Státní svátky v Rusko

Celostátní kalendář státních svátků

Zákoník práce stanoví celostátní státní svátky, během nichž se nepracuje: novoroční sváteční období, Pravoslavné Vánoce, Den obránců vlasti, Mezinárodní den žen, Svátek jara a práce, Den vítězství, Den Ruska a Den jednoty.[1] Tyto svátky tvoří základní kalendář používaný v celé zemi.

Pokud v kalendářním měsíci připadá státní svátek, během něhož se nepracuje, nezkracuje to plat zaměstnancům s pevnou měsíční mzdou. Zaměstnanci, kteří nemají pevnou mzdu, mají nárok na dodatečnou odměnu za nepracovní státní svátky, během nichž nemají povinnost pracovat. Výši a způsob výplaty stanoví mechanismy určené zákoníkem práce.[1]

Regionální svátky mohou doplnit celostátní kalendář

Celostátní seznam nemusí představovat úplný kalendář pro každou oblast. Ruské právní předpisy uznávají, že regionální orgány mohou zavádět další státní svátky, během nichž se nepracuje. Náboženské svátky mohou být podle příslušného celostátního právního rámce rovněž vyhlášeny za další nepracovní svátky.[2]

Kalendář vhodný pro jeden federální subjekt tak může opomíjet místně uznaný den volna v jiném. Podniky působící ve více regionech by proto měly vedle celostátního seznamu ověřit také příslušný regionální kalendář a nepředpokládat, že je soubor nepracovních dnů všude stejný.[2]

Jak fungují přesuny víkendů a svátků

Pokud běžný týdenní den volna připadne na státní svátek, během něhož se nepracuje, obvykle se přesouvá na následující pracovní den po svátku.[1] Pro novoroční sváteční období platí zvláštní výjimka: místo automatického přesunutí každého kolidujícího dne volna na následující pracovní den přesouvá vláda určené dny volna na jinou část kalendáře.[1]

Zákoník práce rovněž umožňuje přesouvat dny volna federálním zákonem nebo vládním právním předpisem, aby bylo možné rozumněji využít týdenní dny odpočinku a státní svátky.[1] Přesný rozvrh pracovních dnů a prodloužených přestávek se proto může v jednotlivých kalendářních cyklech měnit, i když názvy zákonných svátků zůstávají stejné.

Přesuny stanovené vládou ovlivňují pracovní kalendář

Vládní rozhodnutí o přesunech dnů volna jsou běžnou součástí systému pracovního kalendáře v Rusku. Oficiální nařízení mohou přesouvat víkendové dny volna na jiné části kalendáře a vytvářejí tak delší souvislé volno kolem státních svátků.[3]

Odměna za práci ve státní svátek

Práce vykonaná ve státní svátek, během něhož se nepracuje, musí být zpravidla odměněna zvýšenou sazbou. Zákoník práce stanoví minimální dvojnásobnou odměnu; přesný výpočet závisí na tom, zda je zaměstnanec placen úkolově, hodinovou či denní sazbou, nebo měsíční mzdou.[4] Kolektivní smlouvy, místní pracovněprávní předpisy nebo pracovní smlouvy mohou stanovit konkrétní sazby, které splňují zákonné požadavky.

Na žádost zaměstnance lze místo zvýšené odměny za práci ve svátek zpravidla poskytnout jiný den odpočinku. V takovém případě se práce ve svátek platí běžnou sazbou a náhradní den odpočinku je neplacený.[4] Právní předpisy také upravují, jak zachovat nebo nahradit nevyčerpaný náhradní den odpočinku při skončení pracovního poměru.

Státní svátky a dovolená

Státní svátky, během nichž se nepracuje a které připadají na základní nebo dodatečnou placenou dovolenou zaměstnance, se do kalendářních dnů dovolené nezapočítávají.[5] Státní svátek během dovolené proto jednoduše neubírá jeden z kalendářních dnů placené dovolené zaměstnance.

Praktické plánování pro podniky a cestující

Nejvhodnější je rozlišovat tři otázky: zda jde o zákonný celostátní svátek, zda se uplatní další regionální svátek a zda vláda přesunula týdenní den volna na jiné datum v příslušném kalendáři.[1][2][3] Základní zákonný seznam tak nelze zaměňovat za úplný rozvrh pracovních dnů.

Samotný status státního svátku také neurčuje otevírací dobu všech obchodů, dopravních služeb, poboček bank, turistických atrakcí ani jiných organizací. Podniky, které potřebují zůstat v provozu, mohou zajistit práci ve svátek při dodržení požadavků pracovního práva, včetně zvýšené odměny nebo náhradního odpočinku.[4] Časově důležité služby si ověřte přímo u poskytovatele.