Guide til helligdagskalender for Bonaire, Sint Eustatius og Saba
Bonaire, Sint Eustatius og Saba består af Bonaire, Sint Eustatius og Saba. Arbejdsloven af 2000 BES fastsætter fælles helligdage og ø-specifikke mærkedage i ansættelsesmæssig øjemed. Rijksdienst Caribisch Nederland udgiver desuden information om helligdage og vejledning til ansatte og arbejdsgivere.[1][2]
Sådan fungerer helligdagsordningen
Loven opregner nytårsdag, langfredag, påskedag og anden påskedag, himmelfartsdag, pinsedag, juledag og anden juledag, den officielle fejring af kongens fødselsdag og arbejdernes kampdag. Den omfatter også en karnevalsrelateret helligdag for Sint Eustatius og Saba samt lokale mærkedage for de enkelte øer.[1]
Arbejdernes kampdag fejres den 1. maj, medmindre den falder på en søndag, eller kongens fødselsdag officielt fejres den dag; i begge tilfælde fejres den på den følgende arbejdsdag.[1]
Ø-specifikke helligdage
Bonaires lovbestemte helligdage omfatter Dia di Rincon og Bonaire Day. Sint Eustatius har Statia Day, og Saba har Saba Day. Loven anerkender desuden dagen efter den separat afholdte karnevalsprocession på Sint Eustatius og Saba.[1]
Et ø-eksekutivråd kan fastsætte en anden dato for den karnevalsrelaterede helligdag eller den ø-dag, der er nævnt i loven. Tjek den gældende officielle kalender for datoen for mærkedagen, og bekræft lokale arrangementer, før du lægger tidsfølsomme planer.[1][2]
Løn og arbejde på en helligdag
I henhold til arbejdsloven beholder en ansat mindst den løn, de ville have optjent i deres normale arbejdstimer på en helligdag. Regeringens ansættelsesvejledning angiver, at denne lønrettighed gælder, selv når virksomheden holder lukket på helligdagen.[1][2]
Arbejdsgiveren fastsætter, om der udføres arbejde på en officiel helligdag. En ansat, der faktisk arbejder i henhold til vagtplanen på en helligdag, har ret til mindst det dobbelte af den løn, de ville have optjent for deres normale arbejdstimer den pågældende dag.[1][2]
Regler for ansatte med fast arbejdsplan
Loven betragter helligdage som hvileperioder for ansatte, der udfører planlagt arbejde, når de ikke er sat til at arbejde. Den kræver også, at en sådan ansat fritages for arbejde på mindst fem helligdage pr. kalenderår.[1]
En bemærkning om frigørelsesdagen på Sint Eustatius
Rijksdienst Caribisch Nederlands helligdagsside opregner Emancipation Day for Sint Eustatius, mens arbejdslovens helligdagsliste ikke omfatter den 1. juli. En regeringsbekendtgørelse fra 2017 suspenderede ørådets beslutning om at erklære den 1. juli for en helligdag i henhold til den lov. Denne guide følger den lovmæssige liste, når den beskriver ansættelsesrettigheder.[1][2][3]
Ofte stillede spørgsmål om helligdage på Bonaire, Sint Eustatius og Saba
Har Bonaire, Sint Eustatius og Saba de samme helligdage?
De deler en kernegruppe af lovbestemte helligdage, men loven nævner også ø-specifikke helligdage og en karnevalsrelateret helligdag for Sint Eustatius og Saba.[1]
Får ansatte løn, hvis en virksomhed lukker på en helligdag?
Skal alle virksomheder lukke på en helligdag?
Nej. RCN oplyser, at arbejdsgiveren fastsætter, om der udføres arbejde på en officiel helligdag.[2]
Hvilken løn gælder, når en ansat arbejder på en helligdag?
En ansat, der faktisk arbejder i henhold til vagtplanen på en helligdag, har ret til mindst det dobbelte af den løn, de ville have optjent i deres normale arbejdstimer den pågældende dag.[1]
Kan en ø-specifik helligdag fejres på en anden dato?
Ja. Et ø-eksekutivråd kan fastsætte en anden dato for den karnevalsrelaterede helligdag eller den ø-dag, der er nævnt i loven.[1]
Kilder
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad