Helligdage i Schweiz

Føderale og kantonale helligdagsregler

Schweiz' nationaldag er landets eneste føderale helligdag og behandles i arbejdsmarkedslovgivningen på samme måde som en søndag.[1] Kantoner kan udpege op til otte yderligere helligdage, der ligeledes behandles som søndage i henhold til ansættelsesloven, og de kan udpege forskellige helligdage for forskellige dele af en kanton.[1][2]

Denne føderale struktur betyder, at man ikke automatisk kan gå ud fra, at velkendte mærkedage som langfredag, anden påskedag, Kristi himmelfartsdag, alle helgens dag eller andre religiøse og borgerlige helligdage har samme juridiske status i hele Schweiz. Den gældende kantonskalender afgør, hvilke yderligere helligdage der opnår lovmæssig anerkendelse svarende til søndag i henhold til den føderale arbejdsmarkedslovgivning.[1]

Hvad en anerkendt helligdag betyder for medarbejdere

Som hovedregel kan medarbejdere, der er omfattet af ansættelsesloven, ikke pålægges at arbejde på helligdage, der juridisk behandles som søndage. De samme undtagelser, der tillader søndagsarbejde, kan også gælde for disse helligdage, og virksomheder uden for en gældende undtagelse har generelt brug for tilladelse til at beskæftige personale.[1][2]

Medarbejdere med en månedsløn fortsætter med at modtage deres løn, når arbejdstid går tabt på grund af en anerkendt helligdag. Reglerne er anderledes for timelønnede medarbejdere: betaling for kantonale helligdage afhænger af den individuelle ansættelseskontrakt eller en gældende overenskomst. Schweiz' nationaldag er undtagelsen, fordi den ifølge loven også skal betales til timelønnede medarbejdere.[1]

Religiøse helligdage uden for den officielle kalender

Den føderale arbejdsmarkedslovgivning omhandler også religiøse mærkedage, som en kanton ikke har udpeget som officielle helligdage. Medarbejdere kan nedlægge arbejdet på andre religiøse helligdage, hvis de giver arbejdsgiveren det lovpligtige forudgående varsel.[1] Arbejdsgivere skal desuden, hvor det er muligt, give medarbejderne den nødvendige tid til at deltage i religiøse højtideligheder, når det anmodes om det.[2]

Denne bestemmelse er særligt relevant i et land, hvor den lovbestemte helligdagskalender varierer regionalt og ikke omfatter alle religiøse traditioner. At tage fri i forbindelse med en ikke-anerkendt religiøs mærkedag er ikke det samme som at modtage en ekstra lovbestemt helligdag, så medarbejdere bør aftale fraværet med deres arbejdsgiver i overensstemmelse med de gældende regler.[1][2]

Når en helligdag falder på en normal fridag

De schweiziske arbejdsmarkedsregler indeholder ikke en automatisk erstatningsdag, når en anerkendt helligdag falder på en dag, hvor en medarbejder normalt ikke ville arbejde. Den mistede helligdag skal ikke tildeles igen på et senere tidspunkt.[1] Omvendt skal arbejdstid, der går tabt, fordi en anerkendt helligdag falder på en normal arbejdsdag, ikke indhentes.

Butikker og regler for åbning på helligdage

Helligdagsstatus betyder ikke, at enhver butik i Schweiz skal følge identiske åbningsarrangementer. Da anerkendte helligdage generelt behandles som søndage i henhold til arbejdsmarkedslovgivningen, er beskæftigelse af detailpersonale underlagt begrænsninger og undtagelser for søndagsarbejde. Kantonlovgivningen regulerer separat, om butikker må holde åbent om søndagen.[3]

De føderale regler giver undtagelser for visse virksomheder, der betjener rejsende på banegårde, lufthavne, andre kollektive trafikterminaler og grænsesteder. Visse virksomheder i turistområder og andre specifikt definerede etablissementer kan også være omfattet af undtagelser fra det almindelige krav om tilladelse til søndagsarbejde.[3] Rejsende bør derfor tjekke de faktiske åbningstider i stedet for at gå ud fra enten generel lukning eller generel tilgængelighed.

Sådan planlægger du omkring de schweiziske helligdage

For at få et pålideligt helligdagstjek skal du identificere kantonen og, hvor det er relevant, den del af kantonen, hvor arbejdspladsen, aftalen eller tjenesten er placeret. Den føderale lov tillader eksplicit kantoner at anerkende forskellige helligdage i forskellige kantonale områder.[2] En kalender for ét schweizisk sted bør derfor ikke automatisk bruges et andet sted.

Virksomheder bør også skelne mellem en helligdags juridiske status og en bestemt organisations åbningstider. Nogle aktiviteter er fritaget for de almindelige begrænsninger for søndagsarbejde, mens kantonale hviledags- og butiksåbningsregler kan tilføje yderligere krav.[2][3] For vigtige aftaler, indkøb, leverancer eller tjenester er den gældende kantonskalender og udbyderens egen tidsplan de sikreste referencer.