دليل تقويم العطلات الرسمية في صربيا
يجمع تقويم العطلات في صربيا بين العطلات الرسمية التي تخلّد أحداثاً كبرى في تاريخ البلاد والعطلات الدينية المتجذرة أساساً في تقويم المسيحية الأرثوذكسية. ويحمي القانون أيضاً مناسبات محددة للكاثوليك وسائر الطوائف المسيحية والمسلمين واليهود. ومن القواعد الأساسية للتخطيط أن بعض العطلات الرسمية يُعوَّض عنها بيوم عمل إذا صادفت يوم الأحد، في حين لا تسري هذه القاعدة العامة على العطلات الدينية. [1]
العطلات الرسمية والدينية
يميّز قانون العطلات الرسمية وغيرها في صربيا بين العطلات الرسمية والعطلات الدينية. وتشمل العطلات الرسمية التي تُعد أياماً غير عاملة رأس السنة الميلادية وعيد قيام الدولة وعيد العمال وعيد الهدنة. ويُعد يوم النصر عطلة رسمية أيضاً، لكنه يُحيى في يوم عمل ولا يُعد عطلة عامة غير عاملة. [1][2]
تشمل العطلات الدينية الوطنية غير العاملة اليوم الأول من عيد الميلاد المجيد للأرثوذكس وفترة عيد الفصح الأرثوذكسي، من الجمعة العظيمة إلى اليوم الثاني من عيد الفصح. وتنشر وزارة العمل هاتين الفئتين كلّاً على حدة، وهو أمر مهم لأن قواعد التعويض عن العطلات الرسمية لا تسري تلقائياً على العطلات الدينية. [1]
عيد قيام الدولة والدولة الصربية الحديثة
يربط عيد قيام الدولة، المعروف باسم Sretenje، بين محطتين في تطور الدولة الصربية الحديثة. فهو يحيي ذكرى بداية الانتفاضة الصربية الأولى في Orašac، ثم اعتماد دستور Sretenje، أول دستور حديث لإمارة صربيا. [2][3]
شملت الاحتفالات الرسمية مراسم للدولة ووضع أكاليل الزهور وإحياء ذكرى الثوار المرتبطين بالانتفاضة الصربية الأولى. ولذلك يجمع العيد بين معاني التحرر وقيام الدولة والتطور الدستوري، بدلاً من إحياء ذكرى حدث تاريخي واحد فحسب. [3]
عيد الميلاد المجيد للأرثوذكس وعيد الفصح
تشكّل المسيحية الأرثوذكسية جزءاً مهماً من تقويم العطلات المنصوص عليها قانوناً في صربيا. فاليوم الأول من عيد الميلاد المجيد للأرثوذكس عطلة دينية غير عاملة، وتمتد عطلة عيد الفصح من الجمعة العظيمة إلى إثنين الفصح الأرثوذكسي. [1]
يتغير موعد عيد الفصح، ولذلك يختلف موقعه في التقويم الميلادي من عام إلى آخر. ويختلف التعامل مع عيد الميلاد عن العطلات الرسمية لأغراض التعويض؛ فقد أوضحت وزارة العمل صراحةً أن العطلات الدينية لا تُنقل إلى يوم العمل التالي لمجرد مصادفتها يوم الأحد. [1] لذا ينبغي للقراء الرجوع إلى التقويم الرسمي المعمول به، بدلاً من استنتاج أيام التعويض من القواعد الخاصة بالعطلات الرسمية.
