عطلة عيد العمال والتضامن في تركيا

الوضع القانوني والأجور

يُطلق القانون رقم 2429 على 1 مايو اسم (Emek ve Dayanışma Günü)، أو عيد العمال والتضامن، ويُدرجه ضمن العطلات العامة. يأمر القانون المكاتب الحكومية بالإغلاق في هذه العطلات، مع السماح باستثناءات للمؤسسات التي يجب أن تستمر مهامها.[1]

لا تعني العطلة أن كل موظف يجب أن يحصل على يوم عطلة. بالنسبة لمقرات العمل المشمولة بقانون العمل، يُحكم العمل في عطلة رسمية بموجب اتفاقيات عمل جماعية أو فردية؛ وإذا لم تتطرق تلك الاتفاقيات إلى ذلك، فإن موافقة الموظف مطلوبة. يتلقى الموظفون الذين لا يعملون أجر يومهم العادي، ويتلقى أولئك الذين يعملون أجر يوم إضافي بموجب القانون.[2]

تاريخ صاغته التنظيمات العمالية

لعيد العمال جذور عمالية دولية، لكن تاريخه التركي يمنح العطلة صدىً خاصاً. يسجل تاريخ نُشر من قِبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي احتفالات عيد العمال في إزمير عام 1905 وإسطنبول عام 1910، ويصف التجمعات الحاشدة في ميدان تقسيم بإسطنبول منذ سبعينيات القرن العشرين.[3]

تسجل الوزارة أن 34 شخصاً توفوا خلال تجمع تقسيم عام 1977. في عام 2008، حددت الحكومة 1 مايو عيداً للعمال والتضامن؛ وجعل تعديل عام 2009 لقانون العطلات الوطنية منه عطلة رسمية. تقول الوزارة إن الاحتفالات العامة الواسعة استُئنفت منذ عام 2010.[3]

كيف يحيي الناس هذا اليوم

تُعد تجمعات النقابات والعمال ميزة موثقة لعيد العمال في تركيا. تصف الوزارة هذا اليوم بأنه يوم وحدة العمال وتضامنهم ونضالهم، وتسجل عودة الاحتفالات واسعة النطاق.[3]

الإغلاقات والخطط العملية

المكاتب الحكومية مغلقة بموجب قانون العطلات، بغض النظر عن المؤسسات ذات الواجبات التي يجب أن تستمر. في مقرات العمل المشمولة، ما إذا كان الموظفون يعملون يعتمد على اتفاقيات عملهم أو موافقتهم، وتُطبق قواعد أجور العطلات.[1][2]

يجب على الزوار التحقق من الإشعارات المحلية وجداول الخدمات قبل وضع الخطط.