دليل تقويم العطلات الرسمية في السويد
تُحدَّد العطلات الرسمية في السويد على المستوى الوطني بموجب قانون العطلات الرسمية، ويُشيع تسميتها «röda dagar»، أي الأيام الحمراء. ويشمل التقويم القانوني أيام الأحد والأعياد المسيحية وعيد العمال واليوم الوطني ويوم منتصف الصيف. [1] يحدد القانون الأيام التي تتمتع بصفة العطلة الرسمية، لكنه لا يمنح كل موظف، بحد ذاته، جدول عمل أو حزمة تعويضات موحدة؛ إذ قد تعتمد ساعات العمل وأيام الجسر والمزايا المرتبطة بها أيضاً على شروط العمل وسياسات مكان العمل والاتفاقيات الجماعية. [2][3]
ما الأيام التي تُعد عطلات رسمية؟
يحدد قانون العطلات الرسمية أيام الأحد بوصفها عطلات رسمية، كما يسرد على نحو منفصل رأس السنة الميلادية وعيد الغطاس وعيد العمال وعيد الميلاد المجيد وعيد الصناديق والجمعة العظيمة وإثنين الفصح وعيد الصعود واليوم الوطني ويوم منتصف الصيف وعيد جميع القديسين. ويقع أحد الفصح وعيد العنصرة يوم الأحد أصلاً، لكنهما مذكوران صراحةً ضمن الإطار القانوني. [1] وهذا أدق من وصف السويد بأن لديها عدداً ثابتاً من أيام العطلة الواقعة خلال أيام الأسبوع، لأن بعض العطلات الرسمية تقع دائماً في عطلة نهاية الأسبوع.
تتغير مواعيد عدة عطلات من عام إلى آخر في التقويم الميلادي. ويُحدَّد موعد الجمعة العظيمة والفصح وإثنين الفصح وعيد الصعود وعيد العنصرة بالارتباط بعيد الفصح، فيما يحدد القانون يوم منتصف الصيف وعيد جميع القديسين في أيام سبت تقع ضمن فترات معينة. [1] وتسري القواعد القانونية على مستوى البلاد، لا على مستوى المقاطعات؛ لذلك لا تعتمد السويد تقاويم إقليمية منفصلة للعطلات الرسمية على غرار ما هو معمول به في بعض الأنظمة الاتحادية.
صفة العطلات الرسمية وإجازات الموظفين
لا ينبغي اعتبار العطلة الرسمية تلقائياً يوم إجازة مدفوع الأجر بموجب القانون لكل موظف في السويد. فكثير من موظفي المكاتب لا يعملون عادةً في الأيام الحمراء، لكن العاملين في القطاعات التي تعمل باستمرار أو في عطلات نهاية الأسبوع قد يداومون فيها. وتشير نقابة Unionen إلى أن توزيع ساعات العمل قد يعتمد على الاتفاقيات الجماعية والترتيبات المحلية وممارسات صاحب العمل وشروط العمل الفردية. [3]
للمفاوضة الجماعية أهمية خاصة في تحديد ظروف العمل في السويد. ويسمح قانون ساعات العمل بتعديل جوانب مهمة من أحكام ساعات العمل القانونية من خلال اتفاقيات جماعية مستوفية للشروط. [2] لذا ينبغي للموظفين مراجعة الاتفاقية وقواعد مكان العمل السارية عليهم فعلياً لمعرفة ساعات العمل أو التعويض الإضافي أو الإجازة التعويضية حول العطلات الرسمية.
أيام Klämdagar ليست عطلات تلقائية
يوم «klämdag» هو يوم عمل يقع بين عطلة رسمية ويوم آخر غير مخصص للعمل، وغالباً ما يُستفاد منه لتمديد الإجازة. ولا يمنح القانون السويدي حقاً عاماً في أخذ يوم الجسر هذا إجازةً. وتوضح نقابة Unionen أن ساعات العمل المعتادة تسري في أيام «klämdagar»، ما لم تنص اتفاقية جماعية أو اتفاق محلي أو سياسة مكان العمل على خلاف ذلك. [3]
وينطبق الأمر نفسه على تقصير ساعات العمل في الأيام التي تسبق العطلات. فلا يوجد حق قانوني عام في العمل نصف يوم فقط لمجرد أن اليوم التالي عطلة رسمية. [3] وقد تنص بعض الاتفاقيات الجماعية وسياسات أماكن العمل على ترتيبات أفضل، لذلك قد يختلف جدول موظفين في مكانَي عمل مختلفين حول العطلة الرسمية نفسها.
منتصف الصيف: يختلف الاحتفال عن العطلة القانونية
يُعد منتصف الصيف من أبرز التقاليد في السويد، لكن ثمة فرقاً مهماً في التقويم. فيوم منتصف الصيف هو العطلة الرسمية التي يحددها القانون، أما عشية منتصف الصيف فتُقام فيها نسبة كبيرة من الاحتفالات التقليدية في البلاد. [1][4] لذلك ينبغي للزوار ألا يفترضوا أن يوم العطلة الرسمي وحده يؤثر في ساعات العمل أو الأنشطة الاجتماعية.
