العطلات الرسمية في فنلندا

ما هي الأيام التي تُعتبر عطلات رسمية في فنلندا؟

يضم التقويم الفنلندي أيام رأس السنة الميلادية، وعيد الغطاس، والجمعة العظيمة، وأحد الفصح، وإثنين الفصح، وعيد الصعود، وعيد العنصرة، ويوم منتصف الصيف، وعيد جميع القديسين، وعيد الميلاد المجيد، ويوم الهدايا بوصفها عطلات كنسية. ويُعد عيد العمال وعيد الاستقلال عطلتين وطنيتين وعطلتين رسميتين مدفوعتي الأجر.[1] ترتبط العديد من هذه المناسبات بعيد الفصح أو بيوم محدد من أيام الأسبوع، ولذلك تتباين تواريخها الميلادية.

يُحدد يوم منتصف الصيف وعيد جميع القديسين دائماً في أيام السبت بموجب نظام التقويم الفنلندي.[1] أما أحد الفصح وعيد العنصرة فيقعان في أيام الأحد. وهذا يعني أن عدد العطلات التي تتيح يوم عطلة إضافياً خلال الأسبوع يتباين بطبيعة الحال من سنة تقويمية إلى أخرى؛ فلا تحتاج فنلندا إلى نظام عام لتعويض يوم الاثنين لجعل كل عطلة استراحة في أيام الأسبوع.

العطلات الرسمية والإجازات السنوية وأيام العمل

تكتسب العطلات الرسمية أهمية أيضاً عند احتساب الإجازات السنوية. وبموجب قانون الإجازات السنوية، لا تُحسب أيام الأحاد، والعطلات الكنسية، وعيد الاستقلال، وليلة عيد الميلاد المجيد، وليلة منتصف الصيف، وسبت الفصح، وعيد العمال ضمن أيام الأسبوع لأغراض هذا القانون.[2] وعليه، فإن العامل الذي يأخذ إجازة سنوية لا يستهلك ببساطة أيام الإجازة السنوية بالطريقة نفسها عبر هذه الأيام المستثناة.

هذا هو أحد الأسباب التي تجعل مصطلحات العطلات الفنلندية محيرة للزوار. فليلة عيد الميلاد المجيد وليلة منتصف الصيف مستثناتان تحديداً من التعريف القانوني لأيام الأسبوع المستخدم في حسابات الإجازات السنوية، ويشير مكتب التقويم الجامعي إلى أن العديد من الاتفاقيات الجماعية تجعلهما أيامي عطلة مدفوعة الأجر.[1][2] ونتيجة لذلك، فهما تُعدان استراحتين رئيسيتين في الحياة المهنية، على الرغم من أنه لا ينبغي وصفهما ببساطة كعطلات رسمية قانونية عادية.

العمل في أيام الأحاد والعطلات الكنسية

يتضمن قانون وقت العمل قواعد محددة لعمل يوم الأحد. يجوز أداء العمل في أيام الأحاد أو العطلات الكنسية إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك بانتظام، أو إذا تم الاتفاق على ذلك في عقد العمل، أو إذا أعطى الموظف موافقة منفصلة.[3] يمنح القانون أجراً مُضافاً لعمل يوم الأحد، مع تطبيق قواعد تعويض إضافية عندما يكون العمل نفسه مؤهلاً أيضاً ليعتبر عملاً إضافياً أو عملاً إضافياً.[3]

تكتسب الاتفاقيات الجماعية أهمية خاصة في فنلندا لكونها قد تتضمن أحكاماً خاصّة بكل قطاع تتعلق بساعات العمل، وتعويضات العطلات، وأيام مثل ليلة عيد الميلاد المجيد وليلة منتصف الصيف.[1][3] لذلك ينبغي للموظفين التحقق من كل من التشريعات والاتفاقية الجماعية السارية في قطاعهم بدلاً من افتراض أن كل مكان عمل يتبع جدول عطلات متطابقاً.

