Ръководство за календара на официалните празници в Португалия
Трудовият кодекс на Португалия определя общонационален набор от задължителни официални празници, обхващащи важни граждански чествания и християнски празници. Той признава и вторника на Карнавала, както и съответния общински празник, за незадължителни празници, когато това е предвидено в колективен трудов регулативен инструмент или трудов договор. [1] Разликата е важна както за работодателите, така и за пътуващите: национален празник, общински празник, предоставен от работодателя почивен ден между празници и почивен ден за служителите в публичния сектор невинаги имат еднакъв правен статут.
Задължителни официални празници според Трудовия кодекс
Трудовият кодекс установява тринадесет задължителни официални празника. Сред тях са Нова година, Разпети петък, Великден, Денят на свободата, Денят на труда, Празникът на Тялото и Кръвта Христови, Денят на Португалия, Успение Богородично, Денят на републиката, Денят на Вси светии, Възстановяването на независимостта, Непорочното зачатие и Рождество Христово. [1] Някои от тях са свързани с християнския календар и затова не се падат на една и съща дата по Григорианския календар всяка година.
Законът допуска и известна гъвкавост относно Разпети петък: той може да се отбелязва в друг ден от великденския период, който има местно значение. Освен това Кодексът позволява със специално законодателство да се предвиди някои задължителни празници да се отбелязват в следващия понеделник. [1] Следователно твърдението, че официалните празници в Португалия никога не могат да бъдат премествани, е прекалено общо.
Общински празници и вторникът на Карнавала
Общинският празник в Португалия не е просто още един задължителен национален празник. Трудовият кодекс определя празника на съответната община, заедно с вторника на Карнавала, като незадължителен празник, който може да се отбелязва, когато това е предвидено в колективен трудов регулативен инструмент или трудов договор. [1] Работодателят и служителят могат също да се споразумеят за друг ден вместо някой от тези незадължителни празници.
Това обяснява защо местните празнични договорености може да се различават между работните места дори в една и съща община. Традиционният празник на даден град може да има голямо културно значение, но свързаните с него трудови последици трябва да се проверят в приложимия договор или колективен трудов договор, а не да се извеждат само от местния обичай. Португалските съдилища са потвърдили, че общинският празник и вторникът на Карнавала запазват незадължителния си статут според Трудовия кодекс. [2]
Заплащане и работа през официалните празници
Трудовият кодекс гарантира възнаграждението, полагащо се за официален празник. Служител, който работи по обичайния си график през официален празник в предприятие, на което законът разрешава да работи, има право или на компенсаторна почивка, равна на половината от отработените часове, или на допълнително заплащане, равно на половината от съответното възнаграждение. Работодателят избира между двете възможности. [3]
Задължителните празници определят и дали дадена дейност изобщо може да продължи. Трудовият кодекс задължава дейностите, на които не е разрешено да работят в неделя, да затворят или преустановят работа през задължителните официални празници. [1] Затова не бива да се приема, че всяко предприятие трябва да затвори: отраслите и обектите, на които е разрешено да работят в неделя, могат да работят и съгласно приложимите правила за празничните дни.
Почивните дни между празници не са допълнителни официални празници
Служителите в публичния сектор понякога могат да получат tolerância de ponto — разрешено освобождаване от явяване на работа — с решение на правителството. Такива мерки не бива да се бъркат с постоянните национални празници. Например правителствени разпореждания могат да дадат почивен ден на определени служители в държавната администрация по повод, който Трудовият кодекс не определя като задължителен празник. [4] Тъй като тези решения може да се променят, читателите трябва да проверят съответния официален календар и информацията от работното си място, вместо да приемат, че предишните договорености остават в сила.
Как статутът на празника се отразява на магазините и услугите
Правната уредба на празниците не дава основание да се приема, че всеки супермаркет, ресторант, хотел, транспортна услуга или друг частен обект ще затвори. Трудовият кодекс обвързва задължителното затваряне с това дали на съответната дейност е разрешено да работи в неделя. [1] Затова работното време може значително да се различава според отрасъла, мястото и оператора.
За да планирате пътуването си, проверете при съответния търговски обект или доставчик на транспорт, ако услугата ви е необходима. Разликата между задължителните национални празници и незадължителните местни празници е особено полезна при пътуване между общини: общински празник може да се отрази на местните работни места и услуги, без да води до затваряне в цялата страна. [1][2]
Често задавани въпроси за празниците в Португалия
Колко задължителни официални празника има в Португалия?
В момента Трудовият кодекс посочва тринадесет задължителни официални празника. [1] Вторникът на Карнавала и общинският празник се разглеждат отделно като незадължителни празници, а не като допълнителни задължителни празници в цялата страна.
Преместват ли се автоматично португалските официални празници в понеделник, ако се паднат през уикенда?
Не. Няма общо правило, което автоматично да премества всеки празник, паднал се през уикенда, в понеделник. Трудовият кодекс обаче изрично допуска със специално законодателство някои задължителни празници да се отбелязват в следващия понеделник. [1]
Общинският празник автоматично ли е почивен ден за всеки служител в съответната община?
Не. Трудовият кодекс определя общинския празник като незадължителен и допуска отбелязването му да бъде предвидено в колективен трудов регулативен инструмент или трудов договор. [1] Португалската съдебна практика също разглежда общинските празници като незадължителни, а не като задължителни за всички. [2]
Задължителен официален празник ли е вторникът на Карнавала в Португалия?
Не. Според Трудовия кодекс вторникът на Карнавала е незадължителен празник и може да се отбелязва съгласно приложимия колективен трудов регулативен инструмент или трудов договор. [1] С отделни правителствени решения служителите в публичния сектор могат да получат почивен ден за Карнавала, но това не превръща вторника на Карнавала в постоянен задължителен национален празник. [4]
Какво обезщетение се полага, когато служител работи през официален празник?
За обичайна работа през официален празник в предприятие, което не е длъжно да преустанови дейността си, Трудовият кодекс предвижда или компенсаторна почивка, равна на половината от отработените часове, или допълнително заплащане, равно на половината от съответното възнаграждение. Между двете възможности избира работодателят. [3]
Източници
- Código do Trabalho - CT - Subsecção IX- Diário da República
- Acordão de 2019-02-20 (Processo nº 5509/18.7T8CBR.C1), de 20 de fevereiro- Diário da República
- Código do Trabalho - CT - Artigo 269.º- Diário da República
- Despacho n.º 1853/2026, de 13 de fevereiro- Diário da República