عطلة عيد العمال في كوستاريكا

عطلة رسمية بموجب القانون الكوستاريكي

يُدرج قانون العمل في كوستاريكا 1 مايو بين العطلات الرسمية مدفوعة الأجر. يمنح العمال الحق في التمتع بالعطلة ويحظر عموماً على أصحاب العمل إجبارهم على العمل، مع خضوع ذلك للاستثناءات القانونية.[1][2]

عبارة «مدفوعة الأجر الإلزامي» لا تعني أن أجر كل عامل يُحسَب بنفس الطريقة. توضح وزارة العمل أن كيفية دفع أجور العطلة تعتمد على فترة الأجر ونوع النشاط؛ وعند أداء العمل في العطلة، تنطبق قواعد أجر إضافية. يجب على العمال التحقق من إرشادات الوزارة أو سؤال صاحب العمل عن ترتيب الأجور المحدد لهم.[2]

تاريخ ذو مسارين

تسجل وزارة العمل في كوستاريكا أن العمال المنظمين والمثقفين أقاموا أول احتفال في البلاد باليوم العالمي للعمال في 1 مايو 1913. تضع الوزارة هذا الحدث في تاريخ أطول للحملات من أجل تقليل ساعات العمل وحماية حقوق العمال في كوستاريكا.[3]

يوافق 1 مايو يوم العمال العالمي، وتسجل وزارة العمل في كوستاريكا أول احتفال محلي في البلاد عام 1913. وتصف الوزارة أيضاً الحملات السابقة المطالبة بساعات عمل أقال.[3]

كيف يُحتفل بهذا اليوم

تكرم العطلة العمال والحركة العمالية. تحدد وزارة العمل في كوستاريكا 1 مايو كيوم العمال العالمي وتسجل احتفاله المحلي المبكر. تختلف الاحتفالات والتجمعات، لذا يجب على المسافرين التحقق محلياً من الفعاليات.[3]

العمل والمتاجر والخطط العملية

لا تعني العطلة أن كل مكان عمل أو شركة يجب أن تغلق. يسمح قانون العمل لبعض المنشآت، بما في ذلك الفنادق والصيدليات والمقاهي والمخابز والمطاعم، بالبقاء مفتوحة حيث تسمح القوانين الأخرى. كما يضع شروطاً للمتاجر الأخرى ويقول إن العمال في المنشآت التجارية غير ملزمين بالعمل في عطلة رسمية؛ وإذا وافقوا على العمل، تنطبق قواعد أجر العطلة.[1]

تحقق مباشرة مع الخدمة أو الشركة التي تخطط لاستخدامها، نظراً لاختلاف ساعات العمل وجداول النقل في 1 مايو.[1]