Feiertage in Nordmazedonien

Aufbau des Feiertagssystems

Nordmazedonien ist ein Einheitsstaat; den Feiertagskalender als föderal zu bezeichnen, ist daher falsch. Das Feiertagsgesetz legt staatliche Feiertage und weitere Feiertage landesweit fest. Der allgemeine Kalender umfasst staatliche Gedenktage zur Staatsgründung und zur nationalen Geschichte sowie Neujahrstag, Orthodoxes Weihnachtsfest, Orthodoxer Ostermontag, Tag der Arbeit und den ersten Tag des Endes des Ramadan (Eid al-Fitr).[1]

Das Gesetz sieht außerdem eine eigene Kategorie arbeitsfreier Tage für Angehörige bestimmter religiöser und ethnischer Gemeinschaften vor. Daher ist nicht jeder gesetzlich anerkannte Feiertag für alle Einwohner und Beschäftigten ein arbeitsfreier Tag.[1]

Nationale Geschichte im Feiertagskalender

Mehrere landesweite Feiertage erinnern an prägende Ereignisse der mazedonischen Geschichte und Staatsgründung. Der gesetzliche Kalender umfasst den Tag der Republik, den Unabhängigkeitstag, den Tag des Volksaufstands und den Tag des mazedonischen revolutionären Kampfes. Außerdem begeht er das Fest der Heiligen Kyrill und Method als Tag der allslawischen Erzieher und ehrt den heiligen Kliment von Ohrid.[1]

Diese Gedenktage stehen neben international bekannten Anlässen wie Neujahrstag und Tag der Arbeit. So erhält der Kalender einen deutlich nationalgeschichtlichen Charakter, statt in erster Linie als religiöser Kalender zu dienen.[1]

Religiöse Feiertage gelten nicht für alle gleichermaßen

Das Orthodoxe Weihnachtsfest, der Orthodoxe Ostermontag und der erste Tag des Endes des Ramadan (Eid al-Fitr) gehören zu den Feiertagen, die nach dem Feiertagsgesetz allgemein arbeitsfrei sind.[1] Andere religiöse Feiertage gelten nur für bestimmte Gemeinschaften. Orthodoxe Christen haben zusätzliche arbeitsfreie Tage für Feiertage wie Heiligabend, Epiphanias, Karfreitag, Mariä Entschlafung und den Freitag vor Pfingsten.[1]

Das Gesetz erkennt außerdem gesondert den ersten Tag des Opferfests (Eid al-Adha) für Muslime, Jom Kippur für Angehörige der jüdischen Gemeinschaft sowie bestimmte Weihnachts-, Oster- und Allerheiligenfeiertage für Katholiken an.[1] Für Arbeitgeber ist diese Unterscheidung wichtig: Ein arbeitsfreier Tag für eine bestimmte Gemeinschaft bedeutet nicht automatisch, dass jeder Betrieb des Landes geschlossen ist.

Kulturelle Feiertage für bestimmte Gemeinschaften

Der gesetzliche Rahmen Nordmazedoniens spiegelt auch die ethnische Vielfalt des Landes wider. Für Angehörige der albanischen, türkischen, serbischen, Roma-, vlachischen und bosniakischen Gemeinschaften sind jeweils arbeitsfreie Gedenktage vorgesehen, die mit ihrer Sprache, Kultur oder Gemeinschaftsidentität verbunden sind.[1] In staatlichen Informationen zur Antidiskriminierungspolitik werden diese Bestimmungen als Teil eines umfassenderen Systems beschrieben, in dem religiöse und gemeinschaftsbezogene Feiertage neben landesweiten staatlichen Feiertagen bestehen.[2]

Was gilt, wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt?

Das Feiertagsgesetz enthält eine eindeutige Ersatzregel für die landesweiten Feiertage, die in seinen allgemeinen Feiertagsbestimmungen aufgeführt sind: Fällt einer dieser Feiertage auf einen Sonntag, gilt der folgende Tag als arbeitsfrei.[1] Daraus sollte keine allgemeine Regel abgeleitet werden, nach der bei jedem Feiertag an irgendeinem Wochenendtag automatisch ein Ersatzfeiertag gilt.

Bezahlung und Arbeit an Feiertagen

Beschäftigte, denen ein arbeitsfreier Feiertag zusteht, behalten ihren arbeitsrechtlichen Schutz nach dem Feiertagsgesetz. Das Gesetz sieht im Einklang mit der Gesetzgebung und den Tarifverträgen Lohnausgleich oder eine erhöhte Vergütung vor, wenn am betreffenden Feiertag gearbeitet wird.[1] Auch die Arbeitsbehörden haben erklärt, dass Beschäftigte, die an einem gesetzlich festgelegten Feiertag arbeiten, Anspruch auf Lohnausgleich und eine zusätzliche Lohnzahlung haben.[3]

Manche Organisationen können ihren Betrieb nicht einfach einstellen. Die Regierung kann bestimmen, welche staatlichen Stellen, öffentlichen Dienste, öffentlichen Unternehmen, Firmen, Einrichtungen und sonstigen juristischen Personen an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen.[1] Arbeitgeber, die den Betrieb aufrechterhalten müssen, sollten deshalb die einschlägigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Tarifverträge anwenden und nicht davon ausgehen, dass Feiertagsarbeit wie ein gewöhnlicher Arbeitstag vergütet wird.

Einzelhandel und andere Feiertagsdienste

Ein Feiertag bedeutet nicht, dass alle gewerblichen Dienste geschlossen sind. Arbeitsinspektoren erklären, dass die Einzelhandelstätigkeit an landesweiten Feiertagen aufgrund des Zusammenspiels von Feiertags- und Handelsrecht eingeschränkt ist; für religiöse und kulturelle arbeitsfreie Tage bestimmter Gemeinschaften gelten andere Regeln.[4] Für bestimmte Tätigkeiten und Arbeitgeber können außerdem gesetzliche Ausnahmen gelten.