মেক্সিকো-এ সরকারি ছুটি

ফেডারেল শ্রম আইনের অধীনে বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিনগুলি

ফেডারেল শ্রম আইন মেক্সিকোর বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিনগুলি নির্ধারণ করে। এর মধ্যে রয়েছে নববর্ষের দিন, মে দিবস, স্বাধীনতা দিবস এবং বড়দিন, এর সাথে সংবিধান, বেনিতো জুয়ারেজ এবং মেক্সিকান বিপ্লবের স্মরণে সোমবারের উদযাপনের দিনগুলি। আইনটি ফেডারেল নির্বাহীর পর্যায়ক্রমিক হস্তান্তর এবং ফেডারেল বা স্থানীয় নির্বাচনী আইন দ্বারা নির্ধারিত সাধারণ নির্বাচনের জন্যও একটি বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিন প্রদান করে। [1]

সোমবার ভিত্তিক স্মারক দিবসগুলি এমন কোনো ছুটি নয় যা ঘটনাক্রমে তাদের ঐতিহাসিক বার্ষিকী অনুপযুক্ত দিনে পড়লে সরিয়ে নেওয়া হয়। আইন নিজেই সপ্তাহের দিন অনুযায়ী তাদের বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিন সংজ্ঞায়িত করে। [1] ক্যালেন্ডার তৈরি করার সময় এই পার্থক্যটি গুরুত্বপূর্ণ: বর্তমান আইনের অধীনে সংবিধান, জুয়ারেজ এবং বিপ্লবের উদযাপনগুলি নির্ভরযোগ্যভাবে সোমবারের বিশ্রামের দিন তৈরি করে, যেখানে নির্দিষ্ট সংবিধিবদ্ধ ছুটির দিনগুলি তাদের আইনগতভাবে নির্ধারিত ক্যালেন্ডার দিনের সাথেই যুক্ত থাকে।

বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিনে কাজ করা

কর্মচারীরা বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিনের জন্য তাদের স্বাভাবিক দৈনিক বেতনের অধিকারী। যখন শ্রমিকদের সেই দিনে পরিষেবা প্রদান করতে হয়, তখন ফেডারেল শ্রম আইনের জন্য সম্পাদিত কাজের জন্য স্বাভাবিক ছুটির বেতনের সাথে দ্বিগুণ বেতন প্রদান করা প্রয়োজন। তাই প্রোফেডেট মোট ক্ষতিপূরণকে সাধারণ দৈনিক বেতনের তিনগুণ হিসেবে বর্ণনা করে। [1][2]

যদি কোনো বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিন রবিবার পড়ে এবং কর্মচারী কাজ করেন, তবে সংবিধিবদ্ধ ছুটির ক্ষতিপূরণের পাশাপাশি রবিবারের প্রিমিয়াম নিয়মগুলি প্রযোজ্য হতে পারে। [2] নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের সমস্ত সাধারণ উদযাপনমূলক উৎসবকে সংবিধিবদ্ধ ছুটি হিসেবে বিবেচনা না করে শ্রম আইন এবং বর্তমান প্রোফেডটের নির্দেশিকা ব্যবহার করা উচিত।

পুয়েন্তেস এবং সোমবারের ছুটির ব্যবস্থা

মেক্সিকোতে ‘পুয়েন্তে’ শব্দটি এমন একটি বর্ধিত ছুটির জন্য ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় যা কোনো ছুটির দিন উইকএন্ডের সাথে যুক্ত হলে তৈরি হয়। তবে তিনটি প্রধান নাগরিক স্মারক দিবসের জন্য, দীর্ঘ উইকএন্ড সরাসরি ফেডারেল শ্রম আইনে তৈরি করা হয়েছে: সংবিধানের স্মরণ উৎসব সংশ্লিষ্ট মাসের প্রথম সোমবার, বেনিতো জুয়ারেজের স্মরণ উৎসব সংশ্লিষ্ট মাসের তৃতীয় সোমবার এবং বিপ্লবের স্মরণ উৎসব সংশ্লিষ্ট মাসের তৃতীয় সোমবার পালন করা হয়। [1]

জনপ্রিয় ছুটির দিনগুলি সবসময় সংবিধিবদ্ধ বিশ্রামের দিন হয় না

মেক্সিকোর সাংস্কৃতিক ক্যালেন্ডার ফেডারেল শ্রম আইনের তালিকার চেয়ে অনেক বড়। পবিত্র সপ্তাহ একটি গুরুত্বপূর্ণ উদাহরণ: প্রোফেডেট স্পষ্টভাবে জানিয়েছে যে শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিনগুলির মধ্যে পবিত্র সপ্তাহ অন্তর্ভুক্ত নয়। একজন নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় ছুটি মঞ্জুর করতে পারেন, তবে কেবল পবিত্র সপ্তাহের মধ্যে কাজ হওয়ার কারণে ছুটির বেতনের প্রিমিয়াম প্রযোজ্য হয় না। [3]

স্কুলের ক্যালেন্ডারগুলিরও নিজস্ব নিয়ম রয়েছে। ফেডারেল শিক্ষা কর্তৃপক্ষ কভার করা সরকারি এবং অন্তর্ভুক্ত বেসরকারি স্কুলগুলির জন্য ক্যালেন্ডার নির্ধারণ করে, যার মধ্যে পাঠদান স্থগিতকরণ, বিরতি এবং ছুটির দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যা বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিনের সাথে অগত্যা মিলে যায় না। [4] তাই ভ্রমণ পরিকল্পনা করা পরিবারগুলিকে শ্রম আইনের ছুটির তালিকা থেকে আলাদাভাবে সংশ্লিষ্ট স্কুলের ক্যালেন্ডার চেক করতে হবে।

ব্যাংক বন্ধ থাকার বিষয়টি একটি পৃথক ক্যালেন্ডার অনুসরণ করে

একইভাবে শুধুমাত্র ফেডারেল শ্রম আইন থেকে ব্যাংকিং বন্ধ থাকার বিষয়টি অনুমান করা উচিত নয়। জাতীয় ব্যাংকিং ও সিকিউরিটিজ কমিশন এমন নিয়ম প্রকাশ করে যাতে তদারক করা আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের দরজা বন্ধ রাখতে হবে এবং কার্যক্রম স্থগিত করতে হবে এমন দিনগুলি চিহ্নিত করা হয়। [5] সেই আর্থিক খাতের ক্যালেন্ডারটিতে সাধারণ কর্মচারী বিশ্রামের দিনের তালিকা থেকে ভিন্ন দিন থাকতে পারে।

যাত্রী এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্যবহারিক পরিকল্পনা

বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিন মানে এই নয় যে মেক্সিকোর প্রতিটি দোকান, রেস্তোরাঁ, হোটেল, আকর্ষণ বা পরিবহন পরিষেবা বন্ধ থাকতে হবে। শ্রম আইন স্পষ্টভাবে বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিনে কাজ করা কর্মচারীদের কথা বিবেচনা করে এবং তারা যখন কাজ করে তখন অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের কথা নির্দিষ্ট করে। [1][2] তাই খাতের ও প্রতিষ্ঠানের ভিত্তিতে অপারেটিং সময় যথেষ্ট পরিবর্তিত হয়।