Leitfaden zum Feiertagskalender für Australien
In Australien gelten nationale Arbeitsstandards, während die Bundesstaaten und Territorien eigene Feiertagskalender festlegen. Mehrere Feiertage werden im ganzen Land begangen, doch regionale Feiertage, Ersatzfeiertage und einige Osterfeiertage unterscheiden sich je nach Rechtsgebiet. Für Beschäftigte regeln die National Employment Standards außerdem wichtige Ansprüche auf Abwesenheit von der Arbeit und Aufforderungen, an Feiertagen zu arbeiten.[1][2]
So funktioniert das australische Feiertagssystem
In Australien gilt nicht überall ein einheitlicher Feiertagskalender. Die National Employment Standards nennen eine Reihe zentraler Feiertage, darunter Neujahr, Australien-Tag, Karfreitag, Ostermontag, ANZAC-Tag, den örtlich begangenen Feiertag zum Geburtstag des Königs, Weihnachten und den Zweiten Weihnachtsfeiertag. Hinzu kommen weitere ganze oder halbe Tage, die ein Bundesstaat oder Territorium zu Feiertagen erklärt.[1]
Jeder Bundesstaat und jedes Territorium veröffentlicht einen eigenen Kalender und kann zusätzliche Feiertage festlegen, die nicht landesweit gelten. Einige Feiertage sind regional oder gelten nur in bestimmten Ballungsräumen. Feiertage wie der Tag der Arbeit und der Feiertag zum Geburtstag des Königs können je nach Rechtsgebiet an unterschiedlichen Terminen stattfinden. Victoria begeht beispielsweise Feiertage im Zusammenhang mit dem AFL Grand Final und dem Melbourne Cup. In Western Australia wird der Western Australia Day begangen, im Northern Territory der Picnic Day.[2]
Feiertage am Wochenende und Ersatzfeiertage
Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, gilt in ganz Australien nicht automatisch dieselbe Regelung für einen Ersatzfeiertag. Ob ein zusätzlicher oder ersetzender Feiertag gilt, bestimmen die Vorschriften des jeweiligen Bundesstaats oder Territoriums. Die Regelung kann sich je nach Feiertag und Rechtsgebiet unterscheiden.[1][2]
Das ist besonders am ANZAC-Tag wichtig. Je nach Rechtsgebiet und Wochentag können manche Beschäftigte einen zusätzlichen Feiertag erhalten, während andernorts nur der ANZAC-Tag selbst begangen wird. Reisende und Arbeitgeber sollten deshalb den offiziellen Kalender des jeweiligen Bundesstaats oder Territoriums prüfen, statt davon auszugehen, dass der folgende Werktag automatisch ein Feiertag ist.[2]
Rechte von Beschäftigten an Feiertagen
Für Beschäftigte, die unter Australiens nationales System der Arbeitsbeziehungen fallen, gehören Feiertage zu den National Employment Standards. Beschäftigte dürfen an einem Feiertag der Arbeit fernbleiben, doch ein Arbeitgeber kann sie in zumutbarer Weise auffordern, zu arbeiten. Beschäftigte können die Aufforderung ablehnen, wenn sie unzumutbar ist oder sie einen angemessenen Grund für die Ablehnung haben.[1][3]
Ob eine Aufforderung oder Ablehnung zumutbar ist, hängt von Faktoren wie der Art und den betrieblichen Anforderungen des Arbeitsplatzes, der Rolle und den persönlichen Umständen der beschäftigten Person, ob Feiertagsarbeit vernünftigerweise erwartet werden konnte, der erhaltenen Vorankündigung sowie zusätzlicher Bezahlung oder anderer Vergütung ab.[1][3]
Arbeit an einem Feiertag führt nicht für alle australischen Beschäftigten zu einem einheitlichen Zuschlag. Die Ansprüche können vom Award, einer Betriebsvereinbarung oder anderen arbeitsrechtlichen Regelungen abhängen. Diese können Zuschläge, einen zusätzlichen freien Tag oder andere Vorteile vorsehen.[2]
ANZAC-Tag und öffentliches Gedenken
Der ANZAC-Tag ist sowohl ein Feiertag als auch ein bedeutender nationaler Gedenktag. Zu den traditionellen Zeremonien gehören Gedenkfeiern bei Tagesanbruch und spätere Gedenkveranstaltungen. Auch das Australian War Memorial führt offizielle Gedenkfeiern durch.[4]
Der Gedenkcharakter des Tages kann sich auch auf den Geschäftsbetrieb auswirken. Handelsbeschränkungen werden auf Ebene der Bundesstaaten und Territorien geregelt, nicht durch eine landesweit einheitliche Vorschrift für den Einzelhandel. New South Wales stuft den ANZAC-Tag beispielsweise als Tag mit Handelsbeschränkungen ein; es gelten Ausnahmen und besondere gesetzliche Bedingungen.[5]
Einkaufen, Dienstleistungen und Reisen
Ein Feiertag bedeutet nicht automatisch, dass jedes Geschäft geschlossen ist. Beschränkungen für den Handel unterscheiden sich zwischen den Rechtsgebieten und den einzelnen Feiertagen. New South Wales schreibt beispielsweise vor, dass die meisten Einzelhandelsgeschäfte an bestimmten Tagen mit Handelsbeschränkungen schließen müssen, sofern keine Ausnahme gilt. Auch Victoria schränkt den Handel an bestimmten Feiertagen ein.[5][6] Für Restaurants, Apotheken, Tankstellen, Beherbergungsbetriebe und andere Dienste können je nach Rechtsgebiet andere Regeln oder Ausnahmen gelten.