الإجازات الدينية لمختلف الطوائف
يحمي القانون الصربي أيضاً مناسبات دينية محددة للموظفين المنتمين إلى طوائف دينية عدة. ويحق للموظفين الأرثوذكس عدم العمل في اليوم الأول من احتفال الأسرة بقديسها الشفيع، المعروف باسم krsna slava. ويتمتع الكاثوليك وأفراد الطوائف المسيحية الأخرى بحماية إجازاتهم في عيد الميلاد وعيد الفصح وفقاً لتقويمهم. ولأفراد الطائفة الإسلامية إجازة محمية في اليوم الأول من عيد الفطر وعيد الأضحى، فيما يتمتع أفراد الطائفة اليهودية بإجازة محمية في اليوم الأول من يوم كيبور. [1]
تختلف هذه الحقوق عن قائمة العطلات الوطنية التي لا تعمل خلالها المؤسسات عموماً. لذلك ينبغي لأصحاب العمل، عند التخطيط للقوى العاملة، مراعاة التقويم الوطني المشترك والحقوق الدينية الفردية التي يقرها قانون العطلات. [1]
إذا صادفت عطلة رسمية يوم الأحد
لا تطبق صربيا قاعدة عامة تنقل بموجبها كل عطلة تصادف نهاية الأسبوع إلى يوم الاثنين. وبالنسبة إلى العطلات الرسمية غير العاملة المحددة في القانون، إذا صادف أحد تواريخها يوم الأحد، عُدّ يوم العمل الأول الذي يليه غير عامل أيضاً. [1]
لا يؤدي حلول العطلة يوم السبت إلى تطبيق قاعدة التعويض العامة نفسها، كما أن هذا الحكم لا ينقل العطلات الدينية تلقائياً. ويهم هذا التمييز عند تقدير مدة العطلة؛ إذ ينبغي تحديد الجدول الفعلي بالاستناد إلى الحكم القانوني وتقويم السنة المعنية، لا إلى افتراض أن كل مصادفة مع عطلة نهاية الأسبوع تمنح يوم إجازة إضافياً خلال أيام العمل. [1]
العمل والأجر في العطلات الرسمية
ينص قانون العطلات على أن الهيئات الحكومية والشركات والمؤسسات الأخرى لا تعمل عموماً في العطلات الرسمية والدينية المحددة أياماً غير عاملة. لكنه يسمح للمؤسسات التي تتطلب أنشطتها أو خدماتها استمرار العمل بمواصلته. ويجوز أيضاً لمنشآت أخرى أن تعمل إذا كان التوقف سيُلحق ضرراً بالمواطنين أو بالدولة. [2]
يحق للموظفين الذين يعملون في عطلة تُعد قانوناً يوماً غير عامل تقاضي أجر إضافي بموجب قانون العمل. والزيادة القانونية لا تقل عن النسبة المقررة من الأجر الأساسي المنطبق، ويجوز لاتفاق العمل أو النظام العام في مكان العمل أن ينص على شروط أفضل. [4]
التخطيط للأعمال والسفر
الأجدى للشركات التمييز بين ثلاث فئات: العطلات الوطنية غير العاملة، والمناسبات التذكارية التي تبقى أيام عمل، والمناسبات الدينية الشخصية المحمية لأفراد طوائف دينية معينة. [1][2] وبذلك لا تُعامل كل مناسبة رسمية على أنها يوم إغلاق مماثل لسائر الأيام.
وينبغي للزوار أيضاً ألا يفترضوا توقف جميع الأنشطة التجارية أو وسائل النقل خلال العطلات. فالقانون الصربي يسمح صراحةً باستمرار أنشطة وخدمات معينة عندما تقتضي طبيعتها عدم انقطاعها. [2] لذلك قد تختلف ساعات عمل المتاجر الكبرى والمطاعم والمعالم السياحية وخدمات النقل، وينبغي التحقق مباشرةً من الجهة المعنية بشأن الترتيبات المرتبطة بالمواعيد.
الأسئلة الشائعة عن العطلات في صربيا
ماذا يحدث إذا صادفت عطلة رسمية يوم الأحد في صربيا؟
بالنسبة إلى العطلات الرسمية غير العاملة المشمولة بقاعدة التعويض المنصوص عليها قانوناً، يُعد يوم العمل الأول التالي غير عامل أيضاً إذا صادف أحد تواريخ العطلة يوم الأحد. ولا تسري القاعدة عموماً إذا صادفت العطلة يوم السبت. [1]
هل يُنقل عيد الميلاد المجيد للأرثوذكس إلى يوم الاثنين إذا صادف يوم الأحد؟
لا. توضح وزارة العمل أن قاعدة التعويض عند مصادفة العطلة يوم الأحد تسري على العطلات الرسمية المحددة، أما العطلات الدينية فلا تُنقل بموجب هذه القاعدة إلى يوم العمل الأول التالي. [1]
ما مدة عطلة عيد الفصح الأرثوذكسي المنصوص عليها قانوناً؟
تمتد عطلة عيد الفصح المنصوص عليها قانوناً من الجمعة العظيمة إلى اليوم الثاني من عيد الفصح، أي إثنين الفصح الأرثوذكسي. ولأن موعد عيد الفصح متغير، ينبغي التحقق من تواريخه الميلادية للسنة المعنية. [1]
هل يتمتع الموظفون المنتمون إلى أقليات دينية بإجازات دينية محمية؟
نعم. يقر القانون الصربي مناسبات دينية محددة غير عاملة للكاثوليك وسائر الطوائف المسيحية والمسلمين واليهود، كما يحق للموظفين الأرثوذكس عدم العمل في اليوم الأول من احتفال الأسرة بقديسها الشفيع. [1]
المصادر
- Državni i vеrski praznici Rеpublikе Srbijе- Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Republike Srbije
- Zakon o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji- Paragraf Lex
- Central state ceremony marking Statehood Day held in Orašac- Government of the Republic of Serbia
- Zakon o radu- Paragraf Lex