العطلات الرسمية في المملكة المتحدة

كيف تختلف العطلات الرسمية عبر المملكة المتحدة

ينقسم التقويم الرسمي في المملكة المتحدة إلى ثلاثة جداول زمنية: إنجلترا وويلز، اسكتلندا، وأيرلندا الشمالية. تتضمن الجداول الثلاثة المناسبات الكبرى مثل رأس السنة الميلادية، والجمعة العظيمة، وفترة عيد الميلاد المجيد، إلا أن قوائمها الكاملة ليست متطابقة. تضم اسكتلندا عطلات رسمية مميزة تشمل اليوم التالي ليوم رأس السنة الميلادية ويوم القديس أندرو، بينما تضم أيرلندا الشمالية يوم القديس باتريك وعطلة معركة النهر.[1][2][3]

توضح عطلة الصيف البنكية أيضاً التباين الإقليمي؛ فأسكتلندا تحيي عطلتها الصيفية بشكل منفصل عن إنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية. علاوة على ذلك، توجد في اسكتلندا عطلات عامة محلية تحددها المجالس المحلية، لذا لا ينبغي افتراض أن الإغلاق المحلي أو عطلة مكان العمل يسري تلقائياً في جميع أنحاء البلاد.[1][2]

الأيام البديلة والعطلات الرسمية الخاصة

عندما تقع العطلة الرسمية في عطلة نهاية الأسبوع، يصبح يوم عمل بديل هو العطلة الرسمية عادةً. وهذا يعني أن يوم الراحة الرسمي قد يختلف عن يوم التقويم المرتبط بالمناسبة. ويتعين على أي شخص يخطط لعمل، أو سفر، أو عمليات تسليم، أو مواعيد تتزامن مع عطلة نهاية الأسبوع التحقق من التقويم المنشور بدلاً من افتراض أن يوم العمل التالي سيسير بشكل اعتيادي.[1][3]

يمكن أيضاً الإعلان عن عطلات رسمية إضافية لمناسبات خاصة. تشير التوجيهات الرسمية لاسكتلندا إلى أن العاهل يمكنه إقرار عطلات رسمية خاصة، بينما توضح توجيهات أيرلندا الشمالية بالمثل أن التشريعات تسمح بتغيير تواريخ العطلات أو الإعلان عن عطلات إضافية. وينبغي التعامل مع هذه الترتيبات الاستثنائية على أنها استثناءات ومراجعتها مقابل التقويم الرسمي للفترة المعنية.[2][3]

العطلات الرسمية والإجازة المدفوعة الأجر من العمل

لا تُعد العطلة الرسمية إجازة إضافية مدفوعة الأجر تلقائياً لكل عامل. ففي بريطانيا العظمى، يحق لجميع الأشخاص المصنفين قانوناً كعمال تقريباً الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بقوة القانون، ولكن يمكن لصاحب العمل احتساب العطلات الرسمية كجزء من هذا الاستحقاق. كما يمكن لأصحاب العمل إلزام الموظفين بأخذ إجازة سنوية في أوقات محددة، بما في ذلك العطلات الرسمية، مع مراعاة قواعد الإشعار المعمول بها وشروط التوظيف.[4][5]

تتبع أيرلندا الشمالية المبدأ العملي الهامة نفسه: إذ لا تتمتع العمالة بحق قانوني تلقائي في إجازة مدفوعة الأجر لمجرد أن اليوم عطلة رسمية أو عامة. ويعتمد حصول العامل على يوم الإجازة، وما إذا كان هناك أجر إضافي عند العمل فيه، على عقد العمل. ويمكن أن يتضمن الحد الأدنى القانوني للاستحقاق الإجازة السنوية المدفوعة في أيرلندا الشمالية العطلات الرسمية والعامة.[3][6]

لذلك، فإن الإجابة العملية للموظفين تستند إلى كل من حقوق الإجازة السنوية القانونية وعقد العمل. وقد يُغلق مكان العمل في كل عطلة رسمية، أو يظل مفتوحاً ويضع جدولاً للموظفين كالمعتاد، أو يوفر مزايا تعاقدية تتجاوز الحد الأدنى القانوني.[2][4][6]

البنوك والشركات والخدمات العامة

لا يعني مصطلح «عطلة بنكية» وجوب إغلاق كل بنك أو متجر أو مكتب أو أي نشاط تجاري آخر. وتشير توجيهات الحكومة الاسكتلندية بوضوح إلى عدم وجود متطلبات قانونية عامة تفرض على البنوك أو الشركات الأخرى الإغلاق في العطلات الرسمية، وقد توائم البنوك الاسكتلندية بعض الإغلاقات مع تقويم إنجلترا وويلز لأسباب تجارية.[2]

التخطيط للسفر والمواعيد

يمكن أن تؤثر فترات العطلات الرسمية على وسائل النقل، والمواعيد، وعمليات التسليم، والمعالم السياحية، وساعات العمل حتى عندما تستمر الخدمات في العمل. ونظراً لاختلاف التقويمات بين دول المملكة المتحدة، ينبغي على المسافرين الذين يعبرون الحدود الإقليمية التحقق من جدول العطلات في كل من نقطة انطلاقهم وجهتهم.[1]