Helligdage i Réunion

Franske helligdage gælder på Réunion

Som et fransk overjøisk departement og region er Réunion omfattet af den generelle liste over lovbestemte helligdage i den franske arbejdslovbog. Disse omfatter nytår, Anden påskedag, Arbejdernes kampdag, Sejrsdag, Kristi himmelfartsdag, Anden pinsedag, den franske nationaldag, Marias himmelfart, Allehelgensdag, Våbenstilstandsdag og juledag.[1]

Réunion har desuden en lovbestemt helligdag, der er specifik for øen: mindehøjtideligheden for afskaffelsen af slaveriet.[2] Denne ekstra mærkedag er fastsat i bestemmelserne i arbejdslovbogen for Frankrigs overjøiske territorier og er derfor en del af Réunions lovmæssige helligdagskalender frem for blot at være en lokal kulturfestival.

Afskaffelsen af slaveriet og Fèt Kaf

Réunions mindehøjtidelighed for afskaffelsen markerer den proklamation, der satte en stopper for slaveriet på øen. Præfekturet noterer, at dekretet om afskaffelse nåede Réunion via republikkens kommissær, Joseph Sarda Garriga, som formelt proklamerede frigørelsen efter sin ankomst til øen.[3] Den lovbestemte helligdag mindes denne begivenhed uden at kræve, at den historiske årsdag gentages i vejledninger til læserne.[2]

Mærkedagen er alment kendt som Fèt Kaf og har udviklet sig til både en mindehøjtidelighed og en fejring af den réunionisiske kultur og frihed. Réunions officielle turistorganisation beskriver programmer på hele øen med gadeaktiviteter, optog, traditionel sang og dans, koncerter og kabars, moringue, udstillinger, workshops og arrangementer, der udforsker historierne om slaveri og maloya.[4]

En helligdag er ikke altid en obligatorisk fridag

Fransk lov skelner mellem, at en dag officielt er udpeget som helligdag, og at en medarbejder nødvendigvis har fri på den pågældende dag. For andre helligdage end Arbejdernes kampdag afgør en virksomheds- eller driftsstedsoverenskomst, eller i mangel heraf en brancheoverenskomst, hvilke helligdage der er arbejdsfrie dage. Hvis der ikke foreligger en aftale, fastsætter arbejdsgiveren dem.[5]

Medarbejdere med den krævede anciennitet kan ikke lide løntab, når en helligdag udpeges som en arbejdsfri dag, med forbehold for de kategorier og betingelser, der er fastsat i arbejdslovbogen.[5] Dette gør påstanden om, at enhver lovbestemt helligdag automatisk kræver betalt orlov eller kompensationsløn, for generel.

Arbejdernes kampdag har særlig beskyttelse

Arbejdernes kampdag behandles anderledes end almindelige lovbestemte helligdage. Arbejdslovbogen gør den udtrykkeligt til en helligdag og arbejdsfri dag.[5] Medarbejdere, der ikke arbejder på grund af helligdagen, kan ikke få nedsat deres løn i henhold til de gældende lovregler.

Arbejde er tilladt på Arbejdernes kampdag i virksomheder og tjenester, der på grund af deres art ikke kan afbryde deres aktiviteter. Medarbejdere, der arbejder under disse omstændigheder, modtager deres normale løn for det udførte arbejde plus en ekstra godtgørelse svarende til den løn.[5] Særreglen om dobbelt betaling bør derfor ikke generaliseres til alle andre helligdage.

Planlægning i forhold til lukkedage og transport

Den oprindelige antagelse om, at banker, administrationskontorer og butikker alle lukker på enhver lovbestemt helligdag, er for vidtgående. Fransk arbejdsret fastsætter helligdage og ansættelsesregler, men den pålægger ikke én universel åbningstid for enhver detailhandler, restaurant, attraktion eller transportør.[1][5] De faktiske serviceniveauer afhænger af helligdagen, sektoren, arbejdsgiveren og gældende aftaler.