Arbejdernes kampdag i Wallis og Futuna
Arbejdernes kampdag markeres den 1. maj i Wallis og Futuna. Områdets arbejdsret gør dagen til helligdag og arbejdsfri dag og fastsætter særlig beskyttelse af medarbejdernes løn.[1]
En helligdag fastsat i områdets lovgivning
Artikel 120 bis i den arbejdsret, der gælder i Wallis og Futuna, fastslår, at den 1. maj er helligdag og arbejdsfri dag. Artiklen blev tilføjet ved en lov fra 1993 til arbejdsretsloven, der blev vedtaget i 1952.[1]
Artiklen præciserer lønfølgerne, når arbejdet indstilles: Månedsløn, løn udbetalt to gange om måneden og ugeløn må ikke sættes ned på grund af fridagen. Medarbejdere, der aflønnes på time-, dags- eller akkordbasis, har ret til kompensation svarende til den løn, de mister.[1]
Når arbejdet skal fortsætte
Loven tillader, at arbejdet fortsætter på virksomheder og i tjenester, hvis aktiviteter ikke kan afbrydes. Medarbejdere, der arbejder under disse omstændigheder, har ret til deres normale løn for arbejdet samt et tillæg svarende til samme løn.[1]
Denne regel gør Arbejdernes kampdag til mere end en dato i kalenderen: Den fastsætter en konkret ansættelses- og lønbeskyttelse for området. Loven nævner selve den 1. maj og fastsætter ikke en erstatningsdag i weekenden i artikel 120 bis.[1]
Betydning og lokal markering
Områdets lovgivning fastlægger helligdagens lokale juridiske status og beskyttelsen af medarbejderne. Den beskriver ikke en ceremoni, et traditionelt måltid eller et offentligt arrangement i Wallis og Futuna den dag, så sådanne markeringer kan ikke bekræftes ud fra denne kilde.[1]
Den Internationale Arbejdsorganisation beskriver mere generelt den 1. maj som arbejdernes internationale kampdag, knyttet til arbejde og solidaritet, og fører dagen tilbage til arbejdernes kamp for kortere arbejdstid i 1880’erne.[2]
Planlægning af dagen
Loven understøtter, at medarbejdere kan holde fri, når arbejdet kan indstilles, og fastsætter en særlig lønregel for tjenester, hvor arbejdet ikke kan afbrydes. Den angiver ikke åbningstider for offentlige skranker, banker, butikker eller transport, så ordningerne bør undersøges hos den relevante tjeneste eller virksomhed.[1]
Ofte stillede spørgsmål
Er Arbejdernes kampdag en helligdag i Wallis og Futuna?
Ja. Artikel 120 bis definerer den 1. maj som helligdag og arbejdsfri dag i området.[1]
Får medarbejdere, der arbejder den 1. maj, ekstra løn?
Medarbejdere i tjenester eller virksomheder, hvis aktiviteter ikke kan indstilles, har ret til deres sædvanlige løn for arbejdet samt et lige så stort tillæg.[1]
Holder banker, butikker og transport åbent?
Den citerede lov angiver ikke åbningstider eller transportplaner. Kontakt den relevante bank, virksomhed eller transportudbyder, før du rejser.[1]
Er der en erstatningsdag, hvis den 1. maj falder i en weekend?
Artikel 120 bis angiver den 1. maj og indeholder ingen erstatningsdag, hvis datoen falder i en weekend.[1]
Kilder og henvisninger
Kilder anvendt om Arbejdernes dag i Wallis og Futuna:
- Article 120 bis - Loi n° 52-1322 du 15 décembre 1952 instituant un code du travail dans les territoires et territoires associés relevant des ministères de la France d'Outre-mer. - Légifrance- Légifrance
- May Day: The International Day of Labour: Day of labour and solidarity- International Labour Organization