Průvodce kalendářem státních svátků v Estonsku
Estonské zákony stanovují jeden státní den a samostatný seznam státních svátků a dnů celostátního významu. Den nezávislosti je státním dnem a dnem pracovního klidu; mezi státní svátky patří velikonoční svátky, Den vítězství, Svatojánský den a vánoční svátky. Pracovní právo také upravuje práci o svátcích a zkrácení pracovní doby před čtyřmi konkrétně jmenovanými svátky.[1][2][3]
Státní den, svátky a připomínkové dny
Zákon o státních svátcích a dnech celostátního významu rozlišuje státní den, státní svátky a dny celostátního významu. Den nezávislosti, který připadá na 24. února, je státním dnem Estonska a dnem pracovního klidu. Mezi státní svátky a dny pracovního klidu patří Nový rok, Velký pátek, Velikonoční neděle, Svátek práce, Letnice, Den vítězství, Svatojánský den, Den obnovy nezávislosti, Štědrý den, Boží hod vánoční a Druhý svátek vánoční.[1]
Zákon uvádí dny celostátního významu samostatně. Patří mezi ně například výročí Tartušské mírové smlouvy, Den mateřského jazyka, Den matek, Den ochrany dětí, Den odporu, Památka zesnulých a Den otců. Jde o samostatnou právní kategorii, odlišnou od státních svátků a dnů pracovního klidu.[1]
Den nezávislosti a státnost
Den nezávislosti připomíná Estonskou republiku. Úřad vlády uvádí, že Manifest estonskému lidu, který vyhlásil nezávislou a demokratickou republiku, byl zveřejněn 24. února 1918. Zákon tomuto dni přiznává status státního dne a dne pracovního klidu.[1][3]
Den obnovy nezávislosti a Den vítězství jsou samostatné zákonné státní svátky. Den vítězství se slaví 23. června a Svatojánský den 24. června, takže tyto svátky připadají na dva po sobě jdoucí kalendářní dny.[1]
Křesťanské a zimní svátky
Velký pátek, Velikonoční neděle a Letnice jsou zákonné státní svátky a dny pracovního klidu. Jejich data se v kalendáři pohybují; zákon je jmenuje, ale nestanovuje pro ně pevná data.[1]
Mezi zimní státní svátky patří Štědrý den, Boží hod vánoční a Druhý svátek vánoční. Tři králové a Památka zesnulých jsou naproti tomu uvedeni v samostatném seznamu dnů celostátního významu.[1]
Práce ve státní svátek
Podle zákona o pracovních smlouvách musí zaměstnavatel za práci odvedenou během státního svátku zaplatit dvojnásobnou mzdu. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout, že tuto práci vykompenzují poskytnutím dodatečného volna podle podmínek odlišných od standardních pravidel náhrady stanovených zákonem.[2]
Zákon stanoví, že zákonná dovolená nezahrnuje státní den ani státní svátky. Státní svátek, který připadne na dobu řádné dovolené, se proto do její délky nezapočítává.[2]
Zkrácení pracovní doby
Zaměstnavatel musí zkrátit pracovní dobu o tři hodiny v den předcházející Novému roku, Dni nezávislosti, Dni vítězství a Štědrému dni. Toto pravidlo platí pro pracovní den bezprostředně předcházející každému z uvedených svátků.[2]
Při plánování práce v období svátků mohou zaměstnavatelé zohlednit jak samotné státní svátky, tak samostatné pravidlo o zkrácení pracovní doby v den předcházející těmto čtyřem svátkům.[1][2]
Plánování podle estonských svátků
Při plánování kalendáře rozlišujte pevně stanovené svátky, jako jsou Den vítězství a Svatojánský den, od pohyblivých svátků, například Velkého pátku, Velikonoční neděle a Letnic. Zákon stanoví, že státní svátky a dny celostátního významu se určují podle gregoriánského kalendáře.[1]
Zákonné seznamy uvádějí názvy svátků a jejich data či připomínky. Při plánování kolem pohyblivých svátků si ověřte příslušný kalendář a zohledněte také dva po sobě jdoucí svátky: Den vítězství a Svatojánský den.[1]
Často kladené otázky o svátcích v Estonsku
Které dny jsou v Estonsku státními svátky?
Zákonný seznam zahrnuje Nový rok, Velký pátek, Velikonoční neděli, Svátek práce, Letnice, Den vítězství, Svatojánský den, Den obnovy nezávislosti, Štědrý den, Boží hod vánoční a Druhý svátek vánoční. Den nezávislosti je samostatně určen jako státní den a den pracovního klidu.[1]
Ve kterých pracovních dnech se před svátkem zkracuje pracovní doba?
Pracovní doba se musí o tři hodiny zkrátit v den předcházející Novému roku, Dni nezávislosti, Dni vítězství a Štědrému dni.[2]
Jak se kompenzuje práce ve státní svátek?
Zákon o pracovních smlouvách stanovuje za práci vykonanou během státního svátku dvojnásobnou mzdu. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na náhradě v podobě dodatečného volna za jiných podmínek.[2]
Započítává se státní svátek do řádné dovolené?
Ne. Zákon o pracovních smlouvách stanoví, že zákonná dovolená nezahrnuje státní den ani státní svátky.[2]
Jsou všechny oficiální připomínkové dny státními svátky?
Ne. Zákon uvádí dny celostátního významu samostatně, odděleně od státního dne a státních svátků, které jsou dny pracovního klidu.[1]
Zdroje
- Public Holidays and Days of National Importance Act- Riigi Teataja
- Employment Contracts Act- Riigi Teataja
- National holiday- Government Office of Estonia (Riigikantselei)