Επίσημες αργίες στην/στο Ρωσία

Το Ομοσπονδιακό Ημερολόγιο Δημόσιων Αργιών

Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει τις ομοσπονδιακές μη εργάσιμες αργίες: την περίοδο των πρωτοχρονιάτικων αργιών, τα ορθόδοξα Χριστούγεννα, την Ημέρα του Υπερασπιστή της Πατρίδας, την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, την Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας, την Ημέρα της Νίκης, την Ημέρα της Ρωσίας και την Ημέρα της Ενότητας.[1] Αυτές αποτελούν τον βασικό πυρήνα του ημερολογίου αργιών που χρησιμοποιείται σε ολόκληρη τη χώρα.

Η ύπαρξη μιας μη εργάσιμης δημόσιας αργίας σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν μειώνει τον μισθό των εργαζομένων που λαμβάνουν σταθερό μηνιαίο μισθό. Οι εργαζόμενοι που δεν λαμβάνουν σταθερό μισθό δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή για τις μη εργάσιμες δημόσιες αργίες κατά τις οποίες δεν απαιτείται να εργαστούν, με το ποσό και τη διαδικασία πληρωμής να καθορίζονται βάσει των μηχανισμών που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας.[1]

Οι Περιφερειακές Αργίες Μπορούν να Συμπληρώσουν το Ομοσπονδιακό Ημερολόγιο

Η ομοσπονδιακή λίστα δεν αποτελεί απαραίτητα το πλήρες ημερολόγιο για κάθε τοποθεσία. Η νομική καθοδήγηση της Ρωσίας αναγνωρίζει ότι οι περιφερειακές αρχές ενδέχεται να θεσπίσουν πρόσθετες μη εργάσιμες δημόσιες αργίες, ενώ οι θρησκευτικές αργίες μπορούν επίσης να κηρυχθούν πρόσθετες μη εργάσιμες αργίες βάσει του ισχύοντος ομοσπονδιακού πλαισίου.[2]

Αυτό σημαίνει ότι ένα ημερολόγιο κατάλληλο για ένα ομοσπονδιακό υποκείμενο ενδέχεται να παραλείπει μια τοπικά αναγνωρισμένη ημέρα ανάπαυσης σε κάποιο άλλο. Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε πολλές περιφέρειες θα πρέπει να ελέγχουν το ισχύον περιφερειακό ημερολόγιο επιπλέον της ομοσπονδιακής λίτας, αντί να υποθέτουν ότι κάθε τοποθεσία διαθέτει ακριβώς τις ίδιες μη εργάσιμες ημέρες.[2]

Πώς Λειτουργούν οι Μεταφορές Σαββατοκύριακων και Αργιών

Όταν μια συνήθης εβδομαδιαία ημέρα ανάπαυσης συμπίπτει με μια μη εργάσιμη δημόσια αργία, η ημέρα ανάπαυσης μεταφέρεται γενικά στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία.[1] Η περίοδος της πρωτοχρονιάτικης αργίας υπόκειται σε μια ειδική εξαίρεση: αντί να μεταφέρεται αυτόματα κάθε επικαλυπτόμενη ημέρα ανάπαυσης στην επόμενη εργάσιμη ημέρα, η κυβέρνηση μεταφέρει καθορισμένες ημέρες ανάπαυσης σε άλλα σημεία του ημερολογίου.[1]

Ο Εργατικός Κώδικας επιτρέπει επίσης τη μετακίνηση ημερών ανάπαυσης με ομοσπονδιακό νόμο ή με κυβερνητική κανονιστική πράξη, προκειμένου να γίνει πιο ορθολογική χρήση των ημερών εβδομαδιαίας ανάπαυσης και των δημόσιων αργιών.[1] Ως εκ τούτου, το ακριβές μοτίβο των εργάσιμων ημερών και των παρατεταμένων διαλειμμάτων μπορεί να αλλάζει μεταξύ των ημερολογιακών κύκλων, παρόλο που τα υποκείμενα νομοθετικά ονόματα των αργιών παραμένουν σταθερά.

