Ден на труда в Гватемала

Платен празник съгласно Кодекса на труда

Член 127 от Кодекса на труда на Гватемала посочва 1 май като платен почивен ден за работещите в частния сектор. Кодексът допуска и някои предприятия със специална или непрекъсната работа да работят през празничен ден; работниците, които работят тогава, трябва да получат възнаграждение за отработените часове като за извънреден труд в допълнение към заплащането за празничния ден или почивния ден.[1]

Кодексът посочва самия 1 май като платен празник.[1]

Ден, свързан с трудовата история на Гватемала

В международен план 1 май напомня за борбата на работниците за по-добри условия на труд, включително стачката в Чикаго през 1886 г. за осемчасов работен ден. Правителствената информационна агенция на Гватемала свързва местното честване с Революцията от октомври 1944 г. и последвалите трудови реформи.[2]

По време на президентството на Хуан Хосе Аревало Гватемала въвежда модерни трудови закони, включително Кодекса на труда от 1947 г. Според агенцията кодексът признава права като създаване на профсъюзи, право на стачка и ограничения на работното време, с което датата се свързва особено с развитието на трудовата защита в Гватемала.[2]

Шествия и обществени събирания

В Гватемала 1 май е както ден за признание на работниците, така и ден за протести и призиви за защита на трудовите права. Правителствената информационна агенция съобщава, че профсъюзи, обществени организации и независими работници се събират в основните градове на страната, за да си спомнят общите борби и да настояват за по-справедливи условия на труд.[2]

Какво да очаквате от услугите

Правото на платен почивен ден не означава, че всяко работно място трябва да затвори: Кодексът на труда допуска определени непрекъснати или специални дейности да продължат при установени условия.[1] Проверете работното време и транспортните графици със службата, банката, предприятието или транспортния доставчик, преди да тръгнете.