Helligdage i Saint-Pierre og Miquelon

Listen over officielle helligdage

Den franske arbejdsmarkedslov definerer de vigtigste officielle helligdage, der gælder under de generelle rammer: Nytårsdag, Anden påskedag, Arbejdernes kampdag, Sejrsdag, Kristi himmelfartsdag, Anden pinsedag, den franske nationaldag, Marias himmelfart, Allehelgensdag, Våbenstilstandsdag og Juledag. [1]

Saint-Pierre og Miquelon er udtrykkeligt omfattet af arbejdsmarkedslovens oversøiske bestemmelser. Disse bestemmelser ændrer visse regler for samfundet; navnlig gælder arbejdsmarkedslovens artikler om solidaritetsdagen ikke der. Lovens særlige oversigtsliste over helligdage i anledning af afskaffelsen af slaveriet gælder for flere andre franske territorier, men omfatter ikke Saint-Pierre og Miquelon. [2]

En helligdag er ikke altid en obligatorisk fridag

Den gængse antagelse om, at alle officielle helligdage automatisk lukker arbejdspladser, er for bred. Ifølge arbejdsmarkedsloven bestemmer en virksomheds- eller etableringsaftale eller alternativt en overenskomst, hvilke officielle helligdage der er fridage. Hvis der ikke er nogen gældende aftale, fastsætter arbejdsgiveren dem. [3]

Når en officiel helligdag overholdes som en fridag, kan de tabte timer som følge af denne lukning ikke indhentes efterfølgende. For medarbejdere med den krævede anciennitet må overholdelsen af helligdagen ikke medføre løntab, med forbehold for de kategorier og betingelser, der er fastsat i arbejdsmarkedsloven. [3]

Arbejdernes kampdag nyder særlig beskyttelse

Arbejdernes kampdag behandles anderledes end de øvrige officielle helligdage. Arbejdsmarkedsloven gør den til en obligatorisk betalt hviledag for medarbejdere, undtagen i virksomheder og tjenester, hvis aktivitet ikke kan afbrydes. [4]

Hvor medarbejdere er nødt til at arbejde, fordi aktiviteten ikke kan standse, har de ret til deres normale løn for det udførte arbejde plus en ekstra godtgørelse svarende til denne løn. Denne særlige lovmæssige kompensation bør ikke generaliseres til enhver anden helligdag, hvis behandling afhænger af de gældende bestemmelser i arbejdsmarkedsloven og eventuelle relevante kollektive aftaler. [4]

Klemmedage er ikke ekstra helligdage

Når en helligdag falder tæt på en weekend, kan en arbejdsplads nogle gange lukke på den mellemliggende arbejdsdag for at skabe en længere pause. En sådan klemmedag er ikke i sig selv en af de officielle helligdage, der er opført i arbejdsmarkedsloven. Hvorvidt den indrømmes, afhænger af de gældende arbejdspladsaftaler og sker ikke automatisk. [1][3]

Planlægning af tjenester og rejser i øhavet

Status som lovbestemt helligdag skaber ikke i sig selv en universel lukningsregel for butikker, banker, restauranter eller andre private virksomheder. Da arbejdsmarkedsloven tillader, at status som ikke-arbejdsdag for de fleste officielle helligdage fastsættes gennem kollektive aftaler eller af arbejdsgiveren, kan åbningstiderne variere mellem organisationer. [3]