Официални празници в Реюнион

В Реюнион важат френските официални празници

Като френски отвъдморски департамент и регион, Реюнион попада в обхвата на общия списък със законоустановени празници във френския Трудов кодекс. Сред тях са Нова година, Великденският понеделник, Денят на труда, Денят на победата, Възнесение Господне, Духовден, Националният празник на Франция, Успение Богородично, Денят на Вси светии, Денят на примирието и Рождество Христово.[1]

В Реюнион има и законоустановен празник, присъщ на острова: възпоменанието за премахването на робството.[2] Този допълнителен празник е установен в разпоредбите на Трудовия кодекс за отвъдморските територии на Франция и затова е част от законовия календар на Реюнион, а не просто местен културен фестивал.

Премахването на робството и Fèt Kaf

Възпоменанието в Реюнион отбелязва прокламацията, сложила край на робството на острова. Префектурата посочва, че декретът за премахване на робството е достигнал до Реюнион чрез комисаря на Републиката Жозеф Сарда Гаррига, който официално провъзгласил освобождението след пристигането си на острова.[3] Законоустановеният празник отбелязва това събитие, без в предназначената за читателите информация да е необходимо да се посочва историческата му годишнина.[2]

Празникът е широко известен като Fèt Kaf и се е превърнал както във възпоменателно събитие, така и в честване на културата и свободата на Реюнион. Официалната туристическа организация на Реюнион описва програми из целия остров с улични прояви, шествия, традиционни песни и танци, концерти и кабари, моринг, изложби, работилници и събития, посветени на историята на робството и малоя.[4]

Официалният празник не винаги е задължителен почивен ден

Френското законодателство разграничава законовото обявяване на даден ден за официален празник от правото на служителя задължително да почива на този ден. За всички официални празници с изключение на Деня на труда, споразумение на фирмено или организационно равнище, а при липса на такова — отраслово споразумение, определя кои празници са неработни. Ако няма споразумение, решението взема работодателят.[5]

Служителите с необходимия стаж не могат да получат намалено възнаграждение, когато официалният празник е определен като неработен ден, при спазване на категориите и условията, изложени в Трудовия кодекс.[5] Следователно твърдението, че всеки законоустановен празник автоматично дава право на платен отпуск или компенсаторно възнаграждение, е прекалено общо.

Денят на труда има специална защита

Денят на труда се третира различно от обичайните законоустановени празници. Трудовият кодекс изрично го определя като официален и неработен празник.[5] Съгласно приложимите законови правила служителите, които не работят заради празника, не могат да получат намалено възнаграждение.

На Деня на труда е разрешено да работят предприятията и услугите, които поради естеството си не могат да прекъснат дейността си. При тези обстоятелства работещите служители получават обичайното си възнаграждение за положения труд плюс допълнително обезщетение в същия размер.[5] Затова правилото за двойно заплащане не бива да се прилага общо към всички останали официални празници.

Планиране при затваряне на обекти и промени в транспорта

Първоначалното предположение, че банките, административните служби и магазините затварят на всеки законоустановен празник, е прекалено общо. Френското трудово право определя официалните празници и правилата за заетост, но не налага единен график на работа за всички магазини, ресторанти, забележителности и транспортни оператори.[1][5] Действителното ниво на обслужване зависи от празника, отрасъла, работодателя и приложимите договори.