عطلة اليوم العالمي للمرأة في روسيا

تاريخ صاغه نشاط المرأة

نشأ اليوم العالمي للمرأة من الحركات النسائية والاشتراكية في أوائل القرن العشرين. ويرجع متحف الإثنوغرافيا الروسي الاحتفال السنوي إلى اقتراح قدمته الناشطة السياسية الألمانية كلارا زِتْكين في المؤتمر الدولي للنساء الاشتراكات عام 1910 في كوبنهاغن، مشيراً إلى أنه لم يتم تحديد التاريخ في هذا الاجتماع.[2]

في عام 1917، تظاهرت العاملات في بطرسبورغ في 8 مارس، وهو تاريخ اليوم العالمي للمرأة هناك آنذاك. ويصف المتحف دور العطلة السوفيتي المبكر بأنه كان يهدف إلى الإقرار بدور المرأة في العمل والحياة العامة، بما في ذلك المهن والمناصب المرتبطة تقليديا بالرجال.[2]

أصبح هذا التاريخ يوماً لا يُعمل فيه في الاتحاد السوفيتي بدءاً من عام 1966، وذلك في أعقاب مرسوم صدر عام 1965. ويقول المتحف إن العطلة فقدت لاحقاً الكثير من طابعها السياسي الصريح. وفي روسيا اليوم، يصف المتحف 8 مارس بأنه عطلة ربيعية لتهنئة النساء بغض النظر عن أعمارهن أو وضعهن الاجتماعي أو مهنهن أو إنجازاتهن.[2]

ما يعنيه هذا اليوم في روسيا

يتمتع 8 مارس بتاريخ دولي، ولكن في روسيا، فإن ارتباطه باحتجاجات عام 1917 يمنح هذا التاريخ صلة تاريخية خاصة بنشاط المرأة والفترة الثورية. ويصف المتحف العطلة بأنها كانت مكرسة لتضامن المرأة في النضال من أجل التحرر والحقوق المتساوية، بما في ذلك المشاركة في السياسة والعمل دون تمييز بسبب الجنس.[2]

يصف متحف الإثنوغرافيا الروسي عادة حديثة تتمثل في تحية النساء على نطاق واسع، بدلاً من قصر التهنئة على الأمهات أو الأقارب. ويدعم هذا الوصف الصورة العامة للاحتفال، ولكنه لا يؤكد أن كل أسرة تحتفل بالطريقة نفسها.[2]

العطلة الرسمية وترتيبات العمل

تسمي المادة 112 من قانون العمل الروسي 8 مارس، وهو اليوم العالمي للمرأة، من بين العطلات الرسمية التي لا يُعمل فيها في البلاد. وعندما يتزامن يوم عطلة رسمية لا يُعمل فيها مع يوم عطلة معتاد، ينقل قانون العمل عموماً يوم العطلة هذا إلى يوم العمل التالي؛ كما يسمح القانون لللوائح الحكومية بترتيب عمليات نقل أخرى.[1]

لا تعني العطلة بالضرورة أن كل موظف بعيد عن العمل. وينص قانون العمل على أجر إضافي لبعض الموظفين الذين لا يُستدعون للعمل في عطلة لا يُعمل فيها، ويشير إلى أن الراتب الشهري لا ينخفض لمجرد أن الشهر يتضمن عطلة رسمية، ويضع قواعد لزيادة الأجر عن العمل المؤدى خلال العطلة.[1]

لا يحدد الوضع القانوني للعطلة ساعات عمل المتاجر أو البنوك أو المكاتب أو خدمات النقل الفردية. ويجب على المقيمين والمسافرين التحقق من الخدمة أو المكان المحدد لمعرفة جدوله الزمني خلال فترة 8 مارس.[1]