العطلات الرسمية في روسيا

تقويم العطلات الرسمية الفيدرالية

يحدد قانون العمل العطلات الفيدرالية التي لا تُعمل فيها: فترة عطلة رأس السنة، وعيد الميلاد المجيد الأرثوذكسي، ويوم المدافع عن الوطن، واليوم العالمي للمرأة، وعيد الربيع والعمل، وعيد النصر، ويوم روسيا، ويوم الوحدة الوطنية.[1] وتشكل هذه العطلات جوهر تقويم العطلات المستخدم في جميع أنحاء البلاد.

لا يترتب على وجود عطلة رسمية لا يُعمل فيها خلال شهر تقويمي أي تخفيض لراتب الموظفين الذين يتقاضون راتباً شهرياً ثابتاً. أما الموظفون الذين لا يتقاضون راتباً ثابتاً، فيحق لهم الحصول على أجر إضافي مقابل العطلات الرسمية التي لا يُعمل فيها والتي لا يُطلب منهم العمل خلالها، على أن يتم تحديد قيمة الأجر وآلية دفعه وفقاً للآليات التي ينص عليها قانون العمل.[1]

العطلات الإقليمية يمكن أن تكمل التقويم الفيدرالي

لا تمثل القائمة الفيدرالية بالضرورة التقويم الكامل لكل منطقة. تقر التوجيهات القانونية في روسيا بأن للسلطات الإقليمية صلاحية تحديد عطلات رسمية إضافية لا تُعمل فيها، كما يمكن إعلان العطلات الدينية كعطلات إضافية لا تُعمل فيها وفقاً للإطار الفيدرالي المطبق.[2]

يعني هذا أن التقويم المناسب لكيان فيدرالي ما قد يخلو من يوم عطلة معترف به محلياً في كيان آخر. لذا ينبغي على الشركات التي تمارس أنشطتها عبر عدة مناطق التحقق من التقويم الإقليمي المطبق بالإضافة إلى القائمة الفيدرالية، بدلاً من افتران الاعتق بأن كل منطقة تتمتع بذات القدر بالضبط من أيام العطل التي لا تُعمل فيها.[2]

آلية نقل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية

عندما يتزامن يوم عطلة أسبوعية عادي مع عطلة رسمية لا تُعمل فيها، فإن يوم العطلة ينتقل عموماً إلى يوم العمل التالي لتلك العطلة.[1] وتخضع فترة عطلة رأس السنة لاستثناء خاص: فبدلاً من النقل التلقائي لكل يوم عطلة متداخل إلى يوم العمل التالي، تقوم الحكومة بنقل أيام عطل محددة إلى مواضع أخرى في التقويم.[1]

كما يتيح قانون العمل نقل أيام العطل بموجب قانون فيدرالي أو بقرار تنظيمي صادر عن الحكومة بغية تحقيق استثمار أكثر عقلانية لأيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية.[1] ونتيجة لذلك، قد يتباين النسق الفعلي لأيام العمل وفترات الراحة الممتدة بين الدورات التقويمية، على الرغم من ثبات أسماء العطلات القانونية الأساسية.

القرارات الحكومية بنقل العطلات تشكل تقويم العمل

تعتبر القرارات الحكومية المتعلقة بنقل أيام العطل جزءاً اعتيادياً من نظام تقويم العمل في روسيا. ويمكن لمراسيم النقل الرسمية تحويل أيام راحة نهاية الأسبوع إلى أجزاء أخرى من التقويم، مما يتيح فترات ممتدة من أيام الراحة المتتالية بالتزامن مع العطلات الرسمية.[3]

أجر العمل خلال العطلات الرسمية

يجب عادةً تعويض العمل المؤدى في عطلة رسمية لا تُعمل فيها بمعدل أجر متزايد. ويحدد قانون العمل الحد الأدنى بما لا يقل عن ضعف الأجر، على أن يتحدد الحساب الدقيق بناءً على ما إذا كان الموظف يتقاضى أجره على أساس الإنتاج، أو التعريفة الساعاتية أو اليومية، أو الراتب الشهري.[4] وقد تحدد اتفاقيات العمل الجماعية، أو قواعد التوظيف المحلية، أو عقود العمل معدلات محددة تفي بالمتطلبات القانونية.

وبناءً على طلب الموظف، يمكن عموماً توفير يوم راحة آخر بدلاً من الأجر المعزز للعطلة. وفي تلك الحالة، يُدفع أجر العمل أثناء العطلة بالمعدل العادي بينما يكون يوم الراحة البديل بدون أجر.[4] كما يضع التشريع قواعد لحفظ أو تعويض أيام الراحة البديلة غير المستخدمة عند انتهاء خدمة الموظف.

العطلات الرسمية والإجازة السنوية

لا تُحسب العطلات الرسمية التي لا تُعمل فيها والتي تقع خلال فترة الإجازة السنوية الأساسية أو الإضافية المدفوعة للموظف ضمن الأيام التقويمية لتلك الإجازة.[5] وبالتالي، فإن العطلة القانونية التي تصادف فترة الإجازة لا تستهلك ببساطة أحد أيام الإجازة السنوية المدفوعة للموظف.

التخطيط العملي للشركات والمسافرين

يتمثل النهج الأضمن في الفصل بين ثلاثة أمور: ما إذا كان اليوم عطلة قانونية فيدرالية، وما إذا كانت هناك عطلة إقليمية إضافية تسري في المنطقة، وما إذا كانت الحكومة قد نقلت يوم عطلة أسبوعية إلى موضع آخر في التقويم المعمول به.[1][2][3] ويتيح هذا تجنب اعتبار قائمة العطلات القانونية الأساسية جدولاً كاملاً لأيام العمل.

كما أن صفة العطلة لا تحدد بمفردها ساعات العمل لكل متجر، أو خدمة نقل، أو فرع بنكي، أو مزار سياحي، أو أي مؤسسة أخرى. ويمكن للشركات التي تحتاج إلى مواصلة العمل الاستعانة بطاقم عمل خلال العطلات شريطة الالتزام بمتطلبات قانون العمل، بما في ذلك الأجر المعزز أو الراحة البديلة.[4] يُرجى التأكد من مواعيد الخدمات المرتبطة بالوقت مباشرة مع الجهة المقدمة لها.