Feiertage in Südafrika

So funktioniert Südafrikas Feiertagssystem

Das Gesetz über Feiertage legt den landesweiten Kalender fest und bestimmt, dass Feiertage bezahlt sind. Dieser gesetzliche Kalender gilt landesweit; getrennte Feiertagskalender für einzelne Provinzen gibt es nicht.[1]

Fällt einer der gesetzlichen Feiertage auf einen Sonntag, gilt auch der darauffolgende Montag als Feiertag.[1] Das kann sich auf Arbeitszeiten, Termine und Reisepläne auswirken. Prüfe deshalb vor deinen Planungen den offiziellen Regierungskalender.

Die gesetzliche Liste muss nicht die einzige Feiertagsregelung sein, die jemals gilt. Die Regierung hat auf Grundlage des Gesetzes über Feiertage zusätzliche Feiertage durch Proklamation festgelegt, unter anderem für nationale Wahlen und andere außergewöhnliche Anlässe.[2] Für die Planung in einem bestimmten Jahr ist daher der offizielle Regierungskalender maßgeblich.

Wofür die Feiertage stehen

Viele Feiertage erinnern an Südafrikas Übergang von der Apartheid zur konstitutionellen Demokratie. Der Freiheitstag erinnert an die ersten demokratischen nationalen Wahlen des Landes, bei denen die Bürger unabhängig von ihrer Hautfarbe wählen konnten. Der Tag der Menschenrechte geht auf das Massaker von Sharpeville und den Kampf gegen die Passgesetze zurück.[3][4]

Weitere Feiertage halten die Erinnerung an wichtige gesellschaftliche und politische Bewegungen wach. Der Jugendtag erinnert an den von Schülerinnen und Schülern angeführten Aufstand in Soweto, und der Nationale Frauentag erinnert an den großen Frauenmarsch gegen die Passgesetze. Der Tag der Arbeit würdigt die Arbeiterbewegung sowie die Rolle von Beschäftigten und Gewerkschaften im Kampf für Demokratie und soziale Gerechtigkeit.[1][5]

Der Tag des Kulturerbes hat eine umfassendere kulturelle Bedeutung. Er würdigt das vielfältige kulturelle Erbe des Landes, darunter Traditionen, Sprachen, Essen, kreativen Ausdruck und weitere Formen lebendigen Kulturerbes.[1] Der Tag der Versöhnung wurde in der demokratischen Ära eingeführt, um mit demselben Gedenktag verbundene historische Traditionen anzuerkennen und zugleich Versöhnung und nationale Einheit zu betonen.[6]

Bezahlung und Arbeit an Feiertagen

An Feiertagen müssen nicht automatisch alle Beschäftigten der Arbeit fernbleiben. Nach dem Gesetz über grundlegende Beschäftigungsbedingungen darf ein Arbeitgeber eine beschäftigte Person nur aufgrund einer Vereinbarung verpflichten, an einem Feiertag zu arbeiten.[7]

Für Beschäftigte, für die die einschlägigen Bestimmungen gelten, muss der Arbeitgeber mindestens den Lohn zahlen, den die Person normalerweise erhalten hätte, wenn der Feiertag auf einen üblichen Arbeitstag fällt und sie nicht arbeitet. Arbeitet sie, beträgt die gesetzliche Berechnungsgrundlage grundsätzlich mindestens das Doppelte dieses Betrags. Ergibt der normale Betrag zuzüglich der Vergütung für die geleistete Arbeitszeit eine höhere Summe, ist diese zu zahlen.[7]

Arbeitet eine beschäftigte Person an einem Feiertag, der für sie normalerweise kein Arbeitstag ist, wird die Vergütung anders berechnet. Der gesetzliche Schutz kann außerdem davon abhängen, ob bestimmte Bestimmungen des Gesetzes über grundlegende Beschäftigungsbedingungen für die Person gelten. Neben den allgemeinen gesetzlichen Regeln können daher auch Arbeitsverträge und Tarifverträge relevant sein.[7]

Arbeitgeber und beschäftigte Person können vereinbaren, einen Feiertag gegen einen anderen Tag einzutauschen.[7] Fällt ein Feiertag in den Jahresurlaub, darf er außerdem nicht einfach als Urlaubstag angerechnet werden.[8]

Arbeit, Schule und Reisen planen

Familien sollten den Feiertagskalender auch vom Kalender öffentlicher Schulen unterscheiden. Das Bildungsministerium veröffentlicht die Schulkalender separat. Darin sind die Schulabschnitte, Feiertage und besonderen Schulferien für den jeweiligen Kalender aufgeführt.[9]

Bei der Urlaubsplanung kann die Ersatzregel für Sonntage einen zusätzlichen arbeitsfreien Montag bedeuten. Bewegliche religiöse Feiertage führen außerdem dazu, dass sich die Wochentage von Jahr zu Jahr verschieben.[1] Prüfe den offiziellen Kalender, bevor du Unterkunft, Verkehrsmittel oder Jahresurlaub buchst, damit du dich nicht auf ein festes Muster verlässt, das möglicherweise nicht gilt.