Guía del calendario de días festivos de Estados Unidos
Estados Unidos no cuenta con un sistema único de días festivos a nivel nacional que obligue a todos los empleadores, escuelas, bancos y oficinas gubernamentales a cerrar los mismos días. La ley federal establece días festivos oficiales principalmente para el empleo federal y las operaciones gubernamentales, mientras que los estados, los gobiernos locales, las escuelas, las instituciones financieras y los empleadores privados pueden seguir calendarios diferentes. [1][2][3]
Qué significa realmente un día festivo federal
La ley federal establece los días festivos oficiales recurrentes para los empleados federales. Incluyen Año Nuevo, el natalicio de Martin Luther King Jr., Natalicio de Washington, Día de los Caídos, Juneteenth, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Colón, Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias y Navidad. [1][2]
Conviene tener en cuenta el nombre legal Natalicio de Washington, ya que fuera del gobierno federal suele llamarse Día de los Presidentes. Del mismo modo, los gobiernos estatales y locales pueden reconocer días festivos o usar nombres distintos de los del calendario federal. USAGov señala específicamente que los estados y el Distrito de Columbia pueden reconocer sus propios días festivos, por lo que una lista federal no debe presentarse como un calendario universal para todas las instituciones públicas del país. [2][3]
Días festivos federales y trabajadores del sector privado
Un día festivo federal no impone un requisito federal general de que las empresas privadas cierren o concedan a los empleados tiempo libre remunerado. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos señala que la Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige el pago por el tiempo no trabajado, incluidos los días festivos federales u otros. El permiso y el pago por días festivos suelen acordarse entre el empleador y el empleado o su representante. [4]
Por el mismo principio, la ley federal generalmente no exige que un empleado del sector privado reciba una remuneración adicional solo por trabajar durante un día festivo federal. Los requisitos federales habituales sobre horas extraordinarias pueden seguir aplicándose cuando un empleado cubierto y no exento trabaja suficientes horas para tener derecho a ellas; ciertos contratos u otras leyes pueden conceder derechos adicionales. [4]
Cómo se observan los días festivos federales que caen en fin de semana
Para un empleado federal con la semana laboral estándar de lunes a viernes, un día festivo que cae en sábado suele observarse el viernes anterior, mientras que uno que cae en domingo suele observarse el lunes siguiente. Se trata de normas federales de remuneración y permisos, no de una orden nacional que obligue a todas las empresas a trasladar el día festivo al mismo día. [1][5]
Las reglas son más detalladas para los empleados con horarios de trabajo no estándar o alternativos. Los empleados federales a tiempo completo suelen recibir un día festivo sustitutivo cuando un día festivo designado cae en un día no laborable habitual, pero el día aplicable depende de la semana laboral básica del empleado. Los empleados a tiempo parcial e intermitentes no tienen el mismo derecho general a un día festivo sustitutivo. [5]
Por qué varios días festivos crean fines de semana largos
Varios días festivos federales están definidos por ley para celebrarse en lunes, en lugar de en una fecha fija del calendario. La disposición actual está estrechamente vinculada a la Ley Uniforme de Días Festivos en Lunes, que trasladó la observancia del Natalicio de Washington y del Día de los Caídos al lunes y estableció el Día de Colón como festivo en lunes. El Día de los Veteranos también se trasladó en virtud de la legislación original, antes de volver posteriormente a celebrarse en una fecha fija. [1][6]
Otros días festivos en lunes tienen historias legislativas distintas. El Día del Trabajo ya se celebraba en lunes, mientras que el natalicio de Martin Luther King Jr. se estableció más tarde como día festivo federal en lunes. Por lo tanto, es inexacto afirmar que la propia Ley Uniforme de Días Festivos en Lunes estableció la ubicación actual en lunes de todos los días festivos federales que ahora caen en lunes. [1][6]
El Día de la Investidura es un caso especial
El Día de la Investidura no es un día festivo federal recurrente ordinario en todo el país. La ley federal concede un día festivo a los empleados federales que cumplen los requisitos en el área metropolitana designada de Washington, con motivo de la investidura presidencial. Sus reglas geográficas y de programación difieren de las de los días festivos federales recurrentes enumerados para los empleados federales en general. [1][2]
Por lo tanto, para la mayoría de los residentes y viajeros en otras partes de Estados Unidos, el Día de la Investidura no debe considerarse un día festivo nacional adicional.[1][2]
Los bancos y los servicios financieros siguen sus propias reglas
