কানাডা-এ শ্রমিক দিবস

একটি কানাডিয়ান শ্রম ইতিহাস

মে দিবসের একটি আন্তর্জাতিক সমকক্ষ রয়েছে, কিন্তু কানাডার পালন দেশের শ্রম আন্দোলন এবং এর ইতিহাসের সাথে যুক্ত। ১৮৭২ সালে, ১০,০০০ শ্রমিক দৈনিক নয় ঘণ্টার কর্মদিবসের দাবিতে টরন্টোর স্ট্রাইকিং টাইপোগ্রাফিক্যাল ইউনিয়নে যোগ দেন। ফেডারেল শ্রমমন্ত্রী এই দিনটিকে শ্রমিকদের স্বীকৃতি দেওয়ার এবং ভালো মজুরি, যৌথ দরকষাকষির অধিকার এবং নিরাপদ কাজের পরিবেশের পক্ষে ওকালতি নিয়ে চিন্তা করার একটি সময় হিসেবে বর্ণনা করেছেন।[2]

কানাডা সরকার জানিয়েছে যে এটি আনুষ্ঠানিকভাবে ১৮৯৪ সালে সেপ্টেম্বর মাসের প্রথম সোমবারকে মে দিবস হিসেবে মনোনীত করেছিল। একটি ফেডারেল সরকারের বিবরণীতে এও উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রথম মে দিবস উদযাপন ১৮৮২ সালে নিউইয়র্কে অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যা শ্রমিকদের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য কানাডার ছুটির দিনটিকে একটি বৃহত্তর আন্দোলনের মধ্যে স্থান দিয়েছে।[3]

এটি কখন পড়ে এবং কারা ছুটির দিন পায়

তারিখটি একটি নির্দিষ্ট সপ্তাহের দিনের নিয়ম অনুসরণ করে: মে দিবস সেপ্টেম্বর মাসের প্রথম সোমবার। ছুটির তারিখটি নিজেই প্রত্যেক কর্মীকে একই অধিকার দেয় না। ফেডারেলভাবে নিয়ন্ত্রিত কর্মচারীরা সাধারণ ছুটির দিন হিসেবে মে দিবস পাওয়ার অধিকারী; ফেডারেল নিয়মগুলি ব্যাংক, বিমান ও রেল পরিবহন, টেলিযোগাযোগ এবং ডাক পরিষেবার মতো শিল্পগুলিকেও কভার করে। ফেডারেল এখতিয়ারের বাইরের কর্মীরা তাদের প্রদেশ বা অঞ্চলের কর্মসংস্থানের মানদণ্ড দ্বারা কভার হন।[1][4]

প্রদেশের নিয়মগুলি তাদের বিবরণে আলাদা। আলবার্টায়, বেশিরভাগ কর্মচারী সাধারণ ছুটির দিনের বেতনের জন্য যোগ্য হন যদি মে দিবস একটি নিয়মিত কার্যদিবস হয় বা যদি তারা ছুটির দিনে কাজ করেন, যা যোগ্যতা নিয়ম এবং ব্যতিক্রম সাপেক্ষে। ব্রিটিশ কলাম্বিয়া মে দিবসকে একটি সংবিধিবদ্ধ ছুটির দিন হিসেবে তালিকাভুক্ত করে এবং যোগ্য কর্মচারীদের সংবিধিবদ্ধ ছুটির দিনের বেতন প্রদান করে। এই উদাহরণগুলি দেখায় কেন শ্রমিকদের তাদের এখতিয়ার এবং চাকরির নিয়মগুলি পরীক্ষা করা উচিত।[5][6]

কাজ করা, বিকল্প দিন এবং বন্ধ থাকা

একটি ছুটির মানে এই নয় যে প্রতিটি কর্মক্ষেত্র বন্ধ থাকতে হবে। ফেডারেল নিয়মের অধীনে, নিয়োগকর্তারা যোগ্য কর্মচারীদের সাধারণ ছুটির দিনে কাজে যোগ দেওয়ার নির্দেশ দিতে পারেন; সেই কর্মচারীরা সাধারণত ছুটির দিনের বেতন এবং কাজের ঘণ্টার জন্য কমপক্ষে দেড়গুণ পান। যদি মে দিবস ফেডারেলভাবে নিয়ন্ত্রিত কর্মচারীর জন্য কাজ করা হয় না এমন দিনে পড়ে, তবে বার্ষিক ছুটির সাথে একটি বেতনের ছুটির দিন যোগ করা যেতে পারে বা পারস্পরিক সুবিধাজনক সময়ে দেওয়া যেতে পারে। ফেডারেল নিয়মগুলি নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় অনুমোদনের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অন্য দিন প্রতিস্থাপন করার অনুমতি দেয়।[1]

ব্রিটিশ কলম্বিয়ায় নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী লিখিতভাবে সম্মত হয়ে আইনগত ছুটির বদলে অন্য একটি দিন নির্ধারণ করতে পারেন। খুচরা ব্যবসা, জনসেবা ও পরিবহনের ব্যবস্থা স্থান ও নিয়োগকর্তাভেদে ভিন্ন হতে পারে, তাই পরিকল্পনা করার আগে নির্দিষ্ট অফিস, দোকান বা পরিষেবার সঙ্গে যোগাযোগ করুন।[4][6]

অর্থ এবং পালন

কানাডা সরকার শ্রমিকদের ধন্যবাদ জানানোর এবং আরও ন্যায্য ও নিরাপদ কর্মপরিবেশের দাবিতে শ্রম আন্দোলনের ভূমিকা স্মরণ করার উপলক্ষ হিসেবে মে দিবসকে তুলে ধরে।[2][3]