Feiertage in Marokko

So funktioniert das marokkanische Feiertagssystem

Das marokkanische Arbeitsgesetzbuch regelt bezahlte Feiertage und gesetzliche Feiertage für Beschäftigte. Es verbietet Arbeitgebern grundsätzlich, Beschäftigte an bezahlten Feiertagen arbeiten zu lassen, und legt den Ausgleich fest, wenn die Arbeit in Betrieben fortgesetzt werden muss, deren Tätigkeit nicht unterbrochen werden kann. [1]

Der offizielle Kalender des Landes umfasst nationale Anlässe wie den Neujahrstag, den Jahrestag des Unabhängigkeitsmanifests, das Amazigh-Neujahr, den Tag der Arbeit, das Thronfest, den Jahrestag der Rückgewinnung von Oued Ed-Dahab, den Jahrestag der Revolution des Königs und des Volkes, den Jugendtag, den Einheitstag, den Jahrestag des Grünen Marsches und den Unabhängigkeitstag. Zu den religiösen Feiertagen zählen das Ende des Ramadan (Eid al-Fitr), das Hidschri-Neujahr, das Opferfest (Eid al-Adha) und der Geburtstag Mohammeds (Mawlid). [2]

Bezahlte Feiertage und Ansprüche von Beschäftigten

Das Arbeitsgesetzbuch schützt den Lohn, wenn Beschäftigte wegen eines bezahlten Feiertags nicht arbeiten. Beschäftigte mit Stunden- oder Tageslohn können unter den gesetzlichen Voraussetzungen eine Vergütung in Höhe des Entgelts erhalten, das sie verdient hätten. Das regelmäßige Entgelt von Beschäftigten mit Wochen-, Vierzehntages- oder Monatslohn darf wegen eines bezahlten Feiertags oder eines anspruchsberechtigenden gesetzlichen Feiertags nicht gekürzt werden. [1]

Muss ein Betrieb seiner Art nach weiterarbeiten, hat eine Person, die an einem bezahlten oder als bezahlt erklärten gesetzlichen Feiertag arbeitet, grundsätzlich Anspruch auf zusätzliche Vergütung in Höhe des Entgelts für die geleistete Arbeit. In bestimmten Fällen können Arbeitgeber und Beschäftigte vereinbaren, die zusätzliche Zahlung durch bezahlte Ausgleichsruhe zu ersetzen. [1]

Islamische Feiertage und Mondsichtung

Die wichtigsten religiösen Feiertage Marokkos richten sich nach dem Hidschri-Kalender und fallen deshalb nicht jedes Jahr auf dasselbe gregorianische Datum. Das nationale Portal ordnet das Ende des Ramadan (Eid al-Fitr) dem Beginn des Schawwāl, das Hidschri-Neujahr dem Beginn des Muharram, das Opferfest (Eid al-Adha) seiner Stellung im Dhū l-Hiddscha und Eid al-Mawlid Annabawi seiner Stellung im Rabīʿ al-Awwal zu. [2]

Das Ministerium für Stiftungen und islamische Angelegenheiten beobachtet offiziell die Mondsichel und gibt den Beginn islamischer Monate bekannt. In seinen Mitteilungen wird festgehalten, ob der Neumond gesichtet wurde; anschließend wird das entsprechende religiöse Datum festgelegt. Reisende und Arbeitgeber sollten sich daher nach der jeweiligen offiziellen Mitteilung richten und eine vorläufige Umrechnung in den gregorianischen Kalender nicht als endgültig ansehen. [3]

Königliche, nationale und historische Gedenktage

Mehrere marokkanische Feiertage erinnern an die Monarchie und wichtige Ereignisse der jüngeren politischen Geschichte des Landes. Das Thronfest markiert den Amtsantritt des Monarchen, während der Jahrestag der Revolution des Königs und des Volkes an ein zentrales Ereignis im Kampf gegen die Kolonialmächte erinnert. Der Unabhängigkeitstag und der Jahrestag des Unabhängigkeitsmanifests sind getrennte Feiertage, die mit Marokkos Unabhängigkeitsbewegung und der Wiederherstellung der Souveränität verbunden sind. [2]

Auch der Jahrestag des Grünen Marsches und der Jahrestag der Rückgewinnung von Oued Ed-Dahab zählen zu den nationalen Feiertagen. Der Einheitstag ist eine jüngere Ergänzung des offiziellen nationalen Kalenders. Zusammen machen diese Gedenktage den Feiertagskalender zu einem wichtigen Ausdruck der Geschichte des Staates und zu einer Übersicht arbeitsfreier Tage. [2]

Amazigh-Neujahr und kulturelle Anerkennung

Das Amazigh-Neujahr ist Teil des offiziellen nationalen Feiertagskalenders Marokkos. Seine Aufnahme spiegelt die verfassungsrechtliche und kulturelle Anerkennung der Amazigh-Identität im marokkanischen Staat wider und gibt dem traditionellen Amazigh-Kalender einen Platz neben den zivilen Feiertagen des gregorianischen Kalenders und den religiösen Feiertagen des Hidschri-Kalenders. [2]

Für die Nutzung des Kalenders ist es hilfreich, diesen Feiertag vom Hidschri-Neujahr zu unterscheiden. Beide gehören unterschiedlichen Kalendertraditionen an und haben verschiedene kulturelle Bedeutungen, obwohl beide offiziell anerkannt sind. [2]

Arbeit an einem Feiertag

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt bestimmten Betrieben, an bezahlten Feiertagen weiterzuarbeiten, wenn es die Art ihrer Tätigkeit erfordert. Unter den im Gesetzbuch festgelegten Voraussetzungen gilt dies auch für einige Lebensmittelgeschäfte und für Unternehmen wie Cafés, Restaurants, Hotels und Unterhaltungsbetriebe. [1]

Beschäftigte, die unter diesen Umständen arbeiten, haben Anspruch auf den arbeitsrechtlich vorgesehenen Ausgleich. Beschäftigte, deren Vergütung ganz oder teilweise aus Trinkgeldern besteht, erhalten nach den für sie geltenden besonderen Bestimmungen bezahlte Ausgleichsruhe. Es wäre daher falsch anzunehmen, dass alle Betriebe schließen müssen oder Feiertagsarbeit wie ein gewöhnlicher Arbeitstag behandelt wird. [1]

Reise und Geschäft rund um Feiertage planen

Für feste nationale Feiertage bietet der offizielle nationale Kalender eine verlässliche Grundlage für die Vorausplanung. Bei religiösen Feiertagen ist mehr Flexibilität nötig, da ihr endgültiges gregorianisches Datum von der Bestimmung des Mondkalenders und der offiziellen Bekanntmachung in Marokko abhängt. [2][3]