Επίσημες αργίες στην/στο Νέα Καληδονία

Το θεσμικό ημερολόγιο αργιών της Νέας Καληδονίας

Ο εργατικός κώδικας της Νέας Καληδονίας καθιερώνει τις νόμιμες επίσημες αργίες της περιοχής. Αυτές περιλαμβάνουν την Πρωτοχρονιά, τη Δευτέρα του Πάσχα, την Εργατική Πρωτομαγιά, την Ημέρα της Νίκης, την Εορτή της Αναλήψεως, τη Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος, την εθνική εορτή της Γαλλίας, την Κοίμηση της Θεοτόκου, την Ημέρα Ιθαγένειας, την Εορτή των Αγίων Πάντων, την Ημέρα της Ανακωχής και τα Χριστούγεννα. [1]

Αυτή η λίστα διορθώνει μια σημαντική αδυναμία της αρχικής αναφοράς: οι κανόνες απασχόλησης της Νέας Καληδονίας δεν πρέπει απλώς να περιγράφονται ως εφαρμογή του γαλλικού εργατικού κώδικα σε τοπικό επίπεδο. Η Νέα Καληδονία διαθέτει τον δικό της Εργατικό Κώδικα, ο οποίος δημοσιεύεται μέσω της επίσημης υπηρεσίας νομικών πληροφοριών της περιοχής, και οι διατάξεις του για τις αργίες αποτελούν μέρος αυτού του τοπικού πλαισίου. [1]

Η Ημέρα Ιθαγένειας και το ιστορικό της πλαίσιο

Η τοπικά ιδιαίτερη αργία είναι η Ημέρα Ιθαγένειας, ή αλλιώς fête de la citoyenneté. Η αργία αναγνωρίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Νέας Καληδονίας και τηρείται σε ολόκληρη την περιοχή. [1][2]

Το ιστορικό της υπόβαθρο είναι σύνθετο. Ο εορτασμός συμπίπτει με την επέτειο της επίσημης κατάληψης της Νέας Καληδονίας από τη Γαλλία, ένα γεγονός που καταγράφεται από την Ύπατη Αρμοστεία στη θεσμική της ιστορία. [3] Σύγχρονες επίσημες δηλώσεις περιγράφουν την Ημέρα Ιθαγένειας ως μια περίσταση που αποσκοπεί στη σύσφιξη των σχέσεων μεταξύ της Νέας Καληδονίας και των κοινοτήτων της. [2] Αυτό καθιστά την αργία ταυτόχρονα πολιτικό εορτασμό και ημερομηνία συνδεδεμένη με την αποικιακή ιστορία της περιοχής.

Τι σημαίνουν οι επίσημες αργίες για τους εργαζομένους

Η εμφάνιση μιας ημερομηνίας στη λίστα των επίσημων αργιών δεν σημαίνει απαραίτητα ότι κάθε εργαζόμενος λαμβάνει αυτόματα μια πανομοιότυπη ημέρα αμειβόμενης άδειας. Ο Εργατικός Κώδικας διαχωρίζει τις επίσημες αργίες από τις αργίες που αποτελούν όντως ημέρες μη εργασίας σε ένα συγκεκριμένο πλαίσιο απασχόλησης. Οι ώρες που χάνονται επειδή μια επίσημη αργία τηρείται ως ημέρα μη εργασίας δεν αναπληρώνονται εκ των υστέρων. [1]

Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό εργαζομένους, η τοπική εργατική αρχή εξηγεί ότι η μηνιαία αμοιβή περιλαμβάνει πληρωμή για τις επίσημες αργίες που τηρούνται ως ημέρες μη εργασίας. Οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν επίσης να καθορίσουν ποιες αργίες είναι ημέρες μη εργασίας σε συγκεκριμένους κλάδους. Η κλαδική σύμβαση του βιομηχανικού τομέα, για παράδειγμα, ορίζει ρητά μια καθορισμένη ομάδα επίσημων αργιών ως ημέρες μη εργασίας σε όλες τις επιχειρήσεις που καλύπτονται από αυτή τη σύμβαση. [4][5]