Es demasiado general afirmar que todos los bancos cierran siempre que lo hacen las oficinas federales. El Sistema de la Reserva Federal publica su propio calendario de días festivos. Cuando un día festivo de la Reserva Federal cae en domingo, sus oficinas cierran el lunes siguiente; cuando cae en sábado, los bancos y sucursales de la Reserva Federal pueden permanecer abiertos el viernes anterior, aunque la Junta de Gobernadores esté cerrada. [7]
Esta distinción importa para los pagos y las operaciones bancarias. Los calendarios operativos de la Reserva Federal afectan a servicios como Fedwire, ACH, la liquidación, los cheques y los servicios de efectivo, pero cada banco comercial puede tener sus propios horarios de sucursal y de atención al cliente. Para una transacción sujeta a plazos, conviene consultar tanto el calendario del sistema de pagos pertinente como el de la institución correspondiente. [7]
Los calendarios estatales, locales y escolares pueden diferir
Los estados y el Distrito de Columbia pueden reconocer días festivos que no figuran en la lista federal, incluidas celebraciones vinculadas a su propia historia y sus comunidades. Los nombres también pueden variar: por ejemplo, otra jurisdicción puede dar un nombre distinto o un trato diferente a una celebración que la ley federal denomina Día de Colón. [2][3]
Planificación práctica en torno a los días festivos de Estados Unidos
Para los trámites con el gobierno federal, consulte el calendario oficial de días festivos de la Oficina de Gestión de Personal y sus directrices sobre remuneración y permisos. Para el empleo privado, consulte la política de días festivos del empleador o el convenio colectivo. Para los servicios estatales y locales, compruebe la jurisdicción responsable en lugar de extrapolar a partir del calendario federal. [2][4][5]
Un día festivo federal puede influir en los horarios de atención sin imponer un horario comercial único en todo el país.[3]
Preguntas frecuentes sobre los días festivos en Estados Unidos
¿Están obligadas las empresas privadas a cerrar durante los días festivos federales?
Ninguna norma federal general exige que las empresas privadas cierren durante los días festivos federales. La Ley de Normas Razonables de Trabajo tampoco exige que los empleadores privados paguen a los empleados por el tiempo no trabajado en días festivos. Los permisos y el pago por días festivos suelen determinarse mediante acuerdos laborales, políticas, convenios colectivos u otras leyes aplicables. [4]
¿Reciben automáticamente los empleados del sector privado una paga adicional por trabajar durante un día festivo federal?
No. La legislación federal sobre salarios generalmente no exige una remuneración adicional solo por trabajar durante un día festivo. Los empleados cubiertos y no exentos siguen teniendo derecho a las horas extraordinarias federales cuando se cumplen los requisitos aplicables; un empleador, un contrato, un convenio colectivo u otra ley pueden establecer una compensación adicional por días festivos. [4]
¿Qué ocurre cuando un día festivo federal cae en fin de semana?
Para la mayoría de los empleados federales que trabajan de lunes a viernes, un día festivo que cae en sábado se observa el viernes anterior y uno que cae en domingo, el lunes siguiente. Pueden aplicarse reglas distintas a los horarios no estándar, y estas normas de empleo federal no obligan a las empresas privadas ni a los gobiernos estatales a seguir el mismo día sustitutivo. [2][5]
¿Es Día de los Presidentes el nombre federal oficial del día festivo?
No. La ley federal y la Oficina de Gestión de Personal utilizan el nombre Natalicio de Washington. Los estados, las empresas, los calendarios y el público suelen usar Día de los Presidentes, pero no es el nombre legal federal. [1][2]
¿Observan todos los estados los mismos días festivos que el gobierno federal?
No. Los estados y el Distrito de Columbia pueden reconocer sus propios días festivos y aplicar nombres o reglas de observancia diferentes. Por tanto, la condición de día festivo federal no determina el calendario de todos los gobiernos estatales o locales. [3]
¿Cierran todos los bancos durante los días festivos federales?
No necesariamente. El Sistema de la Reserva Federal tiene un calendario oficial de días festivos, pero sus reglas para los fines de semana no coinciden con las de los empleados federales en todas las circunstancias, y los bancos comerciales determinan los horarios de sus propias sucursales. Consulte a la institución financiera correspondiente cuando sean importantes el acceso o los plazos de liquidación. [7]
Fuentes
- 5 USC 6103: Holidays- Office of the Law Revision Counsel, U.S. House of Representatives
- Federal Holidays- U.S. Office of Personnel Management
- American holidays- USAGov
- Questions and Answers About the Fair Labor Standards Act (FLSA)- U.S. Department of Labor
- Federal Holidays - "In Lieu Of" Determination- U.S. Office of Personnel Management
- Federal Holidays: Evolution and Current Practices- Congressional Research Service
- Holidays Observed - K.8- Board of Governors of the Federal Reserve System