عطلة عيد العمال في غواتيمالا

عطلة مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل

تُدرج المادة 127 من قانون العمل في غواتيمالا 1 مايو يوم راحة مدفوع الأجر للعاملين في القطاع الخاص. وينص القانون أيضاً على أن بعض الشركات التي تقوم بأعمال خاصة أو مستمرة قد تعمل في العطلة؛ ويجب على العاملين الذين يقومون بذلك تلقي أجر ساعات العمل بوصفها ساعات إضافية، بالإضافة إلى أجر العطلة أو يوم الراحة.[1]

يسمي القانون 1 مايو نفسه عطلة مدفوعة الأجر.[1]

يوم مرتبط بتاريخ العمل في غواتيمالا

على الصعيد الدولي، يستذكر 1 مايو نضالات العمال من أجل ظروف عمل أفضل، بما في ذلك إضراب شيكاغو عام 1886 للمطالبة بيوم عمل مدته ثماني ساعات. تربط وكالة الأنباء الحكومية في غواتيمالا الاحتفال المحلي بثورة أكتوبر 1944 في البلاد وإصلاحات العمل التي تلتها.[2]

خلال رئاسة خوان خوسيه أريفالو، أدخلت غواتيمالا قوانين عمل حديثة، بما في ذلك قانون العمل في عام 1947. وتقول الوكالة إن القانون اعترف بحقوق مثل تكوين النقابات، وحق الإضراب، ووضع قيود على ساعات العمل، مما منح هذا التاريخ ارتباطاً خاصاً بتطور حماية العمال في غواتيمالا.[2]

المسيرات والتجمعات العامة

في غواتيمالا، يُعد 1 مايو تقديراً للعمال ويوماً للاحتجاج والمطالبة بالدفاع عن حقوق العمال. وتفيد وكالة الأنباء الحكومية بأن النقابات والمنظمات الاجتماعية والعمال المستقلين يتجمعون في المدن الرئيسية بالبلاد لاستذكار النضالات الجماعية والضغط من أجل ظروف عمل أكثر إنصافاً.[2]

ما يمكن توقعّه بشأن الخدمات

لا تعني قاعدة الراحة مدفوعة الأجر ضرورة إغلاق كل مكان عمل: إذ يسمح قانون العمل لبعض العمليات المستمرة أو الخاصة بالاستمرار في العمل وفق شروط محددة.[1] تحقق من ساعات العمل وجداول النقل مع المكتب أو البنك أو النشاط التجاري أو موفر النقل قبل الذهاب.