মালাউই-এ সরকারি ছুটি

মালাউইয়ের সরকারি ছুটিগুলো যেভাবে নির্ধারিত হয়

পাবলিক হলিডেজ অ্যাক্ট অনুযায়ী সরকারি অফিস ও ব্যাংকগুলোকে এর তফসিলে থাকা দিনগুলো ছুটি হিসেবে পালন করতে হয়। তালিকাভুক্ত ছুটিগুলোর মধ্যে রয়েছে নববর্ষের দিন, জন চিলেম্বওয়ে দিবস, শহীদ দিবস, গুড ফ্রাইডে, গুড ফ্রাইডের পরের শনিবার, ইস্টার সোমবার, মে দিবস, কামুজু দিবস, স্বাধীনতা দিবস, মা দিবস, ঈদুল ফিতর এবং বড়দিন।[1]

মন্ত্রী গেজেটে প্রকাশিত আদেশের মাধ্যমে তফসিল সংশোধন করতে পারেন অথবা অতিরিক্ত বা বিকল্প সরকারি ছুটি ঘোষণা করতে পারেন। এই ঘোষণা পুরো মালাউই জুড়ে অথবা নির্দিষ্ট কোনো জেলা, এলাকা বা দেশের কোনো অংশে প্রযোজ্য হতে পারে।[1]

সপ্তাহান্তের বিকল্প নিয়ম

গুড ফ্রাইডের পরের শনিবার ছাড়া নির্ধারিত কোনো ছুটি যদি শনি বা রবিবার পড়ে, তবে তার পরের দিনটি—যদি সেটি রবিবার বা ইতিমধ্যে কোনো সরকারি ছুটি না হয়—সরকারি ছুটি হিসেবে গণ্য হবে। সেই ক্ষেত্রে নির্ধারিত দিনটি সেই বছরের জন্য সরকারি ছুটির মর্যাদা হারাবে।[1]

গুড ফ্রাইডের পরের শনিবারকে এই বিকল্প নিয়ম থেকে স্পষ্টভাবে বাদ দেওয়া হয়েছে। তাই আইন অনুযায়ী সপ্তাহান্তের প্রতিটি ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরের সোমবার চলে যায় না।[1]

জাতীয় স্মরণীয় দিবস ও নির্দিষ্ট তারিখ

তফসিলটিতে বেশ কিছু দিবসের নির্দিষ্ট তারিখ দেওয়া হয়েছে: জন চিলেম্বওয়ে দিবস ১৫ জানুয়ারি, শহীদ দিবস ৩ মার্চ, মে দিবস ১ মে, কামুজু দিবস ১৪ মে, স্বাধীনতা দিবস ৬ জুলাই এবং মা দিবস ১৫ অক্টোবর।[1]

তফসিলভুক্ত অন্যান্য ছুটির মধ্যে রয়েছে নববর্ষের দিন এবং বড়দিন, সেইসাথে ইস্টার ছুটি এবং ঈদুল ফিতর।[1]

ইস্টার ও ঈদুল ফিতর

গুড ফ্রাইডে, গুড ফ্রাইডের পরের শনিবার এবং ইস্টার সোমবার—সবকটিই সরকারি ছুটি হিসেবে তালিকাভুক্ত। বেসামরিক ক্যালেন্ডারে এদের তারিখ প্রতি বছর পরিবর্তিত হয়, তাই সঠিক তারিখের জন্য সংশ্লিষ্ট বার্ষিক ক্যালেন্ডার দেখে নিন।[1]

আইনগত তফসিলেও ঈদুল ফিতরের নাম রয়েছে। এটি পালনের বিস্তারিত জানতে কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা বা বার্ষিক ক্যালেন্ডার দেখে নিন।[1]

সরকারি ছুটির দিনে সবেতন ছুটি

এমপ্লয়মেন্ট অ্যাক্ট অনুযায়ী, যে কর্মীকে সরকারি ছুটির দিনে কাজ করতে হয় না, তিনি বিধিবদ্ধ শর্ত সাপেক্ষে পূর্ণ বেতনে ছুটি পাওয়ার অধিকারী। উদাহরণস্বরূপ, ছুটির আগের কর্মদিবসে যৌক্তিক কারণ ছাড়া অনুপস্থিত থাকা কোনো কর্মী ছুটির দিনের বেতনের অধিকারী হন না।[2]

কোনো কর্মীর বার্ষিক ছুটির মধ্যে যদি এমন কোনো দিনে সরকারি ছুটি পড়ে যা অন্যথায় একটি সাধারণ কর্মদিবস হতো, তবে ছুটির মেয়াদ পূর্ণ বেতনে আরও একদিন বাড়িয়ে দিতে হবে।[2]

সরকারি ছুটির দিনে কাজ করার জন্য পারিশ্রমিক

এমপ্লয়মেন্ট অ্যাক্ট সরকারি ছুটির দিনের কাজকে ছুটির ওভারটাইম হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করে এবং প্রতিটি ছুটির ওভারটাইমের ঘণ্টার জন্য স্বাভাবিক প্রতি ঘণ্টার হারের দ্বিগুণ ন্যূনতম হার নির্ধারণ করে।[2]

আইনে আরও বলা হয়েছে যে, সরকারি ছুটির দিনে কাজ করা প্রতি ঘণ্টার জন্য ছুটির বেতনের নিয়ম অনুযায়ী প্রাপ্য দৈনিক বেতনের অতিরিক্ত পারিশ্রমিক দেওয়া হয়। কর্মীর স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার বাইরের সময়গুলোর জন্য প্রতি ঘণ্টার হারের দ্বিগুণ পারিশ্রমিক দেওয়া হয়; ছুটির আগে অন্যায্য অনুপস্থিতির কারণে ছুটির দিনটির বেতন আটকে রাখা হলে বিশেষ শর্তও প্রযোজ্য হয়।[2]

সরকারি ছুটির দিনে সরকারি সেবা

সরকারি ছুটির দিন মানেই যে প্রতিটি সরকারি অফিস বন্ধ থাকবে তা নয়। পাবলিক হলিডেজ অ্যাক্ট কোনো বিভাগের প্রধানকে সরকারি ছুটির দিনে অফিস বা কাজ খোলা রাখতে এবং সরকারি কর্মীদের দায়িত্ব পালন করতে বলার অনুমতি দেয়।[1]