Η Εργατική Πρωτομαγιά απολαμβάνει ειδικής προστασίας

Η Εργατική Πρωτομαγιά αντιμετωπίζεται ξεχωριστά από τον Εργατικό Κώδικα της Νέας Καληδονίας. Ορίζεται ρητά τόσο ως επίσημη αργία όσο και ως αμειβόμενη ημέρα μη εργασίας. Ο εορτασμός της δεν μπορεί να μειώσει την καθορισμένη τακτική αμοιβή των εργαζομένων, και όσοι αμείβονται με την ώρα, την ημέρα ή βάσει παραγωγής και καλύπτονται από τον κανόνα δικαιούνται αποζημίωση για τα χαμένα μεροκάματα επειδή δεν εργάζονται. [1]

Oρισμένα καταστήματα και υπηρεσίες δεν μπορούν να διακόψουν τις δραστηριότητές τους. Όταν οι εργαζόμενοι σε αυτούς τους χώρους εργασίας εργάζονται την Εργατική Πρωτομαγιά, ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει πρόσθετη αποζημίωση ίση με την αμοιβή για την εργασία που παρασχέθηκε, επιπλέον της συνήθους αμοιβής τους για την εν λόγω εργασία. [1]

Οι κινητές αργίες και ο ημερολογιακός σχεδιασμός

Αρκετές επίσημες αργίες της Νέας Καληδονίας είναι κινητές χριστιανικές εορτές. Η Δευτέρα του Πάσχα, η Εορτή της Αναλήψεως και η Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος αλλάζουν θέση στο Γρηγοριανό ημερολόγιο από έτος σε έτος. [1] Ως εκ τούτου, οι επιχειρήσεις και οι ταξιδιώτες θα πρέπει να χρησιμοποιούν το εκάστοτε ισχύον επίσημο ημερολόγιο αντί να θεωρούν δεδομένο ότι οι ημερομηνίες ενός προηγούμενου ημερολογίου θα επαναληφθούν.

Οι επίσημες αργίες επηρεάζουν επίσης τον υπολογισμό των ημερών άδειας και εργασίας. Η εργατική αρχή της Νέας Καληδονίας ορίζει την εργάσιμη ημέρα, ή αλλιώς jour ouvrable, για σκοπούς όπως ο υπολογισμός της άδειας με αποδοχές, εξαιρώντας την ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης και τις επίσημες αργίες που αποτελούν ημέρες μη εργασίας στην επιχείρηση. [6] Αυτή η διάκριση είναι χρήσιμη κατά τον υπολογισμό της άδειας γύρω από περιόδους αργιών.

Οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να αλλάξουν την πρακτική εικόνα

Οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις είναι σημαντικές για τον καθορισμό του τρόπου λειτουργίας του θεσμικού ημερολογίου σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Στον βιομηχανικό τομέα της Νέας Καληδονίας, για παράδειγμα, η ισχύουσα σύμβαση καθορίζει ένα σύνολο αργιών που αποτελούν ημέρες μη εργασίας για τις καλυπτόμενες επιχειρήσεις και περιέχει διατάξεις αποζημίωσης όταν οι δραστηριότητες πρέπει να συνεχιστούν. [5]

Συνεπώς, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες θα πρέπει να ελέγχουν τόσο τον Εργατικό Κώδικα όσο και τη συλλογική σύμβαση που ισχύει για τον κλάδο τους. Μια γενική λίστα αργιών μπορεί να προσδιορίσει τις νόμιμες επίσημες αργίες, αλλά δεν μπορεί από μόνη της να καθορίσει το πρόγραμμα κάθε εργαζομένου, τη μεταχείριση των αποδοχών του ή το δικαίωμά του σε ημέρα μη εργασίας. [1][5]

Πρακτικές συμβουλές για επισκέπτες

Οι επισκέπτες θα πρέπει να αποφεύγουν να θεωρούν δεδομένο ότι μια επίσημη αργία συνεπάγεται εμπορικό κλείσιμο σε ολόκληρη την περιοχή. Το ίδιο το εργατικό πλαίσιο επιτρέπει διαφορετική μεταχείριση ανάλογα με την αργία και τις ρυθμίσεις απασχόλησης, και ορισμένες δραστηριότητες εξακολουθούν αναγκαία να λειτουργούν. [1][5]