Feiertage in Guadeloupe

Der Feiertagsrahmen in Guadeloupe

Das französische Arbeitsrecht legt die wichtigsten gesetzlichen Feiertage fest, die in Guadeloupe gelten. Dazu zählen gesellschaftliche, christliche und arbeitsbezogene Feiertage wie Neujahrstag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Tag des Sieges, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, der Nationalfeiertag, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Waffenstillstandstag und Weihnachten. Einige haben im gregorianischen Kalender ein festes Datum, während sich die mit Ostern verbundenen Feiertage nach dem christlichen Kirchenjahr richten.[1]

In Guadeloupe gibt es außerdem einen zusätzlichen gesetzlichen Feiertag zum Gedenken an die Abschaffung der Sklaverei. Das Arbeitsgesetzbuch führt Guadeloupe ausdrücklich als eines der Überseegebiete auf, in denen der vor Ort festgelegte Gedenktag zur Abschaffung der Sklaverei ein gesetzlicher Feiertag ist.[2]

Das Gedenken an die Abschaffung der Sklaverei

Der Gedenktag zur Abschaffung der Sklaverei verleiht dem Feiertagskalender Guadeloupes eine besondere historische Dimension. Nach französischem Recht ist in Guadeloupe ein Feiertag vorgesehen, der dem Gedenken an die Abschaffung der Sklaverei und den Opfern gewidmet ist. Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, welcher Gedenktag vor Ort gilt.[2][3]

Dieser Feiertag im Gebiet ist von den gesonderten nationalen Gedenktagen Frankreichs zum Sklavenhandel, zur Sklaverei, ihrer Abschaffung und den Opfern der Sklaverei zu unterscheiden. Der Gedenktag in Guadeloupe hat als Feiertag im Gebiet einen eigenen Rechtsstatus.[2][3]

Was gesetzliche Feiertage für Beschäftigte bedeuten

Nicht jeder gesetzliche Feiertag bedeutet automatisch, dass alle Beschäftigten ihre Arbeit einstellen müssen. Nach dem allgemeinen Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs können Tarifverträge festlegen, welche Feiertage arbeitsfrei sind. Gibt es keine einschlägige Vereinbarung, bestimmt der Arbeitgeber, welche Feiertage als arbeitsfrei gelten.[4]

Wird ein gewöhnlicher Feiertag arbeitsfrei begangen, darf der Lohn anspruchsberechtigter Beschäftigter, die die gesetzliche Betriebszugehörigkeitsdauer erfüllen, aufgrund der Schließung nicht gekürzt werden. Das Arbeitsgesetzbuch sieht außerdem vor, dass wegen eines arbeitsfreien Feiertags ausgefallene Stunden nicht nachgeholt werden. Für den Tag der Arbeit gelten abweichende, weitergehende Schutzregelungen nach französischem Arbeitsrecht.[4]

Brückentage und verlängerte Wochenenden

Ein Feiertag kurz vor oder nach einer wöchentlichen Ruhezeit kann mitunter zu einem „pont“, einem Brückentag, führen. Dabei gewährt ein Arbeitgeber zwischen dem Feiertag und der regulären Ruhezeit einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag. Ein Brückentag entsteht nicht automatisch, nur weil der Kalender dies ermöglicht. Er hängt vom Arbeitgeber oder den geltenden Regelungen am Arbeitsplatz ab.[5]

Für Brückentage gelten andere Regeln als für den Feiertag selbst. Laut offiziellen französischen Hinweisen können Arbeitsstunden, die wegen eines vom Arbeitgeber gewährten Brückentags ausfallen, später nachgeholt werden. Reisende sollten daher nicht davon ausgehen, dass alle Betriebe schließen, nur weil ein Feiertag ein verlängertes Wochenende ermöglicht.[5]

Besuche, Dienstleistungen und Geschäftsbetrieb planen

Der Rechtsstatus eines Feiertags sollte nicht als allgemeine Regel für die Schließung von Betrieben verstanden werden. Abgesehen von Feiertagen mit besonderen gesetzlichen Einschränkungen kann es von Tarifverträgen und Arbeitgeberentscheidungen abhängen, ob Beschäftigte arbeiten.[4] Restaurants, Unterkünfte, Geschäfte, Sehenswürdigkeiten, Verkehrsunternehmen und andere Dienstleister können daher unterschiedliche Feiertagsöffnungszeiten haben.