Официални празници в Хърватия

Как работи системата на официалните празници в Хърватия

Хърватският закон за празниците, възпоменателните дни и неработните дни определя установените със закон неработни празници в страната. Сред тях са Нова година, Богоявление, Великден и Великденски понеделник, Денят на труда, Денят на държавността, Тяло Христово, Денят на антифашистката борба, Денят на победата и благодарността към родината и Денят на хърватските защитници, Успение Богородично, Денят на Вси светии, Денят за възпоменание на жертвите на Отечествената война и на жертвите във Вуковар и Шкабрня, Рождество Христово и Денят на свети Стефан.[1]

Същото законодателство посочва отделно и възпоменателните дни. Те имат официално историческо или обществено значение, но обикновено са работни дни, а не установени със закон почивни дни. Това разграничение е важно при преглед на хърватските календари, тъй като официално наименуваното възпоменание не означава непременно, че работните места затварят.[1][2]

Държавност, памет за войната и национална история

Няколко официални празника в Хърватия отбелязват повратни моменти от съвременната история на страната. Денят на държавността е установен със закон като неработен празник, свързан с хърватската държавност, а Денят на победата и благодарността към родината и Денят на хърватските защитници отбелязва победата в Отечествената война и отдава почит на хърватските ветерани. В календара има и отделен Ден за възпоменание на жертвите на Отечествената война, посветен по-специално на жертвите във Вуковар и Шкабрня.[1]

Денят на антифашистката борба отбелязва друг период от историята на Хърватия и също е установен със закон като неработен празник. Тези чествания са юридически различни от многобройните възпоменателни работни дни в страната, някои от които също са свързани със събития и жертви от хърватската история.[1][2]

Християнски празници и подвижни чествания

Християнските традиции заемат значително място в календара на официалните празници в Хърватия. Богоявление, Великден, Великденски понеделник, Тяло Христово, Успение Богородично, Денят на Вси светии, Рождество Христово и Денят на свети Стефан са установени със закон като неработни празници.[1]

Великден и Тяло Христово са подвижни празници, затова датите им по григорианския календар се променят всяка година.[2]

Празник през уикенда не се заменя с друг ден

В Хърватия законоустановен празник не се прехвърля автоматично за следващия работен ден, когато съвпадне с неделя, друг официален празник или друг неработен ден. Законът за празниците изрично посочва, че такъв ден не се прехвърля за следващия ден.[1]

Празник, който в дадена година осигурява почивен делничен ден, в друга може да се падне в обичаен почивен ден, без това да води до допълнителен почивен понеделник.[1]

Заплащане и работа на официални празници

Служителите имат право на компенсация за загубено трудово възнаграждение за законоустановени празници и религиозни неработни дни, ако иначе е трябвало да работят. Ако служител действително работи на официален празник, хърватското трудово законодателство му дава право на увеличено заплащане.[1][3]

Законодателството не определя едно универсално процентно увеличение за всички работници. Размерът на увеличението се определя от приложимия колективен трудов договор, правилата за трудовите отношения или трудовия договор. Така правото е установено със закон, а точната парична стойност може да зависи от условията на трудовото правоотношение.[3]

Религиозна почивка извън общия календар на празниците

Хърватското законодателство предвижда и определени религиозни неработни дни за членовете на конкретни вероизповедания. Християните, които празнуват Рождество Христово според юлианския календар, имат съответен неработен ден, както и християните, които според този календар празнуват Великден. Мюсюлманите могат да изберат по един ден за всеки от празниците Рамазан байрам и Курбан байрам, а вярващите юдеи — по един ден за Йом Кипур и по един ден за Рош Хашана.[1]

Тези права са отделни от общонационалния списък с празници. Те дават възможност определени религиозни чествания да се ползват като неработни дни, без всеки от тях да става общ официален празник за цялото население.[1]

Работно време на магазините по официални празници

Законът за търговията в Хърватия по принцип изисква търговските обекти да затварят на официални празници. Правилото обаче има важни законови изключения. Общото изискване за затваряне може да не важи за търговски обекти, разположени в или като част от съоръжения като железопътни и автогари, летища, обществени пристанища, бензиностанции, болници, хотели, културни и религиозни институции, музеи, посетителски центрове, яхтени пристанища, къмпинги и някои други места.[4][5]

Други изключения обхващат определени видове продажби, включително чрез автомати, дистанционни продажби, някои селскостопански продажби и продажби на панаири или обществени събития. За павилионите за вестници има отделно ограничено разрешение за работа по празниците. Правителството може също да определи търговски обекти, които трябва да работят на конкретен празник съгласно Закона за търговията.[4][5]

Планиране около празниците в Хърватия

За предприятията най-важните моменти при планирането са липсата на автоматично прехвърляне към друг делничен ден, правото на служителя на компенсация, когато празник замени планиран работен ден, и увеличеното заплащане при работа на празник.[1][3]