العطلات الرسمية في فنزويلا

كيف يعمل نظام العطلات القانونية في فنزويلا

يعتبر قانون العمل العضوي أيام الأحد عطلات، ويحدد بصورة منفصلة كل من رأس السنة الميلادية، واثنين وثلاثاء الكرنفال، وخميس العهد، والجمعة العظيمة، وعيد العمال، وليلة عيد الميلاد، وعيد الميلاد المجيد، وليلة رأس السنة الميلادية كعطلات رسمية. كما يدمج التواريخ المحددة بموجب قانون العطلات الوطنية.[1]

يضيف قانون العطلات الوطنية مجموعة من المناسبات الوطنية المرتبطة بتاريخ استقلال فنزويلا، ومعركة كارابوبو، وسيمون بوليفار، والاحتفال الوطني المعروف حالياً باسم يوم المقاومة السكانية الأصلية.[2] ولأن هذه العطلات مستمدة من التشريعات الوطنية، فإنها تشكل جزءاً من تقويم العمل العام بدلاً من كونها مجرد ذكريات احتفالية.

إمكانية التعايش بين العطلات الوطنية والولاية والبلدية

المرجع الأصلي محق في إمكانية حدوث اختلافات محلية، إلا أن الآلية أكثر تحديداً من مجرد نظام عام للتقويمات الإقليمية. يعترف قانون العمل بالعطلات التي تعلن عنها الحكومة الوطنية أو الولايات أو البلديات، خضوعاً لحد قانوني مجتمع لهذه الفئة.[1]

لذلك، ينبغي على أي نشاط تجاري يعمل في عدة مدن فنزويلية ألا يفترض أن لكل موقع تقويم عمل متطابقاً طوال الوقت. توفر العطلات الوطنية المتكررة الأساس، بينما يمكن لإعلان صادر عن الولاية أو البلدية أن ينشئ عطلة محلية إضافية.[1]

الكرنفال وأسبوع الآلام

تم تحديد يومي اثنين وثلاثاء الكرنفال صراحة كعطلات بموجب قانون العمل، بدلاً من التحول إلى أيام غير عمل بناءً على قرار تنفيذى سنوي فقط. وبالمثل، يُعد خميس العهد والجمعة العظيمة عطلات رسمية.[1] وتتغير تواريخهما الميلادية لارتباطهما بالتقويم الليتورجي المسيحي.

الاستقلال ومعركة كارابوبو

تستحضر عدة عطلات وطنية مسار تطور الاستقلال الفنزويلي. يتضمن قانون العطلات الوطنية احتفالات مرتبطة ببداية عملية الاستقلال، ومعركة كارابوبو، وإعلان الاستقلال الرسمي.[2] وكانت معركة كارابوبو نصراً جمهورياً حاسماً بقيادة سيمون بوليفار أدى إلى توطيد الاستقلال الفنزويلي، على الرغم من هزيمة المواقع الملكية المتبقية في وقت لاحق.[3]

يحتوي التقويم أيضاً على عطلة وطنية تحتفل بعيد ميلاد سيمون بوليفار.[2] وتكتسب هذه التواريخ الوطنية أهمية قانونية لأغراض التوظيف لأن قانون العمل يدمج صراحة العطلات التي حددها قانون العطلات الوطنية في تعريفه للعطلات الرسمية.[1]

تعليق العمل بشكل عام في العطلات

ينص قانون العمل على تعليق العمل وإغلاق أماكن العمل في وجه الجمهور خلال العطلات الرسمية، مع مراعاة الاستثناءات التي يقرها القانون.[1] ويمكن أن تستمر في العمل الأنشطة التي تعذر مقاطعتها لأسباب تتعلق بالمصلحة العامة، أو الضرورة التقنية، أو غير ذلك من الظروف المعترف بها قانوناً.

نقطة البداية القانونية هي تعليق العمل، ولكن توجد استثناءات، وتعتمد التوافرية الفعلية لخدمات التجزئة، والنقل، والرعاية الصحية، والضيافة، وغيرها على طبيعة النشاط وقواعد العمل المطبقة.[1]

أجور العاملين في أيام العطلات

يحق للموظف الذي يعمل في يوم عطلة رسمي تقاضي الأجر المقابل لتلك العطلة بالإضافة إلى أجر إضافي نظير العمل المؤدى، محسوباً بعلاوة قدرها خمسون بالمائة فوق الأجر العادي.[1] لذلك ينبغي على أصحاب العمل التمييز بين استحقاق العطلة العادي والتعويض الإضافي الناشئ عن العمل الفعلي للموظف.

تُعد القواعد المنظمة لجواز عمل نشاط ما في العطلة والقواعد المنظمة للتعويض مسألتين منفصلتين. فالمنشأة المصرح لها قانوناً بمواصلة العمل لا يفقدها ذلك التزامها بتطبيق أحكام أجر العطلة الرسمية على الموظفين المستحقين لها.[1]

عطلات البنوك تتبع تقويم تشغيلي منفصل

تتطلب الأعمال المصرفية التحقق من تقويم إضافي. فتحتفظ الجهة التنظيمية المصرفية في فنزويلا (سوديبان) بتقويم مصرفي وتُميز بين العطلات المصرفية والعطلات العامة الأخرى. وتستبعد ساعات الخدمة العامة الخاصة بـ «سوديبان» كل من العطلات الرسمية والعطلات المصرفية.[4][5]

لذلك لا ينبغي التعامل تلقائياً مع العطلة المصرفية على أنها عطلة عامة شاملة لكل مكان عمل فنزويلي.[5] وعندما تتطلب المعاملة خدمة فرعية، يجب التحقق من التقويم المصرفي لـ «سوديبان» والمؤسسة المالية المعنية.[4]

العطلات المعلنة استثنائياً قد تؤثر على التقويم

يسمح قانون العمل للسلطات الوطنية أو الولائية أو البلدية بإعلان عطلات إضافية ضمن الإطار القانوني.[1] وتُستخدم هذه الصلاحية بشكل منفصل عن التقويم الدوري الدائم ويمكن أن تنتج عنها أيام عطلة استثنائية.