Státní svátky v Guinea-Bissau

Jak jsou státní svátky upraveny

Zákoník práce Guineje-Bissau uznává povinné svátky s pevným nebo pohyblivým datem a zaručuje zaměstnancům odměnu za celostátní svátky. Stanoví také právní postup, podle něhož lze zvláštním zákonem přesunout některé povinné svátky na následující pondělí.[1]

Pozdější vládní dekret stanovuje užší soubor povinných celostátních svátků, během nichž se zastavuje práce ve veřejném i soukromém sektoru, s výjimkou činností, které nelze ze své povahy přerušit. Při plánování práce je proto třeba vycházet z oficiálního právního rámce, nikoli z neoficiálního kalendáře převzatého z předchozího roku.[2]

Národní dějiny a boj za nezávislost

Mezi nejvýznamnější občanské svátky patří Den národních hrdinů a Den nezávislosti. Vládní dekret stanoví Den hrdinů na počest hrdinů země a bojovníků za svobodu vlasti; Den nezávislosti připomíná vznik samostatné Guineje-Bissau.[2]

Historické pozadí úzce souvisí s osvobozeneckým bojem vedeným PAIGC proti portugalské koloniální nadvládě. Materiály OSN označují Amílcara Cabrala za hlavního vůdce tohoto boje a uvádějí, že Guinea-Bissau vyhlásila nezávislost po dlouhé osvobozenecké válce.[3] Tyto události vysvětlují, proč má připomínání osvobozeneckého hnutí v celostátním kalendáři svátků významné místo.

Ramadán a Tabaski jsou pohyblivé svátky

Celostátní rámec svátků zahrnuje muslimské oslavy konce ramadánu, běžně nazývané Korité, a Tabaski, Svátek oběti. Na rozdíl od svátků s pevným datem se tyto dny řídí islámským lunárním kalendářem, a proto se v gregoriánském kalendáři posouvají.[1][2]

Křesťanské svátky a volno ve veřejném sektoru

Velikonoce a Vánoce patří mezi povinné celostátní svátky stanovené vládou.[2] Zákoník práce rovněž uznává Velikonoční neděli a Vánoce jako povinné svátky.[1]

Některé další dny mají odlišné právní postavení. Vládní dekret poskytuje volno zaměstnancům ústřední a místní správy, veřejných ústavů a státních podniků u několika konkrétních příležitostí, které nejsou všechny povinnými celostátními svátky pro soukromý sektor. Tento rozdíl je důležitý při plánování schůzek nebo provozu podniků: veřejný úřad může být zavřený, i když tentýž den není všeobecným celostátním svátkem pro zaměstnance soukromého sektoru.[2]

Práva zaměstnanců během celostátních svátků

Podle zákoníku práce mají zaměstnanci nárok na odměnu odpovídající celostátním svátkům a zaměstnavatel jim tento nárok nesmí kompenzovat prací přesčas.[1] Vládní dekret o povinných svátcích navíc vyžaduje zastavení práce ve veřejném i soukromém sektoru během svátků, které stanovuje, s výjimkou činností, jež nelze přerušit.[2]

Nezbytné činnosti nebo činnosti, které ze své povahy musí probíhat nepřetržitě, mohou pokračovat; pravidla volna ve veřejném sektoru se mohou lišit od celostátních povinných svátků.[2]

Plánování podle kalendáře svátků

Nepředpokládejte, že každý svátek připadající na víkend se automaticky přesouvá na pondělí. Zákoník práce stanoví, že některé konkrétní povinné svátky lze slavit následující pondělí, pokud tak stanoví zvláštní zákon; všeobecný automatický přesun všech svátků na pondělí nezavádí.[1]

Při plánování návštěvy úřadu nebo jiné časově citlivé záležitosti si také ověřte, zda bylo vyhlášeno volno ve veřejném sektoru, i když nejde o všeobecný svátek pro soukromý sektor.[2]