العطلات الرسمية في المكسيك

أيام الراحة الإلزامية بموجب قانون العمل الفيدرالي

يُحدد قانون العمل الفيدرالي أيام الراحة الإلزامية في المكسيك. وتتضمن رأس السنة الميلادية، وعيد العمال، وعيد الاستقلال، وعيد الميلاد المجيد، إلى جانب الاحتفالات التي تُقام يوم الإثنين لإحياء ذكرى عيد الدستور، وعيد ميلاد بينيتو خواريز، وعيد الثورة المكسيكية. كما يوفر القانون يوم راحة إلزامياً لتغيير الحكومة الفيدرالية وللانتخابات العادية عندما يقرر قانون الانتخابات الفيدرالي أو المحلي ذلك. [1]

إن الاحتفالات القائمة على يوم الإثنين ليست عطلات مصادفة يتم نقلها متى ما وافق تاريخها التاريخي وقتاً غير مناسب. بل يحدد القانون بنفسه يوم راحتها الإلزامي حسب أسبوع العمل. [1] ولهذا التمييز أهمية عند إعداد التقويمات: إذ تؤدي احتفالات الدستور وخواريز والثورة بصورة موثوقة إلى أيام راحة يوم الإثنين بموجب القانون الحالي، بينما تظل العطلات الرسمية الثابتة مرتبطة بيومها المحدد قانوناً في التقويم.

العمل في يوم راحة إلزامي

يحق للموظفين تقاضي أجرهم اليومي العادي مقابل يوم الراحة الإلزامي. وعندما يُطلب من العمال تقديم خدمات في ذلك اليوم، يفرض قانون العمل الفيدرالي دفع أجر العطلة العادي مضافاً إليه ضعف الأجر مقابل العمل المؤدى. ولهذا تصف مصلحة حماية العمال (PROFEDET) التعويض الإجمالي بأنه ثلاثة أضعاف الأجر اليومي العادي. [1][2]

إذا وافق يوم الراحة الإلزامي يوم أحد أيضاً وعمل الموظف، فيمكن تطبيق قواعد علاوة الأحد بالإضافة إلى تعويض العطلة الرسمية. [2] وينبغي على أصحاب العمل والعمال الاستعانة بقانون العمل وتوجيهات مصلحة حماية العمال الحالية لاتخاذ قرارات الرواتب بدلاً من معاملة جميع الاحتفالات الشائعة كعطلات رسمية.

الجسور وعطلات الإثنين

يُستخدم مصطلح «بونتيه» (الجسور) على نطاق واسع في المكسيك للدلالة على عطلة ممتدة تنشأ عندما يتصل يوم عطلة بنهاية الأسبوع. غير أنه بالنسبة لثلاث احتفالات مدنية كبرى، يتم دمج عطلة نهاية الأسبوع الطويلة مباشرة في قانون العمل الفيدرالي: حيث يُحتفل بذكرى الدستور في يوم الإثنين الأول من شهرها المعني، وذكرى بينيتو خواريز في يوم الإثنين الثالث من شهرها المعني، وذكرى الثورة في يوم الإثنين الثالث من شهرها المعني. [1]

العطلات الشعبية ليست بالضرورة أيام راحة إلزامية

يُعد التقويم الثقافي في المكسيك أوسع نطاقاً من قائمة قانون العمل الفيدرالي. ويُعد أسبوع الآلام مثالاً هاماً: إذ تصرح مصلحة حماية العمال صراحةً بأن أسبوع الآلام غير مشمول في أيام الراحة الإلزامية التي يحددها قانون العمل. ويجوز لأصحاب العمل منح إجازة طوعية، لكن علاوة أجر العطلة لا تنشأ لمجرد أن العمل يتم خلال أسبوع الآلام. [3]

كما أن للتقويمات المدرسية قواعدها الخاصة. وتحدد السلطة التعليمية الفيدرالية التقويم المعني بالمدارس العامة والخاصة المدمجة المشمولة، بما في ذلك تعليق التدريس، والعطلات، والإجازات التي لا تتطابق بالضرورة مع أيام الراحة الإلزامية لموظفي القطاع الخاص. [4] ولذلك ينبغي على العائلات التي تخطط للسفر التحقق من التقويم المدرسي المعني بشكل منفصل عن قائمة عطلات قانون العمل.

إغلاقات البنوك تتبع تقويماً منفصلاً

وبالمثل، لا ينبغي استنتاج إغلاقات البنوك حصرياً من قانون العمل الفيدرالي. تنشر الهيئة الوطنية للبنوك والأوراق المالية قواعد تحدد الأيام التي يجب على المؤسسات المالية الخاضعة لإشرافها إغلاق أبوابها فيها وتعليق عملياتها. [5] وقد يحتوي تقويم القطاع المالي هذا على أيام تختلف عن القائمة العامة لأيام راحة الموظفين الإلزامية.

التخطيط العملي للمسافرين والشركات

لا يعني يوم الراحة الإلزامي وجوب إغلاق كل متجر، أو مطعم، أو فندق، أو معلم سياحي، أو خدمة نقل في المكسيك. يضع قانون العمل في الاعتبار صراحةً عمل الموظفين في أيام الراحة الإلزامية ويحدد تعويضاً إضافياً عند قيامهم بذلك. [1][2] وعليه، تتباين ساعات العمل بشكل كبير حسب القطاع والمنشأة.