«Guía del calendario de días festivos de Turquía»
El calendario de días festivos legales de Turquía combina la celebración nacional de la República, otros días festivos cívicos, festividades religiosas y días festivos generales establecidos por la ley nacional. Las festividades religiosas siguen el calendario islámico y, por lo tanto, se desplazan a través del calendario gregoriano, mientras que la legislación laboral establece normas específicas sobre el trabajo y la retribución en los días festivos nacionales y generales.[1][2]
«Cómo funciona el sistema de días festivos en Turquía»
La Ley de Días Festivos Nacionales y Generales establece el calendario principal. El Día de la República está designado como el día festivo nacional, mientras que el Día de la Soberanía Nacional y del Niño, la Conmemoración de Atatürk, Día de la Juventud y del Deporte, el Día de la Victoria, el Día de la Democracia y de la Unidad Nacional, el Día del Trabajo y de la Solidaridad, Año Nuevo, el Ramazan Bayramı y el Kurban Bayramı figuran entre los días festivos generales reconocidos por la ley.[1]
Las oficinas gubernamentales y las instituciones públicas cierran en los días festivos nacionales, oficiales y religiosos cubiertos por la ley, así como en los demás días festivos generales que esta especifica. Las organizaciones cuyas funciones requieren un funcionamiento continuo siguen estando sujetas a sus disposiciones legales especiales.[1] Las normas del sector privado son más matizadas, por lo que un día festivo legal no debe describirse automáticamente como un cierre comercial universal.
«El Día de la República tiene un estatus jurídico propio»
El Día de la República ocupa una posición especial en el marco normativo. Esta festividad conmemora la proclamación de la República y es la única conmemoración que la ley de días festivos denomina expresamente día festivo nacional.[1][3] Su período de festivo legal comienza durante la tarde anterior y continúa durante todo el Día de la República.[1]
La ley también exige específicamente el cierre de los centros de trabajo privados el Día de la República.[1] Dicha norma lo distingue del conjunto más amplio de días festivos generales, para los cuales el funcionamiento del sector privado depende de los acuerdos laborales y de otra legislación aplicable.
«Soberanía Nacional, Juventud y Victoria»
Varios días festivos cívicos preservan etapas importantes en la formación y defensa del Estado turco moderno. El Día de la Soberanía Nacional y del Niño está asociado a la apertura de la Gran Asamblea Nacional y al principio de que la soberanía pertenece a la nación.[4] Esta conmemoración también guarda una estrecha relación con la infancia, reflejada en su nombre oficial y en las celebraciones públicas.
La Conmemoración de Atatürk, Día de la Juventud y del Deporte recuerda la llegada de Mustafa Kemal Atatürk a Samsun y el inicio de la lucha nacional, mientras que el Día de la Victoria conmemora la victoria militar asociada a la fase final de la Guerra de Independencia.[1] Estas festividades son conmemoraciones cívicas de fecha fija y no fechas determinadas por el calendario religioso.
«Ramazan Bayramı y Kurban Bayramı»
Las dos principales festividades religiosas legales de Turquía son el Ramazan Bayramı, también conocido ampliamente en inglés como Eid al-Fitr, y el Kurban Bayramı, o Eid al-Adha. El período de festivo legal para cada uno de ellos comienza durante la tarde del día arife anterior y continúa durante el período festivo especificado por la ley.[1]
«Trabajo y retribución en los días festivos»
Para los empleados cubiertos por la Ley Laboral, la realización de trabajos en días festivos nacionales y generales se determina mediante el convenio colectivo o el contrato de trabajo aplicable. Si el contrato no contiene ninguna disposición que permita dicho trabajo, se requiere el consentimiento del empleado.[2]
Un empleado cubierto por la Ley Laboral que no trabaja en un día festivo nacional o general legal recibe el salario íntegro de ese día sin tener que realizar ningún trabajo a cambio. Si el empleado trabaja en su lugar, el empleador debe abonar además otro salario de un día completo por cada día festivo trabajado.[2] En términos prácticos, el trabajo en días festivos que cumpla los requisitos genera, por tanto, el derecho al festivo ordinario más el pago de un día adicional.
«Períodos festivos oficiales y pausas administrativas prolongadas»
La duración legal del Ramazan Bayramı y del Kurban Bayramı está fijada por la ley de días festivos.[1] Las pausas administrativas más largas que a veces se anuncian en torno a las festividades religiosas no deben considerarse ampliaciones permanentes del día festivo legal en sí. Dichos acuerdos pueden derivarse de decisiones administrativas específicas de cada año que afectan a los empleados públicos.
«Planificación de operaciones bancarias, compras y viajes»
Las instituciones oficiales cierran en los días festivos nacionales y generales legales, pero las empresas privadas no siguen todas un único patrón de cierre.[1][2] Los centros comerciales, restaurantes, supermercados y otros establecimientos comerciales pueden operar cuando sus acuerdos laborales y las normas aplicables lo permitan, por lo que se deben consultar los horarios de apertura con cada empresa en particular.
Los preparativos financieros y de transporte también merecen una comprobación previa. La normativa que regula la infraestructura de pagos reconoce los días festivos legales como días de no procesamiento para determinadas operaciones de compensación y liquidación, con un tratamiento diferenciado para los medios días festivos.[5] Los servicios de transporte pueden continuar durante los días festivos, pero sus horarios y la demanda son cuestiones operativas más que consecuencias fijas de la ley de días festivos. Para vuelos, ferrocarril, autobuses interurbanos y transporte urbano, consulte el horario vigente del operador correspondiente.
«Preguntas frecuentes sobre los días festivos en Turquía»
¿Qué festividades religiosas son días festivos legales en Turquía?
El Ramazan Bayramı y el Kurban Bayramı son las dos festividades religiosas designadas expresamente como días festivos generales por la ley nacional de días festivos. Ambos períodos festivos comienzan durante la tarde del arife anterior.[1]
¿Reciben los empleados un pago extra por trabajar en un día festivo?
Los empleados cubiertos por la Ley Laboral perciben su salario de día festivo habitual incluso cuando no trabajan. Si trabajan en el día festivo, deben recibir adicionalmente el salario de un día completo por cada día festivo trabajado.[2]
¿Puede un empleador exigir a un empleado que trabaje en un día festivo?
El convenio colectivo o el contrato de trabajo aplicable determina si se realiza trabajo en días festivos nacionales y generales. Si no existe ninguna disposición contractual que abarque el trabajo en días festivos, se requiere el consentimiento del empleado.[2]
¿Tienen las empresas privadas la obligación de cerrar todos los días festivos?
Ninguna norma de cierre universal se aplica a todos los días festivos legales. El Día de la República está sujeto específicamente a un requisito legal de que los centros de trabajo privados cierren, mientras que el trabajo en otros días festivos nacionales y generales se rige por los acuerdos laborales y la legislación aplicable.[1][2]
¿Son permanentes los días de descanso prolongados del Bayram anunciados por el gobierno?
No necesariamente. La ley define la duración legal del Ramazan Bayramı y del Kurban Bayramı.[1] Los días adicionales concedidos administrativamente en torno a una festividad concreta pueden ser disposiciones específicas de ese año y deben consultarse en el anuncio oficial correspondiente en lugar de tratarse como días festivos permanentes.
Fuentes
- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN- T.C. Diyanet İşleri Başkanlığı
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Genel Tatil Ücreti- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- 1923- T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı
- 23 NİSAN “BAYRAM VE ÇOCUK” (HUKUKÎ METİNLER VE GAZETELER)- Türkiye Büyük Millet Meclisi
- Çek Takas Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik- T.C. Resmî Gazete