرالیاست. کارکنان حق دارند در تعطیل رسمی از کار غایب باشند، هرچند کارفرما می‌تواند از آنان بخواهد که به‌طور معقول کار کنند. کارمند می‌تواند درخواست را رد کند اگر نامعقول باشد یا دلایل معقولی برای رد آن داشته باشد.[1][3]

معقول‌بودن درخواست یا رد آن به عواملی مانند ماهیت و نیازهای عملیاتی محل کار، نقش و شرایط شخصی کارمند، امکان پیش‌بینی معقول کار در تعطیلات رسمی، مهلت اطلاع‌رسانی و هرگونه دستمزد اضافی یا جبران دیگر بستگی دارد.[1][3]

کار در تعطیل رسمی به معنی برخورداری همهٔ کارکنان استرالیا از یک نرخ جریمهٔ واحد نیست. استحقاق‌های مربوط ممکن است به مقررات و احکام مزدی، توافق‌نامهٔ سازمانی یا ترتیبات کاری دیگری که شامل کارمند می‌شود بستگی داشته باشد؛ این ترتیبات ممکن است نرخ جریمه، یک روز مرخصی اضافی یا مزایای دیگری در نظر بگیرند.[2]

روز آنزاک و بزرگداشت عمومی

روز آنزاک هم تعطیل رسمی است و هم روزی مهم برای بزرگداشت ملی. مراسم این روز به‌طور سنتی شامل آیین‌های سپیده‌دم و رویدادهای بزرگداشت در ساعات بعدی است و یادمان جنگ استرالیا از جمله نهادهایی است که مراسم رسمی برگزار می‌کند.[4]

وجه بزرگداشت این روز می‌تواند بر فعالیت تجاری نیز اثر بگذارد. مقررات فعالیت تجاری را ایالت‌ها و قلمروها تعیین می‌کنند و یک قاعدهٔ سراسری برای خرده‌فروشی وجود ندارد. برای نمونه، نیو ساوت ولز روز آنزاک را روز محدودیت فعالیت تجاری می‌شمارد؛ البته با معافیت‌ها و شرایط قانونی مشخص.[5]

خرید، خدمات و سفر

تعطیل رسمی به این معنا نیست که همهٔ کسب‌وکارها حتماً تعطیل‌اند. محدودیت‌های خرده‌فروشی در حوزه‌های قضایی مختلف و در تعطیلات گوناگون تفاوت دارند. برای نمونه، نیو ساوت ولز فروشگاه‌های خرده‌فروشی را ملزم می‌کند در روزهای مشخصی که مشمول محدودیت فعالیت تجاری‌اند بسته باشند، مگر آنکه معافیتی اعمال شود؛ ویکتوریا نیز برای برخی تعطیلات رسمی محدودیت‌های فعالیت تجاری دارد.[5][6] بسته به حوزهٔ قضایی، رستوران‌ها، داروخانه‌ها، پمپ‌بنزین‌ها، مراکز اقامتی و خدمات دیگر ممکن است تابع مقررات یا معافیت‌های متفاوتی باشند.

کدام تقویم تعطیلات برای کارکنان شاغل در ایالتی دیگر اعمال می‌شود؟

برای حقوق مربوط به محل کار، تعطیلات رسمیِ مرتبط عموماً همان‌هایی هستند که در محل پایهٔ کاری کارمند برقرارند، نه صرفاً در جایی که او اتفاقاً آن روز مشغول به کار است. دفتر ناظر بر روابط کاری منصفانه نمونهٔ کارمندی را می‌آورد که محل پایهٔ کارش ملبورن است و موقتاً در سیدنی کار می‌کند؛ این کارمند همچنان مستحق تعطیلی رسمی ملبورن است که به محل پایهٔ اشتغالش مربوط می‌شود.[2]