Официален празник в Южна Африка
В Южна Африка официален празник е ден, признат съгласно Закона за официалните празници, като законът предвижда защита на правото на платен официален празник. Категорията включва календар от национални празници с установени имена; празник, паднал в неделя, се отбелязва и през следващия понеделник.[1][2]
Правно значение
Законът за официалните празници № 36 от 1994 г. определя националния календар на официалните празници в Южна Африка и предвижда те да бъдат платени. Влиза в сила на 1 януари 1995 г. По-късно изменение дава на президента правомощие с прокламация в Държавния вестник да обявява допълнителен официален празник.[2][3]
Законът за основните условия на труд определя правилата за работа и заплащане на служителите през официалните празници. Работодател може да изиска или разреши на служител да работи в такъв ден само по споразумение. Ако това е ден, в който служителят обичайно би работил, но не работи, той трябва да получи поне обичайното си възнаграждение за деня; работилите обикновено имат право на поне двойно възнаграждение при условията на закона.[4]
Дати и честване в понеделник
Правителството на Южна Африка посочва 12 официални празника, сред които Денят на правата на човека, Денят на свободата, Денят на работниците, Националният ден на жената, Денят на наследството и Денят на помирението. Някои са фиксирани към календарна дата, а датите на Разпети петък и Великденската неделя се променят според църковния лунен календар.[1]
Ако официален празник се падне в неделя, следващият понеделник също е официален празник. Това е законово правило, а не промяна на обичайната дата на празника с дадено име. Ако с президентска прокламация бъде обявена отделна дата, прокламацията може да определи допълнителен официален празник.[1][3]
Произход и национално значение
Настоящата законова рамка започва със Закона от 1994 г., който установява нов календар на официалните празници след демократичния преход в Южна Африка. Календарът обединява дни с различна история и значение, а не общ произход или един-единствен начин за честване.[2]
Правителствените описания показват как се различават тези значения. Денят на свободата отбелязва първите демократични избори през 1994 г.; Денят на младежта напомня за ученическите протести в Совето през 1976 г.; Денят на помирението запазва статута си на официален празник след апартейда с обявена цел да насърчава помирението и националното единство.[1]
Работа, услуги и планиране
Самият статут на официален празник не означава, че всяко работно място трябва да затвори: трудовият закон допуска работа по споразумение и определя правилата за заплащане на работилите служители. Той не установява единен график за магазини, банки, държавни учреждения или транспорт, затова жителите и посетителите трябва да проверят при съответната организация или услуга, преди да планират деня си.[4]
Службата за приходите на Южна Африка не включва официалните празници в определението си за работен ден. Ако имате краен срок за подаване, плащане или среща, проверете календара на съответната служба и предвидете празника и евентуалния заместващ понеделник.[5]
Въпроси за официалните празници
Платен почивен ден ли е официалният празник?
За служител, който обичайно би работил в този ден, законът предвижда поне обичайното възнаграждение, ако не работи. Работата на празника изисква споразумение и при условията на закона може да се заплаща по-високо.[4]
Какво става, когато официален празник се падне в неделя?
Съгласно Закона за официалните празници следващият понеделник също е официален празник.[1]
Затворени ли са магазините, банките и общественият транспорт?
Има ли Южна Африка една обща традиция за всички официални празници?
Няма единен обичай за цялата категория. Всеки от празниците с установено име има своя история и цел, затова начинът на отбелязване зависи от конкретния празник.[1]
Източници и справочни материали
Източници за Официален празник в Южна Африка:
- Public holidays in South Africa- South African Government
- Public Holidays Act 36 of 1994- South African Government
- Public Holidays Amendment Act 48 of 1995- South African Government
- Basic Conditions of Employment Act- Department of Employment and Labour
- FAQ: What does SARS count as a business day?- South African Revenue Service