Welcher Feiertagskalender gilt für Beschäftigte, die zwischen Bundesstaaten arbeiten?
Für Ansprüche am Arbeitsplatz gelten im Allgemeinen die Feiertage, die dort gelten, wo die beschäftigte Person ihren Arbeitsort hat, und nicht einfach die Feiertage des Ortes, an dem sie an diesem bestimmten Tag gerade arbeitet. Die Fair Work Ombudsman nennt als Beispiel eine in Melbourne beschäftigte Person, die vorübergehend in Sydney arbeitet, aber weiterhin Anspruch auf den für ihren Arbeitsort Melbourne geltenden Feiertag hat.[2]
Häufig gestellte Fragen zu Feiertagen in Australien
Haben alle australischen Bundesstaaten und Territorien dieselben Feiertage?
Nein. In ganz Australien werden mehrere Feiertage begangen, aber jeder Bundesstaat und jedes Territorium legt einen eigenen Kalender fest und kann zusätzliche Feiertage auf Ebene des Bundesstaats, Territoriums, der Hauptstadt oder der Region aufnehmen.[1][2]
Ist der folgende Montag immer ein Feiertag, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt?
Nein. Regelungen zu Ersatzfeiertagen und zusätzlichen Feiertagen hängen vom jeweiligen Bundesstaat oder Territorium und vom konkreten Feiertag ab. Für manche Feiertage am Wochenende gibt es einen zusätzlichen oder ersetzenden Feiertag an einem Werktag, für andere nicht.[1][2]
Kann ein Arbeitgeber verlangen, dass Beschäftigte an einem Feiertag arbeiten?
Ein Arbeitgeber kann Beschäftigte auffordern, an einem Feiertag zu arbeiten, doch die Aufforderung muss zumutbar sein. Beschäftigte können ablehnen, wenn die Aufforderung unzumutbar ist oder sie einen angemessenen Grund für die Ablehnung haben. Die National Employment Standards legen Faktoren fest, die bei der Beurteilung der Zumutbarkeit berücksichtigt werden müssen.[1][3]
Erhalten Beschäftigte automatisch mehr Geld, wenn sie an einem Feiertag arbeiten?
Einen einheitlichen Zuschlag gibt es nicht. Awards, Betriebsvereinbarungen und andere geltende Regelungen am Arbeitsplatz können Feiertagszuschläge oder andere Ansprüche vorsehen. Beschäftigte sollten deshalb prüfen, welche Regelung für ihr Arbeitsverhältnis gilt.[2]
Haben Geschäfte und Restaurants an jedem australischen Feiertag geschlossen?
Nein. Handelsbeschränkungen unterscheiden sich zwischen Bundesstaaten und Territorien sowie zwischen den einzelnen Feiertagen. Manche Rechtsgebiete erklären bestimmte Tage zu Tagen mit Handelsbeschränkungen, lassen aber Ausnahmen für festgelegte Geschäfte zu. Prüfe deshalb die örtlichen Öffnungszeiten.[5][6]
Welche Feiertage gelten, wenn ich vorübergehend in einem anderen Bundesstaat arbeite?
Laut Fair Work Ombudsman haben Beschäftigte Anspruch auf die Feiertage, die dort gelten, wo sie ihren Arbeitsort haben, und nicht dort, wo sie an diesem Tag gerade arbeiten. Bei komplexeren Vereinbarungen für Arbeit zwischen Bundesstaaten oder im Homeoffice kann es nötig sein, den Anspruch anhand der persönlichen Umstände zu klären.[2]
Quellen
- Public holidays fact sheet- Fair Work Ombudsman
- Public holidays- Fair Work Ombudsman
- Not working on public holidays- Fair Work Ombudsman
- 2026 Anzac Day program- Australian War Memorial
- Trading on public holidays in NSW- NSW Government
- Victorian public holidays 2026- Business Victoria