تشمل الاحتفالات التقليدية تزيين عمود مايو والرقص حوله، وصنع أكاليل الزهور، والاجتماع لتناول وجبات تضم أطعمة مثل الرنجة المخللة والبطاطس الجديدة والفراولة. [4] وترتبط الاحتفالات خصوصاً بالأسرة والأصدقاء واللقاءات في الهواء الطلق، ويغادر كثيرون المدن إلى الريف. [4] وبما أن عشية منتصف الصيف ليست مدرجة ضمن العطلات الرسمية في قانون العطلات الرسمية، فقد تتوقف الإجازة من العمل على ترتيبات العمل، رغم الأهمية الثقافية الاستثنائية لهذا اليوم. [1][3]
اليوم الوطني والعطلات الواقعة في عطلة نهاية الأسبوع
اليوم الوطني عطلة رسمية بموجب قانون العطلات الرسمية. [1] ولا تتبع السويد آلية قانونية عامة تنقل العطلة الرسمية إلى يوم الاثنين التالي لمجرد وقوعها يوم السبت أو الأحد. وهذا يختلف عن أنظمة العطلات الرسمية في البلدان التي تمنح تلقائياً يوم عمل بديل عند وقوع العطلة في عطلة نهاية الأسبوع.
ومع ذلك، قد تنص اتفاقيات جماعية معينة على تعويض. وتشير نقابة Unionen إلى عدم وجود حق قانوني عام في التعويض إذا صادف اليوم الوطني عطلة نهاية الأسبوع، لكن الموظفين المشمولين بكثير من اتفاقياتها الجماعية يحصلون عادةً على إجازة تعويضية بموجب الاتفاقية المعنية. [3] لذا تتوقف القاعدة المحددة على نطاق الاتفاقية الجماعية التي ينتمي إليها الموظف، لا على قانون العطلات الرسمية وحده.
التخطيط العملي للزوار
لا تفرض صفة العطلة الرسمية قاعدة عامة تُلزم كل متجر أو مطعم أو متحف أو جهة نقل في السويد بالإغلاق. وتختلف مواعيد العمل باختلاف الأنشطة والخدمات. ومن المهم التحقق مسبقاً من الترتيبات في فترة منتصف الصيف، لأن الاحتفالات الرئيسية تُقام عشية منتصف الصيف رغم أن العطلة الرسمية هي يوم منتصف الصيف. وتصف هيئة Visit Sweden منتصف الصيف بأنه أحد أكثر تقاليد البلاد انتشاراً في الاحتفال. [4]
ينبغي للمسافرين التحقق من مواعيد العمل وجداول النقل لدى الجهات المعنية خلال فترات العطلات الرئيسية، بدلاً من الاعتماد حصراً على قائمة الأيام الحمراء القانونية. وينطبق المبدأ نفسه على فترتَي عيد الميلاد والفصح، إذ قد تؤثر الأمسيات المهمة ثقافياً أو الأيام المحيطة بهما في سير العمل، مع أن القانون لا يصنف كل تلك الأيام عطلات رسمية. فعلى سبيل المثال، تميز معلومات العطلات الرسمية الصادرة عن الحكومة السويدية بين العطلات الرسمية والأيام التي تُعامل معاملة العطلات لأغراض إدارية محددة تتعلق بالجدولة. [5]
الأسئلة الشائعة عن العطلات الرسمية في السويد
هل لدى السويد عطلات رسمية إقليمية؟
تُحدَّد العطلات الرسمية القانونية على المستوى الوطني بموجب قانون العطلات الرسمية، لا عبر تقاويم منفصلة للمقاطعات أو البلديات. [1] وقد تؤثر الاحتفالات المحلية في الفعاليات والخدمات، لكنها لا تنشئ أنظمة قانونية منفصلة للعطلات الرسمية في كل مقاطعة.
هل يحصل الموظفون تلقائياً على إجازة في كل يوم أحمر؟
ماذا يحدث إذا وقعت عطلة رسمية سويدية في عطلة نهاية الأسبوع؟
لا توجد قاعدة قانونية عامة تنقل العطلة إلى يوم الاثنين أو تمنح الجميع يوم عمل بديلاً. وقد تمنح الاتفاقيات الجماعية حقوقاً إضافية في ظروف معينة؛ فعلى سبيل المثال، تتضمن اتفاقيات كثيرة أحكاماً للتعويض إذا وقع اليوم الوطني في عطلة نهاية الأسبوع. [3]
هل يوم klämdag إجازة تلقائية؟
لا. لا يمنح القانون السويدي حقاً عاماً في أخذ يوم الجسر إجازةً. وتسري ساعات العمل المعتادة ما لم تنص اتفاقية جماعية أو اتفاق محلي أو سياسة صاحب العمل أو ترتيبات أخرى في مكان العمل على خلاف ذلك. [3]
المصادر
- Lag (1989:253) om allmänna helgdagar- Sveriges riksdag
- Working Hours Act (1982:673)- Government Offices of Sweden
- Röda dagar, halvdagar, klämdagar och nationaldagen 2026- Unionen
- Midsummer in Sweden – a cherished tradition- Visit Sweden
- Public holidays and equivalent to public holidays in Sweden 2026- Government Offices of Sweden