منتصف الصيف: عطلة في يوم السبت يسبقها توقف يوم الجمعة

يُعد منتصف الصيف أحد أبرز سمات التقويم في فنلندا.فيوم منتصف الصيف هو عطلة كنسية ويوم العلم الفنلندي معاً، ويقع في يوم السبت.[1] أما ليلة منتصف الصيف فهي يوم الجمعة الذي يسبقه وتُعتبر يوم عطلة مدفوع الأجر لقطاع عريض من السكان بموجب الاتفاقيات الجماعية.[1]

يُرفع العلم الوطني تقليدياً عشية ليلة منتصف الصيف ويبقى مرفوعاً طوال ليلة الصيف المضيئة حتى يوم منتصف الصيف.[4] ولأغراض التخطيط العملي، غالباً ما يكون يوم الجمعة أكثر أهمية من عطلة السبت القانونية؛ إذ تعمل العديد من أماكن العمل وفق ترتيبات الاتفاقيات الجماعية التي تجعل من ليلة منتصف الصيف يوم عطلة.[1]

عيد العمال وعيد الاستقلال

عيد العمال هو عطلة وطنية وفي الوقت نفسه يوم علم رسمي، ومرتبط رسمياً بالعمل الفنلندي.[1][4] وخلافاً للعديد من العطلات المسيحية، فهو احتفال مدني. كما يؤدي دوراً اجتماعياً واسعاً في الحياة الفنلندية، متجاوزاً ارتباطاته بحركة العمال.

يخلد عيد الاستقلال إعلان استقلال فنلندا، وهو عطلة وطنية مدفوعة الأجر ويوم علم رسمي معاً.[1][4] وتحظى مكانته بحماية منفصلة في التشريعات الفنلندية.[5] وبما أن عيد الاستقلال يبقى في تاريخه المقرّر في التقويم بدلاً من الانتقال لتوفير استراحة في منتصف الأسبوع، فإن تأثيره العملي على جداول العمل يعتمد على اليوم من الأسبوع الذي يواجهه.

عيد الميلاد المجيد وعيد الفصح

يخلق عيد الميلاد المجيد عدة تأثيرات متميزة في التقويم. فعيد الميلاد المجيد ويوم الهدايا هما عطلتان كنسيتان وعطلتان رسميتان مدفوعتا الأجر، بينما تُعد ليلة عيد الميلاد المجيد يوم عطلة مدفوع الأجر لقطاع عريض من القوى العاملة بموجب الاتفاقيات الجماعية.[1] كما يستثني قانون الإجازات السنوية ليلة عيد الميلاد المجيد من أيام الأسبوع المحسوبة لأغراض الإجازة السنوية.[2]

ينتج عن عيد الفصح مجموعة أخرى مهمة من أيام توقف العمل. فالجمعة العظيمة وإثنين الفصح هما عطلتان رسميتان مدفوعتا الأجر، بينما يُعد أحد الفصح عطلة كنسية في يوم الأحد.[1] ولا يُدرج سبت الفصح بحد ذاته كعطلة كنسية، لكن قانون الإجازات السنوية يستثنيه من أيام الأسبوع عند احتساب الإجازة السنوية.[2] وتكتسب هذه التمايزات أهمية عند تفسير أرصدة الإجازات وجداول العمل في مكان العمل.

أيام العلم لا تماثل العطلات الرسمية

تضم فنلندا العديد من أيام العلم الرسمية والتقليدية، غير أن معظمها ليس عطلات رسمية. يُميز مكتب التقويم الجامعي بين أيام العلم الرسمية المقررة بموجب مرسوم وبين أيام العلم التقليدية التي رسخت في التقويم الوطني.[4] ولذلك، ينبغي عدم الخلط بين الأيام التي تكرم الثقافة الفنلندية، والأدب، والمساواة، والمحاربين القدامى، والموسيقى وغيرها من الموضوعات وبين أيام العطل القانونية.

تنتمي أيام عيد العمال، ومنتصف الصيف، والاستقلال إلى الفئتين معاً: فهي عطلات وأيام علم رسمية.[1][4] أما أيام العلم البارزة الأخرى فقد تكون ذات دلالة ثقافية بينما تبقي على جداول العمل العادية دون تغيير. وامتلاك منطقة أولاند وشعب سامي لأيام علم خاصة بهما لا يعني أن تلك الأيام الإضافية تعادل تقويم عطلات رسمية وطنية منفصلة.[4]

المتاجر والخدمات والتخطيط للسفر

ينبغي للمسافرين إيلاء اهتمام خاص لعيد الميلاد المجيد، وعيد الفصح، ومنتصف الصيف نظراً لوقوع عدة عطلات أو أيام عطلة معترف بها على نطاق واسع متقاربة من بعضها.[1] تنشر جهات تشغيل وسائل النقل العام، وخدمات القطارات لمسافات طويلة، والمتاجر والمعالم السياحية جداول مواعيدها وأوقات عملها الخاصة. ولتخطيط الإجازات السنوية، يكتسب الموضع المحدد لعطلات الأسبوع أهمية بالغة نظراً لأن فنلندا لا تعوض عموماً عطلة نهاية الأسبوع بنقلها إلى يوم الاثنين التالي.