Οι Κυβερνητικές Μεταφορές Διαμορφώνουν το Εργάσιμο Ημερολόγιο

Οι κυβερνητικές αποφάσεις σχετικά με τις μεταφερόμενες ημέρες ανάπαυσης αποτελούν κανονικό μέρος του συστήματος εργάσιμου ημερολογίου της Ρωσίας. Τα επίσημα διατάγματα μεταφοράς μπορούν να μετακινήσουν τις ημέρες ανάπαυσης του Σαββατοκύριακου σε άλλα μέρη του ημερολογίου, δημιουργώντας παρατεταμένες περιόδους συνεχόμενου χρόνου ανάπαυσης γύρω από τις δημόσιες αργίες.[3]

Αμοιβή για Εργασία κατά τη Διάρκεια Δημόσιας Αργίας

Η εργασία που πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια μιας μη εργάσιμης δημόσιας αργίας πρέπει γενικά να αποζημιώνεται με αυξημένο ποσοστό. Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ελάχιστη διπλή αμοιβή, με τον ακριβή υπολογισμό να εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος αμείβεται με το κομμάτι, με ωρομίσθιο ή ημερομίσθιο, ή με μηνιαίο μισθό.[4] Οι συλλογικές συμβάσεις, οι τοπικοί κανόνες απασχόλησης ή οι συμβάσεις εργασίας ενδέχεται να θεσπίζουν συγκεκριμένα ποσοστά που πληρούν τις νομοθετικές απαιτήσεις.

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί γενικά να χορηγηθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης αντί για την αυξημένη πληρωμή αργίας. Σε αυτή την περίπτωση, η εργασία της αργίας πληρώνεται με τον κανονικό συντελεστή και η ημέρα ανάπαυσης αντικατάστασης είναι απλήρωτη.[4] Η νομοθεσία προβλέπει επίσης κανόνες για τη διατήρηση ή την αποζημίωση αχρησιμοποίητης ανάπαυσης αντικατάστασης κατά τη λήξη της απασχόλησης.

Δημόσιες Αργίες και Ετήσια Άδεια

Οι μη εργάσιμες δημόσιες αργίες που συμπίπτουν με την ετήσια βασική ή πρόσθετη άδεια με αποδοχές ενός εργαζομένου δεν συνυπολογίζονται στις ημερολογιακές ημέρες αυτής της άδειας.[5] Συνεπώς, μια νομοθετική αργία που συμπίπτει με μια περίοδο διακοπών δεν καταναλώνει απλώς μία από τις ημέρες ετήσιας άδειας με αποδοχές του εργαζομένου.

Πρακτικός Σχεδιασμός για Επιχειρήσεις και Ταξιδιώτες

Η ασφαλέστερη προσέγγιση είναι να διαχωριστούν τρία ερωτήματα: εάν μια ημέρα είναι ομοσπονδιακή νομοθετική αργία, εάν ισχύει μια πρόσθετη περιφερειακή αργία και εάν η κυβέρνηση έχει μεταφέρει μια εβδομαδιαία ημέρα ανάπαυσης αλλού στο ισχύον ημερολόγιο.[1][2][3] Αυτό αποτρέπει την αντιμετώπιση της βασικής νομοθετικής λίστας ως ενός πλήρους προγράμματος εργάσιμων ημερών.

Η κατάσταση αργίας δεν καθορίζει επίσης από μόνη της τις ώρες λειτουργίας κάθε καταστήματος, υπηρεσίας μεταφορών, τραπεζικού υποκαταστήματος, αξιοθέατου ή άλλου οργανισμού. Οι επιχειρήσεις που πρέπει να λειτουργήσουν μπορούν να χρησιμοποιήσουν προσωπικό κατά τη διάρκεια των αργιών, υπόκεινται ωστόσο στις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένης της αυξημένης αμοιβής ή της ανάπαυσης αντικατάστασης.[4] Επιβεβαιώστε τις υπηρεσίες που εξαρτώνται από τον χρόνο απευθείας με τον πάροχο.