Státní svátky v Malawi

Jak se stanovují státní svátky v Malawi

Zákon o státních svátcích ukládá státním úřadům a bankám dodržovat dny uvedené v jeho příloze. Seznam zahrnuje Nový rok, Den Johna Chilembweho, Den mučedníků, Velký pátek, sobotu následující po Velkém pátku, Velikonoční pondělí, Svátek práce, Den Kamuzua, Den nezávislosti, Den matek, Íd al-fitr a Boží hod vánoční.[1]

Ministr může přílohu změnit nebo vyhlásit další či náhradní státní svátek nařízením zveřejněným v úředním věstníku. Vyhlášení může platit v celé Malawi nebo v určeném okrese, oblasti či části země.[1]

Pravidla pro náhradní dny o víkendu

Připadne-li plánovaný svátek, s výjimkou soboty následující po Velkém pátku, na sobotu nebo neděli, stává se státním svátkem nejbližší následující den, který není nedělí ani jiným státním svátkem. Původně stanovený den pak v daném roce přestává být státním svátkem.[1]

Sobota následující po Velkém pátku je z tohoto pravidla výslovně vyňata. Zákon tedy nestanoví, že se každý svátek připadající na víkend jednoduše přesune na následující pondělí.[1]

Celostátní připomínkové dny a pevná data

Příloha stanoví pevná data několika svátků: Den Johna Chilembweho připadá na 15. ledna, Den mučedníků na 3. března, Svátek práce na 1. května, Den Kamuzua na 14. května, Den nezávislosti na 6. července a Den matek na 15. října.[1]

Mezi další svátky uvedené v příloze patří Nový rok a Boží hod vánoční, stejně jako velikonoční svátky a Íd al-fitr.[1]

Velikonoce a Íd al-fitr

Velký pátek, sobota následující po Velkém pátku i Velikonoční pondělí jsou uvedeny jako státní svátky. Jejich data v civilním kalendáři se každý rok mění, proto si přesná data ověřte v příslušném ročním kalendáři.[1]

Íd al-fitr je rovněž uveden v zákonné příloze. Podrobnosti o jeho slavení najdete v oficiálním oznámení nebo ročním kalendáři.[1]

Placené volno ve státní svátek

Podle zákona o zaměstnanosti má zaměstnanec, který nemusí ve státní svátek pracovat, nárok na volno s plnou náhradou mzdy, a to za zákonem stanovených podmínek. Zaměstnanec, který bez omluvitelného důvodu chybí v předcházející pracovní den, například nárok na náhradu za svátek nemá.[2]

Připadne-li státní svátek během dovolené zaměstnance na den, který by jinak byl běžným pracovním dnem, musí se dovolená prodloužit o jeden pracovní den s plnou náhradou mzdy.[2]

Odměna za práci ve státní svátek

Zákon o zaměstnanosti klasifikuje práci ve státní svátek jako práci přesčas ve svátek a stanoví minimální sazbu ve výši dvojnásobku běžné hodinové mzdy za každou hodinu takové práce.[2]

Zákon také stanoví, že mzda za každou hodinu odpracovanou ve státní svátek se vyplácí nad rámec mzdy náležející za daný den podle pravidel pro placené svátky. Hodiny přesahující běžnou pracovní dobu zaměstnance se platí dvojnásobnou hodinovou sazbou; zvláštní podmínky platí také tehdy, pokud je náhrada za svátek odepřena kvůli neomluvené absenci před svátkem.[2]

Státní služby ve státní svátek

Státní svátek nemusí nutně znamenat uzavření všech státních úřadů. Zákon o státních svátcích umožňuje vedoucímu úřadu otevřít kanceláře nebo provozy a uložit státním zaměstnancům, aby ve svátek plnili své povinnosti.[1]