العطلات الرسمية في كرواتيا

كيف يعمل نظام العطلات الرسمية في كرواتيا

يحدد قانون العطلات وأيام الذكرى والأيام غير العاملة في كرواتيا العطلات الرسمية غير العاملة في البلاد. وتشمل هذه العطلات رأس السنة الميلادية، وعيد الغطاس، وأحد الفصح وإثنين الفصح، وعيد العمال، واليوم الوطني، وعيد جسد الرب، ويوم الكفاح ضد الفاشية، ويوم النصر وشكر الوطن ويوم المدافعين الكرواتيين، وعيد انتقال العذراء، وعيد جميع القديسين، ويوم الذكرى لضحايا حرب الوطن وضحايا فوكوفار وشكابرنيا، وعيد الميلاد المجيد، وعيد القديس ستيفان.[1]

يحدد التشريع نفسه بصورة منفصلة أيام الذكرى. تتمتع هذه الأيام بأهمية تاريخية أو اجتماعية رسمية، لكنها تُعد عموماً أيام عمل وليست أيام عطلة قانونية. ولهذا التمييز أهمية عند قراءة التقويمات الكرواتية، إذ إن إحياء ذكرى تحمل اسمًا رسميًا لا يؤدي بالضرورة إلى إغلاق مكان العمل.[1][2]

اليوم الوطني وذكرى الحرب والتاريخ الوطني

تحتفل عدة عطلات رسمية في كرواتيا بمحطات مفصلية في تاريخ البلاد الحديث. اليوم الوطني هو عطلة رسمية غير عاملة مرتبطة بقيام الدولة الكرواتية، بينما يحتفل يوم النصر وشكر الوطن ويوم المدافعين الكرواتيين بالانتصار في حرب الوطن ويكرم المحاربين القدامى الكرواتيين. يتضمن التقويم أيضاً يوم ذكرى منفصلاً مخصصاً لضحايا حرب الوطن وتحديداً لضحايا فوكوفار وشكابرنيا.[1]

يحتفل يوم الكفاح ضد الفاشية بفترة أخرى من تاريخ كرواتيا ويُعد بالمثل عطلة رسمية غير عاملة. تختلف هذه المناسبات قانونياً عن أيام الذكرى العديدة العاملة في البلاد، والتي يتناول بعضها أيضاً أحداثاً وضحايا من التاريخ الكرواتي.[1][2]

العطلات المسيحية والمناسبات المتغيرة

تمثل التقاليد المسيحية جزءاً كبيراً من تقويم العطلات الرسمية في كرواتيا. يُعد عيد الغطاس، وأحد الفصح، وإثنين الفصح، وعيد جسد الرب، وعيد انتقال العذراء، وعيد جميع القديسين، وعيد الميلاد المجيد، وعيد القديس ستيفان عطلات رسمية غير عاملة.[1]

يُعد عيد الفصح وعيد جسد الرب من المناسبات المتغيرة، ولهذا يتغير موقعهما في التقويم الميلادي من سنة إلى أخرى.[2]

غياب يوم بديل لعطلة نهاية الأسبوع

لا تنقل كرواتيا تلقائياً العطلة الرسمية إلى يوم العمل التالي إذا تزامنت مع يوم الأحد أو عطلة رسمية أخرى أو يوم غير عامل آخر. ينص قانون العطلات صراحةً على عدم ترحيل مثل هذا اليوم إلى اليوم الموالي.[1]

قد تتزامن العطلة التي تؤدي إلى عطلة في منتصف الأسبوع في سنة ما مع يوم راحة قائم في سنة أخرى دون إنشاء عطلة إضافية يوم الاثنين.[1]

الأجور والعمل في العطلات الرسمية

يحق للموظفين الحصول على تعويض أجر عن العطلات الرسمية والعطلات الدينية غير العاملة عندما كان من المقرر أصلاً أن يعملوا فيها. إذا عمل الموظف فعلياً في يوم عطلة رسمية، يوفر قانون العمل الكرواتي الحق في أجر أعلى.[1][3]

لا يفرض التشريع نسبة زيادة عامة واحدة لكل عامل. وتُحدد الزيادة المطبقة من خلال اتفاقية العمل الجماعية ذات الصلة، أو قواعد العمل، أو عقد العمل. وهذا يعني أن أصل الحق قانوني، بينما تعتمد قيمته المالية الدقيقة على ترتيبات العمل.[3]

الإجازات الدينية التي تتجاوز تقويم العطلات العام

يحمي القانون الكرواتي أيضاً أياماً دينية محددة غير عاملة لأعضاء مجتمعات دينية معينة. يتمتع المسيحيون الذين يحتفلون بعيد الميلاد المجيد وفقاً للتقويم اليولياني بيوم عطلة مقابل، وكذلك المسيحيون الذين يحتفلون بعيد الفصح وفقاً لهذا التقويم. ويجوز للمسلمين اختيار يوم واحد لكل من عيد الفطر وعيد الأضحى، بينما يجوز للمؤمنين اليهود اختيار يوم واحد لعيد الغفران ويوم لعيد رأس السنة العبرية.[1]

تختلف هذه الاستحقاقات عن قائمة العطلات الوطنية. وهي تسمح بأخذ المناسبات الدينية المحددة كأيام غير عاملة دون تحويل كل مناسبة إلى عطلة رسمية عامة لعموم السكان.[1]

فتح المحال التجارية في العطلات الرسمية

يشترط قانون التجارة في كرواتيا عموماً إغلاق المؤسسات التجارية في العطلات الرسمية. ومع ذلك، تتضمن القاعدة استثناءات قانونية مهمة. تقع المتاجر الواقعة داخل مرافق مثل محطات القطارات والحافلات، والمطارات، والموانئ العامة، ومحطات الوقود، والمستشفيات، والفنادق، والمؤسسات الثقافية والدينية، والمتاحف، ومراكز الزوار، والمراسي، ومواقع المخيمات، وغيرها من المواقع خارج متطلبات الإغلاق العام.[4][5]

تغطي الاستثناءات الأخرى أشكالاً محددة من البيع، بما في ذلك آلات البيع، والبيع عن بعد، وبعض المبيعات الزراعية، والمبيعات في المعارض أو الفعاليات العامة. ولأكشاك الصحف أحكامها المحدودة الخاصة بالفتح في العطلات. يجوز للحكومة أيضاً تحديد منافذ البيع بالتجزئة التي يجب أن تعمل في عطلة معينة وفقاً لقانون التجارة.[4][5]

التخطيط بالتزامن مع العطلات الكرواتية

بالنسبة للشركات، تتمثل أهم نقاط جدولة المواعيد في غياب أيام العمل البديلة التلقائية، وحق الموظف في التعويض عندما تحل العطلة محل يوم عمل مجدول، وزيادة الأجور عند أداء العمل في العطلات.[1][3]