العطلات الرسمية في تركيا

كيف يعمل نظام العطلات الرسمية في تركيا

يحدد قانون العطلات الوطنية والعامة التقويم الأساسي. يُصنف عيد الجمهورية باعتباره العطلة الوطنية، بينما تُعد كل من يوم السيادة الوطنية والطفل، ويوم إحياء ذكرى أتاتورك والشباب والرياضة، وعيد النصر، ويوم الديمقراطية والوحدة الوطنية، وعيد العمال والتضامن، ورأس السنة الميلادية، وعيد الفطر، وعيد الأضحى ضمن العطلات العامة المعترف بها قانوناً.[1]

تغلق الدوائر الحكومية والمؤسسات العامة أبوابها في العطلات الوطنية والرسمية والدينية التي يغطيها القانون، وكذلك العطلات العامة الأخرى التي يحددها. تظل المنظمات التي تتطلب طبيعة عملها استمرارية التشغيل خاضعة لأحكامها القانونية الخاصة.[1] أما قواعد القطاع الخاص فتتسم بقدر أكبر من التفصيل، لذا لا ينبغي اعتبار العطلة الرسمية توقفاً تجارياً شاملاً تلقائياً.

عيد الجمهورية يتمتع بوضع قانوني متميز

يحتل عيد الجمهورية مكانة خاصة في الإطار القانوني. تحيي هذه العطلة ذكرى إعلان الجمهورية، وهي المناسبة الوحيدة التي يصفها قانون العطلات صراحةً بأنها العطلة الوطنية.[1][3] تبدأ فترة عطلته الرسمية خلال فترة ما بعد الظهر التي تسبقه وتستمر طوال يوم عيد الجمهورية.[1]

كما يشترط القانون تحديداً إغلاق أماكن العمل الخاصة في عيد الجمهورية.[1] تُميز هذه القاعدة عيد الجمهورية عن مجموعة العطلات العامة الأوسع، والتي يعتمد تشغيل القطاع الخاص فيها على ترتيبات العمل والتشريعات الأخرى السارية.

السيادة الوطنية والشباب والنصر

تحافظ عدة عطلات مدنية على المراحل الرئيسية في تأسيس الدولة التركية الحديثة والدفاع عنها. يرتبط يوم السيادة الوطنية والطفل بافتتاح الجمعية الوطنية الكبرى ومبدأ أن السيادة للأمة.[4] كما ترتبط هذه المناسبة ارتباطاً مميزاً بالأطفال، وهو ما ينعكس في اسمها الرسمي واحتفالاتها العامة.

يستذكر يوم إحياء ذكرى أتاتورك والشباب والرياضة وصول مصطفى كمال أتاتورك إلى سامسون وبداية الكفاح الوطني، بينما يحتفل عيد النصر بالانتصار العسكري المرتبط بالمرحلة الأخيرة من حرب الاستقلال.[1] هذه العطلات هي مناسبات مدنية ثابتة وليست تواريخ تحددها التقويمات الدينية.

عيد الفطر وعيد الأضحى

المناسبتان الدينيتان الرئيسيتان في تركيا هما عيد الفطر وعيد الأضحى. تبدأ فترة العطلة الرسمية لكل منهما خلال فترة ما بعد ظهيرة يوم وقفة العيد الذي يسبقهما وتستمر طوال فترة العيد التي يحددها القانون.[1]

العمل والأجور في العطلات الرسمية

بالنسبة للعاملين الخاضعين لقانون العمل، يُحدد ما إذا كان العمل سيُؤدى في العطلات الوطنية والعامة بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل ساري المفعول. وإذا كان العقد لا يتضمن أي نص يسمح بمثل هذا العمل، فإن موافقة العامل تصبح مطلوبة.[2]

العامل الخاضع لقانون العمل الذي لا يعمل في عطلة وطنية أو عامة رسمية يتقاضى أجره كاملاً عن ذلك اليوم دون الحاجة إلى أداء عمل بالمقابل. أما إذا عمل العامل بدلاً من ذلك، فيجب على صاحب العمل أن يدفع له بالإضافة إلى ذلك أجر يوم عمل كامل آخر عن كل يوم عطلة عمل فيه.[2] وبعبارة عملية، ينتج عن العمل المؤهل في العطلة استحقاق أجر العطلة الاعتيادي مضافاً إليه أجر يوم إضافي.

فترات العطلات الرسمية والاستراحات الإدارية الممتدة

المدة القانونية لعيد الفطر وعيد الأضحى محددة بقانون العطلات.[1] لا ينبغي معاملة الاستراحات الإدارية الأطول التي يُعلن عنها أحياناً حول المناسبات الدينية على أنها تمديدات دائمة للعطلة الرسمية بحد ذاتها. فقد تنتج مثل هذه الترتيبات عن قرارات إدارية خاصة بسنة معينة تؤثر على الموظفين العموميين.

التخطيط للخدمات المصرفية والتسوق والسفر

تغلق المؤسسات الرسمية أبوابها في العطلات الوطنية والعامة الرسمية، لكن الشركات الخاصة لا تتبع جميعها نمط إغلاق واحد.[1][2] قد تعمل مراكز التسوق والمطاعم والمحلات الكبرى والمؤسسات التجارية الأخرى عندما تسمح ترتيبات عملها والقواعد المعمول بها، لذا يجب التحقق من ساعات العمل مع كل مؤسسة على حدة.

تستحق الترتيبات المالية ووسائل النقل التحقق المسبق أيضاً. تعترف اللوائح التي تحكم البنية التحتية للدفع بالعطلات الرسمية باعتبارها أياما لا تُنفذ فيها المعاملات لبعض عمليات المقاصة والتسوية، مع معاملة منفصلة لأنصاف أيام العطلات الرسمية.[5] يمكن لخدمات النقل الاستمرار خلال العطلات، لكن مواعيدها والطلب عليها تعتبر أموراً تشغيلية وليست نتائج ثابتة لقانون العطلات. بالنسبة للرحلات الجوية، والقطارات، والحافلات بين المدن، والنقل الحضري، يرجى مراجعة جدول المواعيد الحالي للمشغل المعني.