العطلات الرسمية في سنغافورة

العطلات الرسمية الأحد عشر المعتمدة

يتضمن التقويم القانوني في سنغافورة أيام رأس السنة الميلادية، ويومي رأس السنة الصينية، وعيد هاري رايا بواسا، وعيد هاري رايا هاجي، والجمعة العظيمة، وعيد العمال، وعيد فيساك، اليوم الوطني، وعيد ديبافالي، وعيد الميلاد المجيد.[1][2] وعلى الرغم من أن رأس السنة الصينية يستغرق يومين، فإن التقويم يحتوي على إحدى عشرة مناسبة عطلة رسمية في مجموعها.

يسمح قانون العطلات أيضاً لرئيس الدولة، بموجب إعلان في الجريدة الرسمية، بإعلان يوم آخر في عام معين عطلة رسمية إضافية أو بديلاً عن عطلة مجدولة. وإذا تزامنت عطلتان رسميتان، يجوز بالمثل إعلان يوم آخر عطلة رسمية إضافية.[3] ومن ثم، ينبغي التعامل مع الإعلانات الخاصة الاستثنائية بشكل منفصل عن التقويم القانوني المتكرر في سنغافورة.

استحقاقات العطلات مدفوعة الأجر

يستحق الموظفون المشمولون بقانون العمل إحدى عشرة عطلة رسمية مدفوعة الأجر كل عام.[1] وعادة ما يحصل الموظف المستحق لأجر العطلة على معدل أجره الإجمالي عن العطلة الرسمية، مع مراعاة الشروط القانونية المتعلقة بأمور مثل الغياب غير المرخص فيه مباشرة قبل العطلة أو بعدها.[1]

يجوز لأصحاب العمل والموظفين الاتفاق متبادلين على استبدال يوم عمل آخر بعطلة رسمية.[1] أما الموظفون غير المشمولين بقانون العمل فيعتمدون بدلاً من ذلك على شروط العطلات الرسمية الواردة في عقود عملهم.

أيام الراحة وأيام عدم العمل وعطلات البديل

تختلف القواعد اعتماداً على ما إذا كانت العطلة الرسمية تقع في يوم راحة الموظف أو مجرد يوم عدم عمل. فإذا وقعت في يوم راحة، يصبح يوم العمل التالي عطلة رسمية مدفوعة الأجر. وإذا وقعت في يوم عدم عمل، يستحق الموظف يوم إجازة آخر أو أجراً إضافياً ليوم واحد بمعدل الأجر الإجمالي.[1]

يصحح هذا التمييز الاختصار الشائع القاضي بأن كل عطلة تصادف يوم الأحد تنتقل ببساطة إلى يوم الإثنين. لا يشترط أن يكون يوم الراحة هو يوم الأحد؛ إذ يمكن لأصحاب العمل تعيين يوم آخر ليطابق يوم الراحة الأسبوعي.[4] وعليه، فإن ترتيبات العمل الفعلية للموظف لها أهميتها عند تحديد الاستحقاق القانوني.

العمل في عطلة رسمية

يمكن إلزام الموظفين بالعمل في عطلة رسمية متى كان ذلك متسقاً مع عقد عملهم أو متفقاً عليه متبادلاً مع صاحب العمل.[5] وبصورة افتراضية، يحصل الموظف المطلوب منه العمل في عطلة رسمية على أجر إضافي ليوم واحد بالمعدل الأساسي، علاوة على أجر العطلة المتضمن أصلاً في الراتب العادي.[1]

توجد ترتيبات بديلة ممكنة. فقد يتفق صاحب العمل والموظف متبادلين على عطلة رسمية بديلة، بينما قد يحصل الموظفون الواقعون خارج نطاق الجزء 4 من قانون العمل على إجازة تعويضية بموجب القواعد القانونية.[1] ويمكن أن تؤدي ساعات العمل الإضافية التي تتجاوز ساعات العمل العادية إلى التزامات أجور إضافية للموظفين المشمولين بأحكام العمل الإضافي ذات الصلة.[4]

تقويم عطلات متعدد الثقافات

يعكس التقويم القانوني العديد من التقاليد الدينية والثقافية الكبرى في سنغافورة. يمثل رأس السنة الصينية التقويم الاحتفالي الصيني؛ وعيدا هاري رايا بواسا وهاري رايا هاجي هما مناسبتان إسلاميتان؛ ويرتبط عيد ديبافالي بالتقاليد الهندوسية؛ وعيد فيساك هو مناسبة بوذية؛ وتأتي الجمعة العظيمة وعيد الميلاد المجيد من التقويم المسيحي.[2] ويضيف عيد العمال واليوم الوطني مناسبات مدنية إلى هذه التشكيلة.

العديد من هذه المهرجانات لا يشغل تاريخاً ميلادياً ثابتاً بشكل دائم. تنشر وزارة القوى العاملة التواريخ الرسمية لإحدى عشرة عطلة رسمية معتمدة لكل عام، وقد تُعلن تواريخ بعض المناسبات الدينية في البداية رهناً بالتأكيد.[6] ومن ثم، ينبغي على الشركات والمسافرين استخدام التقويم السنوي الرسمي المطبق بدلاً من نقل التواريخ قدماً من تقويم أقدم.

التخطيط للأعمال والسفر

لا ينبغي تفسير العطلة الرسمية المعتمدة على أنها إغلاق تجاري على مستوى الجزيرة بأكملها. ينص قانون العمل صراحة على عمل الموظفين في العطلات الرسمية،[1] لذا يمكن للمطاعم والمتاجر ومناطق الجذب وغيرها من الشركات العمل اعتماداً على ترتيبات التوظيف والتشغيل الخاصة بها. وعلى العكس من ذلك، قد تغلق مؤسسات فردية أبوابها للاحتفالات حتى في حال بقاء الشركات الأخرى مفتوحة.